sharedrecruiting

Shared Recruiting Co. (SRC), phát âm là "source", là một nền tảng tuyển dụng mã nguồn mở mang tính cách mạng, được thiết kế để cải tổ quy trình tuyển dụng truyền thống cho cả ứng viên và công ty. Nó hoạt động theo mô hình lấy ứng viên làm trung tâm, nhằm mục đích làm cho việc tuyển dụng hiệu quả hơn, minh bạch hơn và ít đau đớn hơn bằng cách tạo điều kiện cho giao tiếp hai chiều, tự nguyện. Đối với ứng viên, đó là một trợ lý tuyển dụng AI cá nhân sống trong hộp thư đến của họ. Đối với các công ty, đó là một trợ thủ tìm nguồn cung ứng mạnh mẽ tích hợp liền mạch vào quy trình làm việc hiện có của họ.

Vấn đề cốt lõi mà SRC giải quyết là sự ồn ào quá mức và thời điểm không phù hợp trong tuyển dụng. Ứng viên thường bị ngập trong các email không liên quan khi họ không tìm việc, trong khi các công ty lãng phí nguồn lực quý giá để tiếp cận những cá nhân thụ động. SRC giải quyết vấn đề này một cách tinh tế bằng cách tạo ra một lớp giao tiếp được quản lý. Nó giúp ứng viên giữ hộp thư đến của họ sạch sẽ và có tổ chức, đồng thời trao quyền cho họ tăng tốc quá trình tìm việc khi họ sẵn sàng. Đồng thời, nó cho phép các công ty xây dựng một nguồn nhân tài thụ động và tương tác với các ứng viên quan tâm chính xác vào thời điểm họ trở nên tích cực, làm tăng đáng kể tỷ lệ phản hồi và hiệu quả tuyển dụng.

Cách sử dụng sharedrecruiting

Nền tảng này cung cấp các quy trình riêng biệt, được sắp xếp hợp lý cho hai nhóm người dùng của mình:

Dành cho Ứng viên:

1. Kết nối Hộp thư đến của bạn: Chỉ cần cấp cho SRC quyền truy cập vào email của bạn. Nó hoạt động như trợ lý tuyển dụng cá nhân của bạn.
2. Phát hiện & Lưu trữ: AI tự động phát hiện tất cả các cơ hội việc làm đến. Mỗi cơ hội được gắn nhãn, trả lời và lưu trữ một cách thông minh để tham khảo trong tương lai, giữ cho hộp thư đến chính của bạn không bị lộn xộn.
3. Tóm tắt & Tiêu chuẩn hóa: SRC xử lý và tóm tắt tất cả các cơ hội thành một định dạng duy nhất, được tiêu chuẩn hóa và dễ đọc. Bạn không còn cần phải sàng lọc qua vô số email hoặc quản lý các bảng tính phức tạp.
4. Kích hoạt Tìm kiếm của bạn: Khi bạn sẵn sàng cho một vai trò mới, bạn báo hiệu trạng thái hoạt động của mình trên nền tảng. SRC sau đó sẽ tự động tái tương tác với các nhà tuyển dụng từ các cơ hội đã lưu trữ của bạn để xem vai trò nào vẫn còn, giúp bạn nắm quyền kiểm soát.

Dành cho Công ty:

1. Đồng bộ hóa & Tích hợp: Kết nối SRC với hệ thống tuyển dụng hiện có của bạn, bao gồm các công cụ phổ biến như Gem, Greenhouse và Lever. Nó nhập các cơ hội việc làm và lịch sử tiếp cận ứng viên của bạn.
2. Tìm nguồn cung ứng như bình thường: Đội ngũ tuyển dụng của bạn tiếp tục tìm kiếm ứng viên bằng các phương pháp ưa thích của họ. SRC hoạt động âm thầm trong nền, phát hiện bất kỳ ứng viên nào bạn liên hệ.
3. Xây dựng Nguồn nhân tài thụ động: Mỗi lần tiếp cận sẽ tự động thêm cơ hội của bạn vào bảng điều khiển SRC riêng của ứng viên tương ứng, xây dựng một nguồn nhân tài gồm các ứng viên biết đến công ty của bạn.
4. Tương tác đúng thời điểm: SRC thông báo cho bạn ngay khi một ứng viên bạn đã liên hệ trước đó trở thành người tìm việc tích cực. Điều này cho phép bạn bắt đầu một cuộc trò chuyện vào thời điểm hoàn hảo, đảm bảo sự tương tác cao hơn và tỷ lệ phản hồi tốt hơn mà không cần các email theo dõi tự động vô tận.

