Celential.ai

Celential.ai propose une approche révolutionnaire de l'acquisition de talents, agissant comme un partenaire de recrutement alimenté par l'IA pour les entreprises modernes. Il est conçu pour s'attaquer à l'aspect le plus difficile du recrutement : la recherche et l'engagement de candidats passifs de haute qualité qui ne recherchent pas activement de nouvelles opportunités. En s'appuyant sur des moteurs d'IA sophistiqués et un 'Talent Graph' propriétaire qui analyse des milliards de points de données provenant des réseaux sociaux, des communautés techniques et des projets personnels, Celential.ai fournit des informations approfondies sur les compétences, l'expérience et les trajectoires de carrière des candidats. Cela permet à la plateforme d'aller au-delà de la simple correspondance de mots-clés et d'identifier des individus qui correspondent parfaitement aux rôles spécifiques, à la dynamique d'équipe et à la culture d'une entreprise.

Le service combine la puissance de l'intelligence artificielle avec une touche humaine, garantissant que l'ensemble du processus est à la fois efficace et personnalisé. Il se spécialise dans le pourvoi de postes techniques et commerciaux critiques, aidant les entreprises à faire évoluer leurs équipes avec des talents de premier ordre. La plateforme a été adoptée par des entreprises de premier plan et des startups à forte croissance, qui louent sa capacité à fournir un pipeline de candidats constant, diversifié et engagé, réalisant souvent une économie de 50 % par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles.

Comment utiliser Celential.ai

Le flux de travail est conçu pour être transparent et ne nécessite aucun nouvel outil à apprendre pour l'équipe de recrutement. Le processus est simple et efficace :

1. Partagez votre description de poste : Vous commencez par fournir à Celential.ai la description du poste que vous devez pourvoir. La technologie de traitement du langage naturel (NLP) de la plateforme analyse et enrichit automatiquement la description pour construire un ensemble complet et impartial d'exigences de poste.
2. Matching et engagement par l'IA : Le système d'IA de Celential parcourt ensuite son vaste vivier de talents de plus de 20 millions de candidats passifs pour trouver les meilleures correspondances. Il va au-delà des compétences et prend en compte l'adéquation avec l'équipe et la culture de l'entreprise. L'IA rédige et envoie ensuite des e-mails de contact hyper-personnalisés à grande échelle, mettant en évidence l'adéquation mutuelle pour capter l'intérêt du candidat et gère tous les suivis.
3. Recevez des candidats qualifiés : En moins d'une semaine, vous commencez à recevoir une liste de candidats hautement qualifiés et intéressés directement dans votre boîte de réception ou votre système de suivi des candidatures (ATS) intégré. Ce ne sont pas seulement des profils ; ce sont des individus engagés qui ont exprimé le désir de passer un entretien avec votre équipe. Un client type reçoit 20 à 40 de ces candidats par poste chaque mois.
4. Commencez un essai gratuit : Pour commencer, vous pouvez vous inscrire à un essai gratuit sans carte de crédit. Fournissez simplement un lien vers une description de poste et, en quelques heures, vous recevrez un échantillon de 5 profils de candidats les mieux adaptés, identifiés par l'IA.

Fonctionnalités principales de Celential.ai

• Sourcing de talents alimenté par l'IA : Utilise un 'Talent Graph' propriétaire et l'apprentissage automatique pour analyser des milliards de points de données et identifier les meilleurs candidats passifs parmi un vivier de plus de 20 millions de professionnels.
• Contact hyper-personnalisé : Tire parti de l'IA et du NLP pour rédiger et envoyer automatiquement des messages d'engagement hautement personnalisés à grande échelle, augmentant considérablement les taux de réponse des meilleurs talents.
• Moteur de recrutement pour la diversité : Cible et engage de manière proactive les candidats issus de groupes sous-représentés dans des viviers de talents passifs et négligés, aidant les entreprises à constituer des équipes plus diverses et inclusives.
• Intégration transparente avec l'ATS : Fournit un pipeline de candidats prêts à être interviewés directement dans votre flux de travail existant, que ce soit votre boîte de réception ou un système de suivi des candidatures dédié.
• Sourcing de rôles spécialisés : Expertise dans la recherche d'un large éventail de rôles techniques et commerciaux critiques, y compris les ingénieurs logiciels, DevOps, ingénieurs en apprentissage automatique, scientifiques des données, chefs de produit, chargés de clientèle et représentants du développement des ventes.
• IA + Expertise humaine : Combine l'efficacité et l'échelle de l'IA avec la compréhension nuancée et le contrôle qualité des experts en recrutement humains pour garantir des résultats optimaux.

Cas d'utilisation pour Celential.ai

Celential.ai est idéal pour les entreprises confrontées à divers défis de recrutement :

• Entreprises en forte croissance : Startups et entreprises qui ont besoin de pourvoir rapidement plusieurs postes techniques ou commerciaux de haut niveau pour soutenir une croissance rapide.
• Amélioration de la diversité et de l'inclusion : Organisations engagées à construire une main-d'œuvre plus diversifiée en accédant à un vivier de talents plus large et plus représentatif.
• Accès aux talents passifs : Entreprises qui peinent à attirer des talents de premier ordre qui ne sont pas actifs sur les sites d'emploi et ne répondent pas aux approches standard des recruteurs.
• Sourcing rentable : Entreprises à la recherche d'une alternative plus abordable et à plus fort retour sur investissement que les recruteurs traditionnels au succès ou les équipes de sourcing internes.

Avantages de Celential.ai

Celential.ai offre un avantage concurrentiel distinct dans l'acquisition de talents :

• Rapidité : Fournit un solide pipeline de candidats engagés et qualifiés, prêts pour des entretiens en moins d'une semaine.
• Qualité : Affiche un taux d'acceptation de 80 % pour les candidats soumis par les équipes de recrutement, garantissant un pipeline de haute qualité.
• Économies de coûts : Offre jusqu'à 50 % d'économies par rapport aux autres méthodes de sourcing et de recrutement.
• Efficacité : Automatise le sourcing et l'engagement en amont du processus, qui prennent beaucoup de temps, permettant aux équipes de recrutement de se concentrer sur les entretiens et la conclusion des embauches.
• Évolutivité : Le service est flexible, permettant aux entreprises d'augmenter ou de réduire leurs efforts de recrutement à tout moment en fonction des besoins d'embauche.
• Aucune courbe d'apprentissage : S'intègre dans les flux de travail existants sans nécessiter l'adoption de nouveaux logiciels complexes.

Tarification et plans

Celential.ai fonctionne sur un modèle d'abonnement avec une tarification personnalisée. Il n'y a pas de grilles tarifaires publiques standard sur le site web, car les plans sont adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en tenant compte de facteurs tels que le nombre de postes, le volume de recrutement et la complexité des rôles. Pour obtenir un devis, les clients potentiels sont encouragés à demander une démonstration personnalisée. La plateforme propose également un essai gratuit sans engagement où vous pouvez soumettre une description de poste et recevoir 5 profils de candidats correspondants par l'IA pour évaluer la qualité du service.