Findem

Findem là một nền tảng thu hút nhân tài toàn diện, dựa trên AI, cách mạng hóa cách các tổ chức khám phá, quản lý và tuyển dụng nhân tài hàng đầu. Nền tảng này vượt qua những hạn chế của các hệ thống tuyển dụng dựa trên từ khóa truyền thống bằng cách giới thiệu một công cụ tìm kiếm dựa trên thuộc tính mạnh mẽ. Điều này cho phép các nhóm nhân tài xác định ứng viên lý tưởng của họ với độ chính xác chưa từng có, sử dụng hàng trăm thuộc tính cụ thể từ kỹ năng và kinh nghiệm đến lịch sử công ty và các chỉ số đa dạng. Bằng cách hợp nhất dữ liệu từ Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) nội bộ của công ty với một kho dữ liệu công khai khổng lồ bên ngoài, Findem tạo ra một hồ sơ thống nhất, 360 độ cho mỗi ứng viên, cung cấp một nguồn thông tin duy nhất cho nhà tuyển dụng.

Nền tảng được thiết kế như một giải pháp tất cả trong một, tích hợp tìm nguồn nhân tài, quản lý quan hệ ứng viên (CRM) và phân tích nâng cao. Sự thống nhất này loại bỏ nhu cầu sử dụng nhiều công cụ rời rạc, tạo ra một quy trình làm việc hiệu quả và hợp lý hơn. AI của Findem không chỉ xác định các ứng viên phù hợp nhất mà còn giúp chủ động xây dựng và nuôi dưỡng các kênh nhân tài cho cả các vai trò hiện tại và tương lai, đảm bảo rằng các công ty luôn sẵn sàng cho nhu cầu tuyển dụng của mình. Hơn nữa, nó nhấn mạnh mạnh mẽ vào các thực tiễn tuyển dụng công bằng và bình đẳng, với các công cụ tích hợp để giúp giảm thiểu thành kiến vô thức và đạt được các mục tiêu về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI).

Cách sử dụng Findem

Sử dụng Findem bao gồm một cách tiếp cận chiến lược, dựa trên dữ liệu để tuyển dụng. Đầu tiên, người dùng xác định một hình mẫu ứng viên lý tưởng bằng cách chọn từ một loạt các thuộc tính, chẳng hạn như kỹ năng kỹ thuật cụ thể, kinh nghiệm trong ngành, nền tảng giáo dục hoặc thậm chí kinh nghiệm tại các công ty khởi nghiệp phát triển nhanh. Sau đó, AI sẽ rà soát kho nhân tài toàn diện của mình, bao gồm các ứng viên thụ động và các cá nhân trong cơ sở dữ liệu nhân tài của chính công ty, để tạo ra một danh sách các hồ sơ có liên quan cao. Nhà tuyển dụng sau đó có thể xây dựng và phân đoạn các ứng viên này vào các kênh nhân tài chuyên dụng. Mô-đun tương tác của nền tảng cho phép tạo ra các chiến dịch email tự động, đa bước và được cá nhân hóa để kết nối với các ứng viên trên quy mô lớn. Cuối cùng, bảng điều khiển phân tích cung cấp những hiểu biết sâu sắc về sức khỏe của kênh, hiệu suất chiến dịch, các chỉ số đa dạng và các xu hướng thị trường nhân tài rộng lớn hơn, cho phép các nhóm liên tục tinh chỉnh chiến lược của mình.

