Apriora

ShortlistIQ là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, tự động hóa các cuộc phỏng vấn vòng đầu. Bằng cách sử dụng trợ lý AI đàm thoại có thể tùy chỉnh, nó sàng lọc ứng viên thông qua các tương tác trò chuyện giống như con người, cung cấp báo cáo chấm điểm chi tiết với các ưu và nhược điểm. Điều này giúp các nhóm nhân sự tiết kiệm hơn 80% thời gian sàng lọc, giảm thiểu thành kiến và giúp xác định nhân tài hàng đầu nhanh hơn, đảm bảo mọi ứng viên đều có được trải nghiệm công bằng và hấp dẫn.

Ribbon là một công cụ phỏng vấn bằng giọng nói AI được thiết kế cho nhà tuyển dụng để tự động hóa việc sàng lọc ứng viên ban đầu. Nó cho phép phỏng vấn đàm thoại 24/7 bằng nhiều ngôn ngữ, cung cấp ghi chú, tóm tắt và đánh giá dựa trên dữ liệu do AI cung cấp để giúp các nhóm tuyển dụng nhân tài hàng đầu nhanh hơn và ít thiên vị hơn.

Applicant AI là một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để đẩy nhanh quy trình tuyển dụng. Nó sàng lọc ứng viên nhanh hơn 10 lần bằng cách tự động chấm điểm và lọc ứng viên. Sử dụng nó như một ATS miễn phí độc lập hoặc như một bộ lọc sơ bộ cho hệ thống hiện tại của bạn để tiết kiệm tới 80% thời gian sàng lọc và tập trung vào nhân tài hàng đầu.

HireTalent là một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) miễn phí, được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế cho việc tuyển dụng toàn cầu. Nó tự động hóa toàn bộ vòng đời tuyển dụng, từ phân phối công việc và tìm kiếm ứng viên đến phỏng vấn và giới thiệu nhân viên mới. Bằng cách tận dụng AI, nó giúp giảm thiểu thành kiến, nâng cao năng suất của nhà tuyển dụng và cải thiện chất lượng tuyển dụng, mang lại trải nghiệm liền mạch cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.

micro1 là một công cụ tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để giúp các công ty tuyển dụng nhân tài hàng đầu toàn cầu. Nó sử dụng một đại lý AI tên là Zara để tự động hóa việc tìm nguồn cung ứng, sàng lọc và phỏng vấn, giúp giảm đáng kể thời gian và chi phí tuyển dụng. Nền tảng này cung cấp quyền truy cập vào một nhóm nhân tài đã được sàng lọc trước và cũng có thể được sử dụng để sàng lọc các ứng viên nội bộ của công ty, hợp lý hóa toàn bộ vòng đời tuyển dụng.

ShortlistIQ là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, tự động hóa các cuộc phỏng vấn vòng đầu. Bằng cách sử dụng trợ lý AI đàm thoại có thể tùy chỉnh, nó sàng lọc ứng viên thông qua các tương tác trò chuyện giống như con người, cung cấp báo cáo chấm điểm chi tiết với các ưu và nhược điểm. Điều này giúp các nhóm nhân sự tiết kiệm hơn 80% thời gian sàng lọc, giảm thiểu thành kiến và giúp xác định nhân tài hàng đầu nhanh hơn, đảm bảo mọi ứng viên đều có được trải nghiệm công bằng và hấp dẫn.

Ribbon là một công cụ phỏng vấn bằng giọng nói AI được thiết kế cho nhà tuyển dụng để tự động hóa việc sàng lọc ứng viên ban đầu. Nó cho phép phỏng vấn đàm thoại 24/7 bằng nhiều ngôn ngữ, cung cấp ghi chú, tóm tắt và đánh giá dựa trên dữ liệu do AI cung cấp để giúp các nhóm tuyển dụng nhân tài hàng đầu nhanh hơn và ít thiên vị hơn.

Applicant AI là một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để đẩy nhanh quy trình tuyển dụng. Nó sàng lọc ứng viên nhanh hơn 10 lần bằng cách tự động chấm điểm và lọc ứng viên. Sử dụng nó như một ATS miễn phí độc lập hoặc như một bộ lọc sơ bộ cho hệ thống hiện tại của bạn để tiết kiệm tới 80% thời gian sàng lọc và tập trung vào nhân tài hàng đầu.

HireTalent là một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) miễn phí, được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế cho việc tuyển dụng toàn cầu. Nó tự động hóa toàn bộ vòng đời tuyển dụng, từ phân phối công việc và tìm kiếm ứng viên đến phỏng vấn và giới thiệu nhân viên mới. Bằng cách tận dụng AI, nó giúp giảm thiểu thành kiến, nâng cao năng suất của nhà tuyển dụng và cải thiện chất lượng tuyển dụng, mang lại trải nghiệm liền mạch cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.

Savvy là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, hoạt động như một nhà tuyển dụng AI chuyên dụng. Nó trò chuyện với bạn để hiểu nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên từ một nguồn nhân tài hơn 400 triệu người, tự động sàng lọc qua trò chuyện và cuộc gọi thoại AI, và lên lịch phỏng vấn cuối cùng trực tiếp trên lịch của bạn. Nó được thiết kế để giúp việc tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn và ít thiên vị hơn cho nhà tuyển dụng, đồng thời giúp người tìm việc tìm thấy công việc mơ ước của họ.

