FidForward

FidForward là một nền tảng thu hút nhân tài toàn diện do AI điều khiển, cách mạng hóa cách các công ty tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài hàng đầu. Trong một thị trường mà các ứng viên giỏi nhất thường thụ động và không tích cực ứng tuyển, FidForward cung cấp các công cụ để chủ động tìm kiếm, tương tác và tuyển dụng. Nó giải quyết những thiếu sót của các công cụ tuyển dụng truyền thống, thường đắt đỏ, giới hạn trong một mạng lưới duy nhất như LinkedIn và đòi hỏi nhiều nỗ lực thủ công. Giải pháp của FidForward được xây dựng trên tiền đề rằng tuyển dụng là một trò chơi của những con số: tìm kiếm những ứng viên tốt nhất trên toàn bộ web và tiếp cận họ một cách hiệu quả trên quy mô lớn.

Nền tảng này tận dụng trí tuệ nhân tạo để phân tích mô tả công việc và tiêu chí tìm kiếm, sau đó rà soát nhiều nguồn—bao gồm nhưng không giới hạn ở LinkedIn—để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng. Các ứng viên này sau đó được chấm điểm và xếp hạng dựa trên mức độ liên quan của họ, với các bảng xếp hạng có thể giải thích được cho thấy lý do tại sao một ứng viên cụ thể lại là một sự kết hợp tốt. Điều này loại bỏ hàng giờ cuộn hồ sơ thủ công và cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào những tài năng hứa hẹn nhất. Nền tảng này được hơn 200 nhà tuyển dụng trên toàn thế giới tin cậy và được thiết kế để giúp các công ty tuyển dụng được nhân viên đầu tiên trong vòng 7 ngày, với tỷ lệ phản hồi ấn tượng 35% trong các chiến dịch tiếp cận.

Cách sử dụng FidForward

Quy trình làm việc được thiết kế để đạt hiệu quả tối đa, giảm các công việc tuyển dụng hàng ngày xuống chỉ còn vài phút. Dưới đây là một quy trình điển hình:

1. Tải lên chi tiết công việc: Bắt đầu bằng cách tải lên mô tả công việc của bạn hoặc xác định các tiêu chí tìm kiếm. Bạn có thể lọc theo số năm kinh nghiệm, công ty, địa điểm, chức danh, kỹ năng, ngôn ngữ, ngành nghề, trình độ học vấn và thậm chí cả các yêu cầu đặc biệt.
2. Tìm kiếm & Xếp hạng bằng AI: AI của FidForward bắt đầu hoạt động, tìm kiếm trên các nền tảng khác nhau để tìm ứng viên phù hợp. Sau đó, nó phân tích từng hồ sơ, gán một điểm số phù hợp được cá nhân hóa từ 1 đến 10 và trình bày cho bạn một danh sách ứng viên đã được xếp hạng.
3. Xem xét và lựa chọn: Chỉ trong vòng 10 phút, bạn có thể xem xét danh sách rút gọn các ứng viên hàng đầu do AI tạo ra. Bạn không còn cần phải sàng lọc thủ công hàng trăm hồ sơ.
4. Khởi chạy tiếp cận tự động: Thêm các ứng viên đã chọn của bạn vào một chiến dịch tiếp cận đa kênh. Bạn có thể tạo các mẫu tin nhắn được cá nhân hóa bằng các biến động và thiết lập các chuỗi email và tin nhắn LinkedIn. AI của nền tảng sẽ tự động xử lý quá trình tiếp cận.
5. Quản lý phản hồi & Tích hợp: Khi ứng viên trả lời, bạn có thể quản lý các cuộc trò chuyện. FidForward tích hợp liền mạch với các Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) lớn như Greenhouse, Workable và BambooHR, cho phép bạn quản lý toàn bộ quy trình của mình ở một nơi. Nếu bạn không có ATS, FidForward cung cấp phiên bản tối giản của riêng mình.

Tính năng chính của FidForward

• Đối sánh & Chấm điểm ứng viên bằng AI: Phân tích mô tả công việc để tìm và xếp hạng ứng viên từ 1 đến 10, cung cấp lý do có thể giải thích cho mỗi xếp hạng.
• Tìm kiếm nhân tài từ nhiều nguồn: Vượt ra ngoài LinkedIn để tìm kiếm ứng viên trên nhiều nền tảng, khám phá các nguồn nhân tài ẩn.
• Tiếp cận đa kênh tự động: Tạo và tự động hóa các chuỗi email và tin nhắn LinkedIn được cá nhân hóa để tương tác với ứng viên trên quy mô lớn.
• Khám phá thông tin liên hệ: Mở khóa các chi tiết liên hệ quan trọng, bao gồm email công việc, email cá nhân và số điện thoại, để tăng phạm vi tiếp cận của bạn.
• Tích hợp ATS liền mạch: Kết nối với các nền tảng ATS phổ biến như Greenhouse, Workable và BambooHR, cũng như các công cụ giao tiếp như Google Workspace và Outlook.
• Giải pháp hiệu quả về chi phí: Cung cấp một giải pháp thay thế rẻ hơn đáng kể so với các công cụ truyền thống như LinkedIn Recruiter, với các gói bắt đầu chỉ bằng một phần nhỏ chi phí.