Tính năng chính của Findem

• Tìm nguồn nhân tài dựa trên thuộc tính: Tìm kiếm ứng viên bằng hàng trăm thuộc tính cụ thể để có kết quả chính xác và phù hợp cao, vượt xa các từ khóa đơn giản.
• Trí tuệ nhân tài toàn diện: Tạo hồ sơ ứng viên thống nhất, phong phú bằng cách kết hợp dữ liệu từ các hệ thống nội bộ (ví dụ: ATS, HRIS) và các nguồn công khai bên ngoài.
• Tương tác ứng viên tự động: Khởi chạy, quản lý và theo dõi các chiến dịch tiếp cận được cá nhân hóa, đa bước qua email và các kênh khác để nuôi dưỡng mối quan hệ với ứng viên.
• Quản lý kênh nhân tài: Chủ động xây dựng và quản lý các kênh nhân tài cho cả nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai, đảm bảo nguồn cung ứng viên đủ điều kiện.
• Phân tích đa dạng & hòa nhập: Cung cấp các công cụ và phân tích mạnh mẽ để đo lường sự đa dạng của kênh, xác định các khoảng trống và hỗ trợ các thực tiễn tuyển dụng công bằng để đạt được các mục tiêu DEI.
• Thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh: Cung cấp những hiểu biết dựa trên dữ liệu về bối cảnh thị trường nhân tài, hoạt động tuyển dụng của đối thủ cạnh tranh và các xu hướng kỹ năng mới nổi.
• CRM tuyển dụng tích hợp: Một hệ thống tích hợp để quản lý tất cả các tương tác và mối quan hệ với ứng viên trong suốt vòng đời nhân tài.
• Tái khám phá nhân tài: Tự động tìm ra các ứng viên đủ điều kiện từ ATS hiện có của bạn, những người phù hợp với các vị trí tuyển dụng mới.

Các trường hợp sử dụng Findem

Findem rất linh hoạt và có thể được áp dụng trong nhiều kịch bản tuyển dụng khác nhau. Đối với tuyển dụng kỹ thuật, nó có thể xác định chính xác các kỹ sư có kinh nghiệm về ngôn ngữ lập trình chuyên biệt hoặc những đóng góp cụ thể cho các dự án mã nguồn mở. Trong tìm kiếm giám đốc điều hành, nó giúp xác định các nhà lãnh đạo có thành tích mở rộng quy mô công ty hoặc chuyên môn ngành cụ thể. Các công ty tập trung vào các sáng kiến DEI sử dụng Findem để chủ động tìm nguồn và xây dựng các nhóm nhân tài đa dạng. Nó cũng hiệu quả cho việc tuyển dụng tại các trường đại học, cho phép các nhóm nhắm mục tiêu đến các sinh viên tốt nghiệp hàng đầu từ các chương trình cụ thể, và để thúc đẩy sự di chuyển nội bộ bằng cách xác định các nhân viên hiện tại có kỹ năng phù hợp cho các cơ hội mới.

Ưu điểm của Findem

Ưu điểm chính của Findem là độ chính xác trong việc tìm nguồn cung ứng, giúp giảm đáng kể thời gian tuyển dụng và cải thiện chất lượng ứng viên. Bằng cách tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại như tìm nguồn cung ứng và tiếp cận ban đầu, nó giúp tăng năng suất của nhà tuyển dụng. Cách tiếp cận dựa trên dữ liệu của nền tảng cho phép các nhóm đưa ra các quyết định chiến lược, có thông tin thay vì dựa vào trực giác. Nó tạo điều kiện cho việc tuyển dụng chủ động bằng cách cho phép tạo ra các kênh nhân tài thường xanh. Một lợi ích chính là khả năng giúp giảm thiểu thành kiến vô thức thông qua tìm kiếm khách quan, dựa trên thuộc tính và phân tích đa dạng. Cuối cùng, là một nền tảng thống nhất, nó đơn giản hóa hệ thống công nghệ, giảm chi phí và cải thiện hiệu quả tổng thể của chức năng thu hút nhân tài.

Giá cả và gói dịch vụ

Giá của Findem được tùy chỉnh theo nhu cầu cụ thể của mỗi tổ chức, xem xét các yếu tố như quy mô công ty, số lượng nhà tuyển dụng và bộ tính năng mong muốn. Là một nền tảng cấp doanh nghiệp, họ không cung cấp các gói giá công khai. Để nhận báo giá chi tiết, khách hàng tiềm năng được khuyến khích liên hệ với đội ngũ bán hàng của Findem hoặc yêu cầu một bản demo được cá nhân hóa thông qua trang web chính thức của họ.