Tính năng chính của sharedrecruiting

• Trợ lý Hộp thư đến được hỗ trợ bởi AI: Dành cho ứng viên, nó tự động phát hiện, phân loại và lưu trữ email tuyển dụng để duy trì hộp thư đến sạch sẽ.
• Trung tâm Cơ hội được Tiêu chuẩn hóa: Hợp nhất tất cả các cơ hội việc làm vào một bảng điều khiển duy nhất, dễ quản lý cho ứng viên.
• Tái tương tác Ứng viên Tự động: Khi một ứng viên sẵn sàng tìm kiếm, SRC chủ động liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây thay mặt họ.
• Tích hợp ATS/CRM liền mạch: Dành cho các công ty, nó tích hợp với các công cụ như Gem, Greenhouse và Lever, nâng cao quy trình làm việc hiện có mà không bị gián đoạn.
• Xây dựng Nguồn nhân tài thụ động: Tự động tạo ra một đường ống nhân tài từ các hoạt động tìm nguồn cung ứng tiêu chuẩn của một công ty.
• Thông báo Tìm nguồn cung ứng đúng thời điểm: Cảnh báo các nhà tuyển dụng khi một ứng viên đã liên hệ trước đó đang tích cực tìm kiếm một vai trò mới.
• Đảm bảo Giao nhận Cơ hội: Đảm bảo các thông tin từ công ty được ứng viên nhìn thấy trong không gian SRC chuyên dụng của họ, bỏ qua các bộ lọc thư rác và sự ồn ào của hộp thư đến.
• Minh bạch Mã nguồn mở: Được xây dựng như một dự án mã nguồn mở để thúc đẩy sự tin tưởng và phát triển do cộng đồng định hướng.

Các trường hợp sử dụng sharedrecruiting

Chuyên gia thụ động: Những cá nhân không tích cực tìm việc nhưng muốn quản lý luồng email liên tục từ các nhà tuyển dụng và giữ một danh sách tuyển chọn các cơ hội tiềm năng trong tương lai mà không bị làm phiền.

Người tìm việc tích cực: Các ứng viên đang bắt đầu quá trình tìm việc và muốn quản lý hiệu quả các cơ hội đến đồng thời tận dụng mạng lưới liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây.

Đội ngũ Tuyển dụng: Các chuyên viên tìm nguồn và nhà tuyển dụng muốn tối đa hóa ROI của các nỗ lực tiếp cận, giảm thời gian dành cho việc theo dõi thủ công và xây dựng một đường ống nhân tài chất lượng cao, có sự tham gia.

Công ty giai đoạn tăng trưởng: Các doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô đội ngũ của mình một cách hiệu quả bằng cách cải thiện trải nghiệm ứng viên, tăng tỷ lệ tương tác và lấp đầy các vị trí trống nhanh hơn với nhân tài quan tâm.

Ưu điểm của sharedrecruiting

Kiểm soát lấy Ứng viên làm trung tâm: Trao quyền cho ứng viên bằng cách cho họ toàn quyền kiểm soát quyền riêng tư, giao tiếp và thời gian tìm việc của mình.

Nâng cao Hiệu quả: Giảm đáng kể thời gian lãng phí cho cả nhà tuyển dụng (tìm kiếm ứng viên thụ động) và ứng viên (quản lý email không mong muốn).

Cải thiện Tương tác: Bằng cách kết nối các bên dựa trên sự quan tâm chung và thời điểm tối ưu, nó dẫn đến các cuộc trò chuyện có ý nghĩa hơn và tỷ lệ phản hồi cao hơn.

Tuyển dụng không có Thư rác: Tạo ra một hệ sinh thái lành mạnh hơn bằng cách loại bỏ nhu cầu về các chuỗi theo dõi tự động, hung hăng.

Nâng cao Quy trình làm việc: Nó không thay thế các công cụ hiện có mà nâng cao chúng, giúp các đội ngũ tuyển dụng áp dụng một cách liền mạch.

Giá cả và gói dịch vụ

sharedrecruiting hiện đang trong giai đoạn beta chỉ dành cho người được mời. Nền tảng này hoàn toàn miễn phí cho ứng viên, phù hợp với sứ mệnh đặt họ lên hàng đầu. Đối với các công ty, các gói giá cụ thể không được công bố công khai. Các công ty quan tâm được khuyến khích tham gia danh sách chờ hoặc liên hệ trực tiếp với đội ngũ để biết thông tin về quan hệ đối tác và quyền truy cập.