PitchMe

PitchMe là một phần mềm tuyển dụng nhân sự thông minh được thiết kế để cách mạng hóa cách các công ty và cơ quan tuyển dụng tìm kiếm và thuê nhân tài. Bằng cách tận dụng trí tuệ nhân tạo, PitchMe tự động hóa và hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến sàng lọc. Nền tảng này được xây dựng dựa trên nguyên tắc tuyển dụng dựa trên kỹ năng, vượt ra ngoài CV truyền thống để tập trung vào những gì ứng viên thực sự có thể làm. Cách tiếp cận này không chỉ đẩy nhanh chu kỳ tuyển dụng mà còn thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập bằng cách giảm thiểu thành kiến vô thức.

Nền tảng này phục vụ cả đội ngũ tuyển dụng nội bộ và các cơ quan bên ngoài, cung cấp một bộ công cụ để làm giàu cơ sở dữ liệu ứng viên hiện có, khám phá tài năng tiềm ẩn và kết nối đúng người với đúng vai trò với tốc độ và độ chính xác vô song. Bằng cách tích hợp với hơn 30 nguồn dữ liệu, PitchMe đảm bảo rằng hồ sơ ứng viên luôn được cập nhật, cung cấp cho các nhà tuyển dụng thông tin mới nhất về kỹ năng, kinh nghiệm và chi tiết liên hệ.

Cách sử dụng PitchMe

Sử dụng PitchMe là một quy trình đơn giản được thiết kế để đạt hiệu quả tối đa. Đầu tiên, người dùng tích hợp nền tảng với Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) hiện có của họ, chẳng hạn như Bullhorn. Sau khi kết nối, AI của PitchMe bắt đầu phát huy tác dụng. Các nhà tuyển dụng có thể xác định các kỹ năng và trình độ cụ thể mà họ đang tìm kiếm ở một ứng viên. Nền tảng sau đó tự động tìm kiếm các kết quả phù hợp tiềm năng từ một nguồn nhân tài toàn cầu với hơn 900 triệu hồ sơ, bao gồm cả các ứng viên bị động có thể không tích cực tìm việc. Đối với các cơ sở dữ liệu hiện có, tính năng 'Làm giàu cơ sở dữ liệu' tự động quét và cập nhật hồ sơ, thêm các kỹ năng đã được xác minh và thông tin hiện tại. Một phương pháp mạnh mẽ khác là 'Tìm kiếm tương tự', nơi một nhà tuyển dụng có thể tải lên CV hoặc hồ sơ LinkedIn của một ứng viên lý tưởng, và AI sẽ ngay lập tức tạo ra một danh sách các hồ sơ tương tự. Cuối cùng, trình tạo mô tả công việc do AI cung cấp giúp tạo ra các bài đăng công việc hấp dẫn và chính xác để thu hút nhân tài phù hợp. Kết quả là một danh sách rút gọn các ứng viên phù hợp nhất, sẵn sàng để tương tác.

Tính năng chính của PitchMe

• Tìm kiếm ứng viên do AI cung cấp: Tự động tìm kiếm các ứng viên chất lượng cao, chủ động và bị động, từ một loạt các nền tảng trực tuyến đa dạng và một cơ sở dữ liệu với hơn 900 triệu hồ sơ.
• Làm giàu cơ sở dữ liệu tự động: Kết nối với ATS của bạn và tự động cập nhật và làm giàu hồ sơ ứng viên hiện có với các kỹ năng, kinh nghiệm và chi tiết liên hệ đã được xác minh từ hơn 30 nguồn dữ liệu.
• Tìm kiếm tương tự: Tìm kiếm ngay lập tức các ứng viên phù hợp với hồ sơ của một nhân viên lý tưởng chỉ bằng cách tải lên một CV hoặc hồ sơ LinkedIn.
• Kết nối dựa trên kỹ năng: Vượt ra ngoài việc khớp từ khóa trên CV để phân tích sâu và kết nối ứng viên dựa trên các kỹ năng và kinh nghiệm đã được chứng minh của họ, đảm bảo sự phù hợp tốt hơn.
• Tích hợp ATS liền mạch: Tích hợp mượt mà với các Hệ thống theo dõi ứng viên phổ biến, cho phép các nhà tuyển dụng làm việc trong quy trình làm việc hiện tại của họ mà không cần chuyển đổi giữa các công cụ.
• Trình tạo mô tả công việc AI: Công nghệ thông minh viết các mô tả công việc hấp dẫn, chính xác và toàn diện để thu hút một lượng lớn ứng viên có trình độ hơn.
• Giảm thiểu thành kiến và thúc đẩy sự đa dạng: Thúc đẩy các thực hành tuyển dụng công bằng bằng cách ẩn danh hồ sơ ứng viên (ẩn tên và ảnh) trong quá trình sàng lọc ban đầu để chỉ tập trung vào kỹ năng và trình độ.

