Engagerfy

Engagerfy 是一个全面的、由人工智能驱动的平台，旨在将“人”的元素带回人力资源管理。它提供了一个 360° 的解决方案，涵盖了从招聘到退休的整个员工生命周期。该平台的核心使命是通过智能自动化和以人为本的设计，转变招聘流程、提高员工保留率并培养积极的组织文化。通过自动化日常任务，Engagerfy 使人力资源专业人员和管理层能够专注于战略性举措和有意义的团队互动。

该平台围绕三个主要中心构建，并包含独特的功能，如内置的自由职业者和餐饮市场。其一个突出的特点是通过“积分为善”计划融入了对社会公益的承诺。该计划允许员工通过参与企业社会责任 (CSR) 项目来赚取积分，这些积分可以兑换奖励，同时 Engagerfy 会将其部分利润捐赠给慈善机构。该工具目前处于预发布阶段，预计将于 2025 年第三季度发布。

如何使用 Engagerfy

由于 Engagerfy 正在准备发布，开始使用的主要方式是与其团队联系以获取早期访问权限和信息。

1. 加入演示候补名单：访问 Engagerfy 网站并填写联系表格，即可加入演示候补名单。
2. 初步咨询：Engagerfy 销售团队将与您联系，安排一次咨询会议。该会议旨在了解您企业的具体人力资源挑战和需求。
3. 招聘与雇佣：接入平台后，使用“招聘中心”和 AI 语音面试官“Ro-bert”进行匿名的、全天候的候选人预筛选，专注于文化契合度和资格，同时最大限度地减少偏见。
4. 入职与敬业度：为新员工部署 AI 伙伴，以实现无缝的入职体验。利用自动化的投票和调查来持续监控员工士气并收集反馈。
5. 培训与发展：利用 AI 驱动的、基于场景的游戏化培训，让管理层根据汇总的匿名反馈处理真实的员工问题。
6. 分析与调整：使用平台深入的分析功能，洞察员工趋势，识别人员配置需求，并做出敏捷的、数据驱动的人力资源决策。

Engagerfy 的核心功能

• AI 语音面试官 ('Ro-bert')：提供 24/7 的候选人匿名语音筛选，以消除无意识偏见并识别最符合文化的人选。
• AI 伙伴：一个为新员工服务的自动化助手，可协助入职并为员工福祉、指导和生产力提供持续支持。
• 自动化员工敬业度：自动部署投票和调查，提供对员工回应和趋势的深入分析和见解。
• 360° 员工生命周期关注：一种全面的方法，涵盖员工在组织中从招聘到退休的所有接触点。
• AI 驱动的游戏化培训：为管理层设计的基于场景的游戏化培训，根据真实的、匿名的员工反馈模拟员工的痛点。
• 招聘中心：一个专门的渠道，供员工分享与人力资源相关的反馈和建议，如人员短缺或资源需求。
• 积分为善 (CSR)：一个集成的企业社会责任计划，员工通过完成项目赚取积分，这些积分可兑换折扣。
• 人力资源框架评估：AI 分析您组织现有的人力资源框架，并提出定制的自动化解决方案以提高效率。

Engagerfy 的使用案例

Engagerfy 适用于各种业务需求：

• 人力资源部门：用于自动化候选人筛选、简化入职流程以及收集持续的、可操作的员工反馈。
• 团队经理：用于洞察团队士气、及早发现潜在问题，并利用游戏化培训提高领导技能。
• 成长型公司：用于从一开始就建立一个可扩展、无偏见且高效的人力资源基础设施。
• 关注企业社会责任的组织：用于实施和管理一个有意义的企业社会责任计划，以吸引员工并提升品牌声誉。

Engagerfy 的优势特点

• 减少招聘偏见：匿名筛选确保了更公平、更客观的招聘过程。
• 提高效率：自动化耗时的人力资源任务，使团队能够专注于战略性的、高影响力的工作。
• 增强员工保留率：持续的敬业度、支持和对福祉的关注带来了更好的员工体验和更低的流失率。
• 数据驱动的人力资源战略：为明智的决策提供深入的分析和见解。
• 提升品牌形象：集成的企业社会责任计划展示了对社会价值观的承诺，吸引顶尖人才和客户。

定价和计划

Engagerfy 计划于 2025 年第三季度发布。具体的定价和计划细节尚未公布。该公司目前正邀请有兴趣的企业通过其网站加入演示候补名单。这种方法表明它采用 B2B 销售模式，定价可能会根据公司规模、需求和所选功能进行定制。如需详细信息，建议联系其销售团队进行咨询。