Các trường hợp sử dụng FidForward

FidForward rất linh hoạt và phục vụ nhiều nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Một ví dụ điển hình là Rehva Tech, một công ty săn đầu người chuyên nghiệp. Họ đã sử dụng FidForward để chuyển đổi quy trình tìm kiếm nhân tài kỹ thuật của mình. Trước đây, họ đã dành hàng giờ để tìm kiếm thủ công trên LinkedIn với tỷ lệ phản hồi thấp. Với FidForward, họ đã giảm đáng kể thời gian tìm kiếm xuống còn vài phút, cải thiện độ chính xác của việc đối sánh ứng viên cho các kỹ năng kỹ thuật cụ thể và hợp lý hóa việc tiếp cận ban đầu trong khi vẫn duy trì sự cá nhân hóa. Nền tảng này đã giúp họ khám phá ra những ứng viên mà họ sẽ không tìm thấy trên LinkedIn và có được quyền truy cập vào thông tin liên hệ bổ sung, mang lại cho họ một lợi thế cạnh tranh.

Các trường hợp sử dụng khác bao gồm:

• Các công ty khởi nghiệp và SMB: Các công ty như Hostwise và Nexiu.ai sử dụng FidForward để tuyển dụng cho các vai trò quan trọng một cách hiệu quả về chi phí mà không cần một đội ngũ tuyển dụng lớn.
• Các doanh nghiệp lớn: Có thể tận dụng gói Enterprise để tìm kiếm và có số lượng người dùng không giới hạn để cung cấp năng lượng cho toàn bộ bộ phận thu hút nhân tài của họ.
• Các công ty tuyển dụng: FidForward cung cấp dịch vụ đại lý "Do it for me", nơi đội ngũ chuyên gia của họ xử lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm đến phỏng vấn, với một khoản phí cạnh tranh.

Ưu điểm của FidForward

FidForward mang lại một lợi thế khác biệt so với các phương pháp tuyển dụng truyền thống. Nó giảm thời gian tìm kiếm hàng ngày từ 2-3 giờ xuống chỉ còn 10 phút. Nó cung cấp quyền truy cập vào một nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng hơn bằng cách tìm kiếm ngoài một mạng lưới chuyên nghiệp duy nhất. Việc tiếp cận tự động đạt được tỷ lệ phản hồi cao 35%, đảm bảo tin nhắn của bạn được xem. Hơn nữa, nó rẻ hơn đáng kể so với các công cụ hiện có, cung cấp tìm kiếm không giới hạn và các tính năng tự động hóa mạnh mẽ với một mức giá cạnh tranh. Trải nghiệm người dùng trực quan của nó đảm bảo sự chấp nhận nhanh chóng của bất kỳ đội ngũ nào.

Giá cả và gói dịch vụ

FidForward cung cấp giá cả linh hoạt cho cả mô hình tự phục vụ (Do it myself) và đại lý (Do it for me).

Tự phục vụ (Gói SaaS):

• Dùng thử: $0. Bao gồm 1 lần tìm kiếm, 50-100 ứng viên và đối sánh bằng AI. Không có thông tin liên hệ hoặc tự động hóa.
• Starter: $79/tháng. Dành cho nhà tuyển dụng độc lập. Bao gồm tìm kiếm không giới hạn, 2 người dùng và 750 tín dụng/tháng để khám phá liên hệ và gửi tin nhắn.
• Growth: $159/tháng. Dành cho các công ty khởi nghiệp và đội ngũ nhỏ. Bao gồm tìm kiếm không giới hạn, 5 người dùng, 2.000 tín dụng/tháng và tích hợp ATS.
• Enterprise: Giá tùy chỉnh. Dành cho các công ty lớn. Bao gồm số lượng người dùng không giới hạn, tín dụng không giới hạn và đầy đủ các tính năng.

Dịch vụ đại lý (Do it for me):

• Dịch vụ này bao gồm một khoản phí giữ chỗ và một khoản phí thành công dựa trên phần trăm lương hàng năm của ứng viên được tuyển dụng, với các mức giá cho các vai trò đơn lẻ, nhiều vai trò (Scaler) và tuyển dụng số lượng lớn (Hypergrowth).