Hirezen là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để hợp lý hóa toàn bộ quy trình phỏng vấn. Nó hỗ trợ người phỏng vấn và các nhóm tuyển dụng bằng các kế hoạch phỏng vấn do AI tạo ra, hướng dẫn trò chuyện theo thời gian thực, ghi chú tự động và tạo phản hồi không thiên vị, nhằm mục đích làm cho việc tuyển dụng hiệu quả, công bằng và hiệu quả hơn.

Ai Recruiter là một nền tảng tuyển dụng thông minh sử dụng AI để tự động hóa và tăng tốc quy trình tuyển dụng. Nó thực hiện các cuộc phỏng vấn video thời gian thực, sàng lọc hồ sơ và cung cấp phân tích tài năng dựa trên dữ liệu để giúp bạn chọn lọc những ứng viên tốt nhất nhanh hơn tới 20 lần.

Kerplunk là một nền tảng đánh giá tài năng do AI cung cấp, cách mạng hóa việc tuyển dụng bằng các cuộc phỏng vấn video không đồng bộ. Nó chuyển đổi các tương tác bằng lời nói thành dữ liệu có cấu trúc, sử dụng các thuật toán đã được kiểm tra sai lệch để chấm điểm ứng viên dựa trên năng lực, không phải từ khóa trong sơ yếu lý lịch. Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, giảm sai lệch và giúp các tổ chức nhanh chóng xác định nhân tài hàng đầu từ một nguồn nhân lực toàn cầu. Kerplunk tích hợp với các hệ thống nhân sự lớn để hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng.

micro1 là một công cụ tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để giúp các công ty tuyển dụng nhân tài hàng đầu toàn cầu. Nó sử dụng một đại lý AI tên là Zara để tự động hóa việc tìm nguồn cung ứng, sàng lọc và phỏng vấn, giúp giảm đáng kể thời gian và chi phí tuyển dụng. Nền tảng này cung cấp quyền truy cập vào một nhóm nhân tài đã được sàng lọc trước và cũng có thể được sử dụng để sàng lọc các ứng viên nội bộ của công ty, hợp lý hóa toàn bộ vòng đời tuyển dụng.

Covey là một nền tảng tuyển dụng AI-native được thiết kế để tinh giản và tự động hóa quy trình tuyển dụng. Nó sử dụng AI tạo sinh cấp doanh nghiệp để tìm nguồn, sàng lọc và tương tác với ứng viên. Với các bot AI tùy chỉnh cho mỗi vị trí, Covey giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, giảm chi phí mỗi lần tuyển dụng và tăng tính đa dạng của nguồn ứng viên. Nền tảng này cung cấp các giải pháp cho cả việc sàng lọc ứng viên trong và tìm nguồn ứng viên bị động bên ngoài, hoàn chỉnh với việc tiếp cận cá nhân hóa và CRM tích hợp.

RightMatch AI là một nền tảng tuyển dụng thông minh tự động hóa các cuộc phỏng vấn vòng đầu. Nó sử dụng các bài đánh giá AI có thể tùy chỉnh để sàng lọc mọi ứng viên, cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu, bản ghi và phân tích. Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm đáng kể thời gian, giảm thiên vị trong tuyển dụng và giúp các nhóm chỉ tập trung vào những tài năng đã được tiền thẩm định. Bằng cách tích hợp với các hệ thống ATS và nhân sự lớn, nó hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, dẫn đến các quyết định tuyển dụng nhanh hơn, tự tin hơn và đa dạng hơn.

Lightscreen là một nền tảng tuyển dụng AI dựa trên dữ liệu, thay thế việc sàng lọc truyền thống bằng các cuộc phỏng vấn giọng nói thông minh. Nó giúp các nhóm tuyển dụng xác định ứng viên tốt nhất nhanh hơn, loại bỏ thành kiến và dự đoán tỷ lệ giữ chân nhân viên lâu dài. Được phát triển bởi các chuyên gia AI giọng nói từ Apple và Google, nó cung cấp một mô hình giá cố định, có thể mở rộng cho các doanh nghiệp mọi quy mô.

Xandidate là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, được thiết kế để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng. Nó sử dụng các thuật toán tiên tiến để kết nối ứng viên với công việc với độ chính xác cao, phân tích kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp văn hóa. Nền tảng này tự động sàng lọc ứng viên, giảm thời gian tuyển dụng tới 60% và giúp loại bỏ thành kiến vô thức, cho phép các công ty xây dựng đội ngũ chất lượng cao hơn, đa dạng hơn một cách hiệu quả.

Rapha là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, cách mạng hóa việc tuyển dụng bằng cách thay thế việc xem xét hồ sơ truyền thống và sàng lọc qua điện thoại ban đầu. Nó sử dụng các cuộc phỏng vấn video và âm thanh không đồng bộ để giúp các nhóm nhanh chóng đánh giá kỹ năng kỹ thuật và sự phù hợp văn hóa của ứng viên. Điều này giúp tiết kiệm thời gian đáng kể, giảm các đơn ứng tuyển rác và cho phép các nhà quản lý tuyển dụng có được cái nhìn sâu sắc hơn về ứng viên trước cuộc trò chuyện trực tiếp đầu tiên, đẩy nhanh đáng kể quy trình tuyển dụng.