Talowiz

Talowiz는 전체 인재 확보 프로세스를 혁신하기 위해 설계된 혁신적인 AI 우선의 엔드투엔드 채용 솔루션입니다. 기존의 지원자 추적 시스템(ATS)의 능력을 뛰어넘어, 지능형 AI 에이전트 스위트를 능동적으로 사용하여 소싱부터 최종 제안까지 채용의 모든 단계를 자동화하고 최적화합니다. 이를 통해 채용팀은 시간이 많이 소요되는 수동 작업에서 벗어나 전략적 이니셔티브, 후보자 관계 구축 및 더 나은 채용 결정에 집중할 수 있습니다.

Talowiz 사용 방법

Talowiz를 사용하는 과정은 효율성과 단순성을 위해 설계되었습니다. 먼저, 회사는 특정 채용 요구 사항과 직무 요건을 정의합니다. 범위가 설정되면 Talowiz는 24시간 이내에 배포되어 작업을 시작할 수 있습니다. 그 후 플랫폼의 AI 에이전트가 힘든 작업을 대신합니다:

1. 소싱 에이전트: 이 에이전트는 전문 네트워크 및 틈새 플랫폼을 포함한 세계 최대의 인재 데이터베이스를 스캔하여 직무 기준에 맞는 이상적인 후보자를 찾아 순위를 매깁니다. 수동 검색으로는 놓칠 수 있는 활동적인 인재와 수동적인 인재를 모두 찾아냅니다.
2. 아웃리치 에이전트: 최고의 후보자가 식별되면, 이 에이전트는 이메일, 소셜 미디어, WhatsApp 및 SMS를 통해 개인화된 다중 채널 아웃리치 캠페인을 자동화하여 잠재적 채용 대상자와 효과적이고 대규모로 소통합니다.
3. 자동화 및 ATS 에이전트: 이 에이전트는 채용 퍼널의 후속 단계를 관리합니다. 후보자 평가를 처리하고, 면접 일정을 조정하며, 채용팀으로부터 피드백을 수집하고, 원활한 워크플로우를 보장합니다. 또한 기존 ATS와 원활하게 통합되어 단일 정보 소스를 유지합니다.

시작하려면 관심 있는 회사는 이메일을 통해 Talowiz 팀에 직접 연락하여 요구 사항을 논의하고 맞춤형 참여 모델을 받을 수 있습니다.

Talowiz의 핵심 기능

• AI 기반 소싱: AI를 활용하여 방대한 글로벌 데이터베이스를 스캔하고 모든 직무에 가장 적합한 후보자를 식별하고 순위를 매깁니다.
• 자동화된 다중 채널 아웃리치: 이메일, 소셜 미디어, WhatsApp 및 SMS를 통해 개인화된 메시지로 후보자와 소통하여 응답률을 높입니다.
• 엔드투엔드 워크플로우 자동화: 면접 일정, 평가 배포 및 피드백 수집과 같은 관리 작업을 자동화합니다.
• 원활한 ATS 통합: 대부분의 주요 지원자 추적 시스템과 통합되어 실시간 데이터 동기화 및 통일된 워크플로우를 보장합니다.
• 포괄적인 보고 및 분석: 채용 파이프라인에 대한 데이터 기반 통찰력을 제공하여 팀이 성과를 추적하고 전략을 최적화하도록 돕습니다.
• 글로벌 및 전문 채용: 기술 및 엔지니어링부터 틈새 과학 직책까지 다양한 직무의 인재를 소싱할 수 있으며, 전 세계적으로 대량 및 리더십 채용을 처리할 수 있습니다.
• 규정 준수 및 현지화 지원: 사우디아라비아의 사우디제이션과 같은 지역 채용 요건에 대한 전문 지원을 제공하며, Qiwa와 같은 플랫폼과 통합하여 규정 준수를 보장합니다.
• 맞춤형 및 유연한 모델: 플랫폼은 특정 산업, 회사 규모 및 채용 요구에 맞게 고도로 맞춤화할 수 있으며, 성공 기반 수수료 모델을 포함한 유연한 가격 책정을 제공합니다.

Talowiz의 사용 사례

Talowiz는 다재다능하며 다양한 채용 시나리오에 적용될 수 있습니다:

• 기술팀 확장: 엔지니어링 또는 IT 부서를 신속하게 구축하려는 회사는 Talowiz를 사용하여 전 세계 최고의 기술 인재를 신속하게 소싱하고 참여시킬 수 있습니다.
• 사우디제이션 규정 준수: 사우디아라비아에서 운영되는 기업은 Talowiz를 활용하여 자격을 갖춘 사우디 국민을 효율적으로 식별, 심사 및 채용함으로써 정부가 의무화한 채용 할당량을 충족할 수 있습니다.
• 대량 채용: 고객 서비스나 영업과 같이 다수의 유사한 직책을 채워야 하는 조직은 전체 상위 퍼널 프로세스를 자동화하여 시간과 자원을 절약할 수 있습니다.
• 틈새 직무 소싱: 제약 과학자나 딥테크 전문가와 같이 채우기 어려운 직책의 경우, AI 소싱 에이전트가 숨겨진 인재 풀을 발견할 수 있습니다.
• 채용 에이전시 강화: 인력 파견 및 채용 에이전시는 Talowiz를 사용하여 고객을 위해 더 많은 후보자를 더 빨리 찾아 전달 능력을 강화할 수 있습니다.
• 글로벌 역량 센터(GCC) 설립: Talowiz는 국제 채용 프로세스를 관리하여 조직이 GCC를 설립하고 엔드투엔드 원격 팀을 구축하는 것을 지원합니다.

Talowiz의 장점

AI 우선 접근 방식을 채택함으로써 Talowiz는 기존의 채용 방법 및 도구에 비해 상당한 이점을 제공합니다:

• 더 빠른 채용: 자동화는 소싱, 아웃리치 및 조정을 간소화하여 채용 시간을 대폭 단축합니다.
• 더 높은 품질의 인재 확보: AI 기반 소싱 엔진은 적극적으로 구직 활동을 하지 않는 최고 수준의 수동적 후보자를 발굴합니다.
• 상당한 비용 절감: 비싼 채용 에이전시에 대한 의존도를 줄이고 채용 작업에 소요되는 수동 시간을 최소화합니다.
• 채용 담당자 생산성 향상: 채용 담당자를 반복적인 작업에서 해방시켜 후보자 참여 및 마감과 같은 전략적 활동에 집중할 수 있도록 합니다.
• 후보자 경험 개선: 시기적절하고 개인화된 커뮤니케이션을 보장하여 프로세스 전반에 걸쳐 후보자에게 긍정적인 인상을 남깁니다.
• 데이터 기반 의사 결정 강화: 채용 전략과 결과를 최적화하기 위한 명확한 지표와 보고를 제공합니다.

가격 및 플랜

Talowiz는 각 고객의 특정 요구에 맞게 설계된 유연하고 맞춤형 참여 모델을 제공합니다. 회사는 웹사이트에 표준 가격을 명시하지 않습니다. 대신, 잠재 고객이 영업팀에 연락하여 상세한 견적을 받도록 권장합니다. 기존 채용 에이전시와 유사한 성공 기반 수수료 약정을 포함한 다양한 모델을 제공하여 성과 중심의 솔루션으로 만듭니다. 기존 시스템과의 통합은 무료로 제공됩니다.