Silo

Siloは、組織が従業員のライフサイクルを管理する方法を革新することに特化した包括的なプラットフォームであり、オンボーディングとオフボーディングという重要なフェーズに焦点を当てています。強力な自動化を導入することで、手作業で時間がかかり、エラーが発生しやすいプロセスの一般的な問題点を解決します。このプラットフォームは、これらのプロセスを最大15倍高速化し、新入社員が初日から生産性を発揮できるようにし、退職する従業員が安全かつスムーズに移行できるようにすると主張しています。

Siloの使い方

Siloの使用は、ワークフロー中心の簡単なアプローチを含みます：

1. 統合：Siloを、HRIS（例：Workday、BambooHR）、ITインフラ（例：Active Directory、Okta）、部門ツール（例：Salesforce、Jira、GitHub、Slack）などの中核システムに接続します。
2. ワークフロー設計：さまざまな役割、部門、または年功序列レベルに合わせてカスタマイズされたオンボーディングおよびオフボーディングワークフローを作成します。プラットフォームは、メールアカウントの作成やソフトウェアライセンスの割り当てから、新入社員を特定のトレーニングモジュールに登録することまで、詳細な制御を可能にします。事前に構築されたテンプレートを使用するか、プロンプトベースのインターフェースを使用してステップを定義して独自のワークフローを作成できます。
3. 実行：HRISで従業員のステータスが変更されたときにワークフローを自動的にトリガーするか、必要に応じて手動でトリガーします。Siloの自動化エンジンが引き継ぎ、各タスクを正しい順序で実行し、通知を送信し、進捗を追跡します。
4. 監視と監査：中央ダッシュボードを利用して、進行中のすべてのオンボーディングおよびオフボーディングプロセスのステータスを監視します。プラットフォームは、実行されたすべてのアクションの詳細で不変のログを維持し、コンプライアンス目的（例：SOC 2、GDPR、HIPAA）のための監査対応の証跡を提供します。
5. オフボーディング管理：従業員が退職する際、オフボーディングワークフローは、すべてのアクセス権が取り消され、会社の資産が確認され、知識移転タスク（例：クライアントアカウントやプロジェクトドキュメントの引き継ぎ）が完了することを保証します。

Siloの主な機能

• 自動化されたワークフローエンジン：コードなしで複雑なオンボーディングおよびオフボーディングシーケンスを構築、カスタマイズ、自動化します。
• 役割ベースのアクセス制御（RBAC）：従業員の役割、部門、年功序列に基づいて、アプリケーションやシステムへのアクセスを自動的にプロビジョニングおよびデプロビジョニングします。
• 詳細な統合：何百もの人気のあるSaaSアプリケーション、HRシステム、ITインフラツールとシームレスに接続します。
• コンプライアンスと監査証跡：内部ポリシーと外部規制への準拠を証明するための包括的なタイムスタンプ付きレポートを生成します。
• 安全なオフボーディング：元従業員によるデータ侵害や不正行為を防ぐために、すべてのシステムアクセスを同時に即座に取り消します。
• タスク管理と引き継ぎ：さまざまな利害関係者（例：IT、HR、採用マネージャー）へのタスクの割り当てを自動化し、責任と資産の円滑な引き継ぎを保証します。
• 業界向けのカスタマイズ：エンジニアリング、金融、セールス＆マーケティング、ヘルスケアなど、さまざまなセクターの特定のニーズに合わせてワークフローを調整します。

Siloの使用例

Siloは多用途であり、さまざまな部門のニーズに適応できます：

• エンジニアリング：新しい開発者に、初日からコードリポジトリ（GitHub/GitLab）、プロジェクト管理ツール（Jira）、クラウド環境（AWS）、コミュニケーションチャネル（Slack）へのアクセスを即座に提供します。すべての資格情報を取り消し、作業をアーカイブすることで、安全にオフボーディングします。
• セールス＆マーケティング：CRMに見込み客を事前にロードし、セールスプレイブックへのアクセスを提供し、マーケティングオートメーションアカウントを設定することで、新しいセールス担当者の立ち上がりを早めます。退職時には、パイプラインとクライアント関係をシームレスに再割り当てします。
• 金融：厳格なコンプライアンスプロトコルを施行しながら、会計ソフトウェアや財務台帳へのアクセスを自動化します。必要なすべてのポリシートレーニングが完了していることを確認し、すべてのアクセス変更について明確な監査証跡を維持します。
• ヘルスケア：HIPAAに準拠した方法で、臨床医の電子健康記録（EHR）システムやその他の機密性の高い患者データへのアクセスを管理します。役割ベースの権限が厳格に施行され、スタッフの離職時に安全に管理されることを保証します。

Siloの利点

Siloを導入する主な利点には、運用効率の大幅な向上、セキュリティ体制の強化、従業員エクスペリエンスの改善が含まれます。反復的なタスクを自動化することで、HRおよびITチームはより戦略的なイニシアチブに集中するための貴重な時間を確保できます。プラットフォームの堅牢なセキュリティ機能は、不適切なオフボーディングに関連するデータ侵害のリスクを大幅に削減します。新入社員にとって、スムーズで整理されたオンボーディングプロセスは、より高いエンゲージメント、自信、および長期的な定着率につながります。

料金プラン

Siloの価格はウェブサイトで公開されていません。各組織の特定のニーズに合わせた見積もりベースのモデルで運営されています。価格情報を入手するには、見込み客は営業チームに連絡するか、ウェブサイトを通じてデモを予約する必要があります。このアプローチは、エンタープライズグレードのB2B SaaSプラットフォームでは一般的であり、通常、従業員数、ワークフローの複雑さ、必要な統合の数などの要因に依存します。