Các trường hợp sử dụng PitchMe

PitchMe rất linh hoạt và có thể được áp dụng trong nhiều tình huống tuyển dụng khác nhau. Đối với các cơ quan tuyển dụng, nó giúp tăng tốc đáng kể quá trình tìm kiếm ứng viên đủ điều kiện cho nhiều khách hàng, cho phép họ thực hiện nhiều vị trí hơn và tăng doanh thu. Nó làm giàu cơ sở dữ liệu nội bộ của họ, biến nó thành một tài sản có giá trị hơn và giảm sự phụ thuộc vào các công cụ tìm kiếm bên ngoài đắt tiền như LinkedIn Recruiter. Đối với các đội ngũ nhân sự nội bộ, PitchMe tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, giải phóng thời gian cho các sáng kiến chiến lược như tương tác với ứng viên và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Nó giúp họ khám phá những viên ngọc quý ẩn trong ATS của chính họ và xây dựng các đội ngũ đa dạng và có kỹ năng hơn. Nền tảng này đặc biệt hiệu quả để tìm kiếm ứng viên cho các vai trò kỹ thuật khó tuyển và cho các công ty tuyển dụng số lượng lớn, nơi hiệu quả là rất quan trọng.

Ưu điểm của PitchMe

Ưu điểm chính của PitchMe là tác động sâu sắc đến hiệu quả, tuyên bố giảm thời gian tuyển dụng tới 80%. Điều này đạt được thông qua việc tự động hóa thông minh việc tìm kiếm và sàng lọc. Thứ hai, nó nâng cao chất lượng tuyển dụng bằng cách tập trung vào kỹ năng thay vì các CV có thể gây hiểu lầm. Khả năng làm giàu dữ liệu của nền tảng đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng đang làm việc với thông tin chính xác, cập nhật, dẫn đến tỷ lệ tương tác tốt hơn. Hơn nữa, bằng cách thúc đẩy tuyển dụng ẩn danh, PitchMe giúp các tổ chức đạt được các mục tiêu về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI). Điều này không chỉ tạo ra một quy trình công bằng hơn mà còn mở rộng nguồn nhân tài bằng cách xem xét các ứng viên có thể đã bị bỏ qua qua các phương pháp truyền thống. Cuối cùng, nó mang lại khoản tiết kiệm chi phí đáng kể bằng cách hợp nhất chức năng của nhiều công cụ tìm kiếm vào một giải pháp tích hợp duy nhất.

Giá cả và gói dịch vụ

PitchMe hoạt động theo mô hình định giá tùy chỉnh và không công khai danh sách các gói hoặc giá cụ thể trên trang web của mình. Chi phí được điều chỉnh theo nhu cầu riêng của mỗi khách hàng, cho dù đó là một cơ quan tuyển dụng hay một bộ phận nhân sự nội bộ. Các yếu tố ảnh hưởng đến giá có thể bao gồm số lượng người dùng, quy mô của cơ sở dữ liệu ứng viên cần làm giàu và các tính năng cụ thể được yêu cầu. Để nhận được báo giá chi tiết, khách hàng tiềm năng được khuyến khích lên lịch một buổi demo cá nhân hóa với đội ngũ PitchMe. Điều này cho phép họ xem nền tảng hoạt động và thảo luận về cách nó có thể được cấu hình để giải quyết các thách thức tuyển dụng cụ thể của họ.