Kerplunk

Kerplunk là một bộ công cụ đánh giá ưu tiên AI, được thiết kế để thay đổi cơ bản bối cảnh tuyển dụng. Nó vượt ra ngoài việc sàng lọc sơ yếu lý lịch truyền thống bằng cách biến các cuộc phỏng vấn video không đồng bộ, dựa trên giọng nói thành dữ liệu có cấu trúc và có thể hành động. Sứ mệnh cốt lõi của nền tảng là làm cho việc tuyển dụng nhanh hơn, công bằng hơn và thông minh hơn đáng kể bằng cách định lượng các sắc thái như khả năng suy luận, phong cách giao tiếp và kiến thức kỹ thuật. Điều này cho phép các nhóm tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng xác định nhân tài hàng đầu dựa trên tiềm năng thực sự và sự phù hợp về văn hóa, thay vì chỉ dựa vào các từ khóa trên một tài liệu. Bằng cách tự động hóa quy trình sàng lọc ban đầu, Kerplunk giải phóng thời gian quý báu cho các chuyên gia nhân sự để tập trung vào các sáng kiến chiến lược và xây dựng mối quan hệ với những ứng viên hứa hẹn nhất.

Cách sử dụng Kerplunk

Sử dụng Kerplunk là một quy trình được sắp xếp hợp lý cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
1. Thiết lập và Tích hợp: Các công ty bắt đầu bằng cách kết nối Kerplunk với các hệ thống HRIS hoặc ATS hiện có của họ, với hơn 300 tích hợp có sẵn, bao gồm Workday, Zapier và Ashby. Điều này đảm bảo luồng dữ liệu liền mạch.
2. Tạo một Đánh giá: Nhà tuyển dụng xác định các yêu cầu công việc và tạo một bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vai trò, có thể bao gồm kiểm tra kỹ thuật và nghiên cứu tình huống.
3. Mời Ứng viên: Ứng viên nhận được một liên kết để hoàn thành cuộc phỏng vấn video không đồng bộ theo lịch trình của riêng họ, loại bỏ sự hỗn loạn trong việc phối hợp lịch. Họ có thể ghi lại câu trả lời của mình bằng hơn 95 ngôn ngữ.
4. Phân tích và Chấm điểm bằng AI: Sau khi nộp, AI của Kerplunk bắt đầu hoạt động. Nó phiên âm và phân tích nội dung của các câu trả lời, cung cấp điểm số từ 0-100 dựa trên các tiêu chí được xác định trước. Các thuật toán đã được kiểm tra sai lệch, tập trung vào bản chất của câu trả lời, không phải giọng nói hay các đặc điểm bề ngoài.
5. Xem xét và Hợp tác: Các nhóm tuyển dụng truy cập vào một bảng điều khiển trực quan hiển thị các ứng viên được xếp hạng. Mỗi hồ sơ bao gồm video, bản ghi, điểm số AI, và các điểm mạnh và điểm yếu được làm nổi bật. Các bên liên quan có thể dễ dàng xem xét và để lại nhận xét, nhanh chóng thống nhất quyết định bằng một liên kết có thể chia sẻ duy nhất.

Tính năng chính của Kerplunk

• Phỏng vấn Video không đồng bộ: Cho phép ứng viên ghi lại các cuộc phỏng vấn vào thời gian thuận tiện của họ, loại bỏ xung đột lịch trình và đẩy nhanh quá trình sàng lọc.
• Chấm điểm & Phân tích bằng AI: AI độc quyền đánh giá mỗi câu trả lời trên thang điểm 0-100, làm nổi bật các điểm mạnh chính và xác định các lỗ hổng với khả năng kiểm toán đầy đủ.
• Tìm kiếm Thần kỳ: Một công cụ tìm nguồn cung ứng mạnh mẽ tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu hơn 1,5 tỷ người bằng ngôn ngữ tự nhiên để tìm và thu hút các ứng viên đủ điều kiện.
• Thuật toán được kiểm tra sai lệch: Hệ thống được thiết kế để giảm thiểu sai lệch vô thức bằng cách tập trung vào kỹ năng và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên, không phải lý lịch hay các từ thông dụng trong sơ yếu lý lịch.
• Khiên chống Deepfake: Công nghệ tích hợp để phát hiện và chặn các phương tiện truyền thông tổng hợp, đảm bảo tính xác thực của mỗi ứng viên.
• Tích hợp Mở rộng: Kết nối liền mạch với hơn 300 hệ thống HRIS và ATS như Workday và Zapier, với nhiều hơn nữa (như Greenhouse) sắp ra mắt. API REST/GraphQL cũng có sẵn cho các kết nối tùy chỉnh.
• Hỗ trợ Đa ngôn ngữ: Thu hút một nguồn nhân tài toàn cầu với sự hỗ trợ cho hơn 95 ngôn ngữ, bao gồm dịch thuật và phân tích.
• Kiểm tra Kỹ thuật: Kết hợp các thử thách viết mã hoặc nghiên cứu tình huống cụ thể theo vai trò để đánh giá chính xác trình độ kỹ thuật.

Các trường hợp sử dụng Kerplunk

Kerplunk rất linh hoạt và có thể được điều chỉnh cho các nhu cầu tuyển dụng khác nhau.
Tuyển dụng số lượng lớn: Tự động sàng lọc và xếp hạng hàng nghìn ứng viên cho các vị trí bán lẻ, dịch vụ khách hàng hoặc cấp đầu vào, cho phép các nhóm tuyển dụng ở quy mô lớn mà không bị quá tải.
Đội ngũ Toàn cầu và Từ xa: Tiêu chuẩn hóa quy trình phỏng vấn trên các múi giờ và ngôn ngữ khác nhau, cho phép các nhóm phân tán hợp tác hiệu quả trong các quyết định tuyển dụng.
Vai trò Kỹ thuật và Chuyên môn: Vượt ra ngoài sơ yếu lý lịch để đánh giá các kỹ năng kỹ thuật sâu và phẩm chất lãnh đạo cho các vai trò như kỹ sư phần mềm hoặc giám đốc điều hành, sử dụng phân tích giọng nói và các thử thách kỹ thuật.
Sáng kiến Đa dạng và Hòa nhập: Thực hiện một quy trình tuyển dụng công bằng hơn, dựa trên bằng chứng bằng cách sử dụng các bản ghi ẩn danh và điểm số AI đã được hiệu chỉnh để giảm sai lệch và mở rộng nguồn nhân tài.
Các đợt tuyển dụng theo mùa: Linh hoạt mở rộng các nỗ lực tuyển dụng cho các đợt cao điểm theo mùa, chẳng hạn như bán lẻ dịp lễ hoặc các chiến dịch tuyển dụng tại trường, để nhanh chóng xác định các ứng viên tốt nhất từ một lượng lớn đơn đăng ký.

Ưu điểm của Kerplunk

Kerplunk mang lại một lợi thế cạnh tranh đáng kể trong việc thu hút nhân tài. Nó giảm đáng kể thời gian tuyển dụng bằng cách tự động hóa phần tốn thời gian nhất của quy trình. Việc tập trung vào đánh giá dựa trên dữ liệu và chống sai lệch dẫn đến kết quả công bằng hơn và phát hiện ra những tài năng tiềm ẩn có thể bị bỏ qua trong một quy trình truyền thống. Nền tảng này nâng cao trải nghiệm của ứng viên bằng cách cung cấp sự linh hoạt và cơ hội để thể hiện khả năng thực sự của họ. Đối với các tổ chức, điều này có nghĩa là các đợt tuyển dụng chất lượng cao hơn, sự hợp tác nhóm được cải thiện và một quy trình tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí hơn.

Giá cả và gói dịch vụ

Kerplunk sử dụng một mô hình giá cố định, minh bạch không có các bậc phức tạp hoặc ẩn. Giá cả được điều chỉnh theo nhu cầu cụ thể và quy mô của mỗi tổ chức. Để có được sự hiểu biết chi tiết về chi phí và một buổi giới thiệu cá nhân hóa về nền tảng, khách hàng tiềm năng được khuyến khích đặt một buổi demo với đội ngũ Kerplunk.