JusRecruit 概览
JusRecruit 是一个旨在自动化和简化招聘流程初期阶段的人工智能招聘平台。其核心是自主AI面试官Saina，可自动处理电话筛选和第一轮面试。该平台允许公司免费发布无限职位。发布职位后，Saina会面试每位申请人，招聘人员醒来即可看到一份经过基础、文化契合度和岗位特定技能评估的、基于证据的候选人排名名单。JusRecruit 还包含统一的流程视图（轻量级ATS），可追踪所有来源的候选人，无需在电子表格或多个平台间切换。
如何使用 JusRecruit
使用 JusRecruit 涉及一个简单的工作流程：首先，在平台上创建并发布职位描述，该描述可以无缝发布到关联的招聘板和职业页面。其次，AI面试官Saina会自动与每位申请人启动对话式电话筛选。第三，对于进入名单的候选人，Saina会进行更深入的、针对具体岗位的AI面试。最后，招聘人员在统一的流程仪表板中查看生成的评分卡和排名名单，并轻松地将合格候选人移至下一轮由人工主导的面试阶段。
JusRecruit的核心功能
- 自主AI面试官 (Saina): 进行自适应、双向对话的电话筛选和第一轮面试。
- 无限免费职位发布: 无按职位收费，可发布无限职位空缺。
- 统一流程与轻量级ATS: 可视化看板，在一个地方追踪所有来源的候选人。
- 无偏见评估: 基于纯粹与工作相关的技能进行结构化面试和评分，忽略人口统计信号。
- 详细评分卡: 提供详细的反馈、技能评分、对话证据和面试视频回放。
- 集成能力: 可与 Google Meet、Microsoft Teams 及主流ATS平台协作。提供开发者API用于自定义工作流。
JusRecruit的使用案例
JusRecruit 非常适合希望高效扩展招聘工作的公司和招聘团队。它在跨工程、销售、营销、运营和客户成功等多个岗位进行大批量招聘时尤其有用。人力资源机构可利用它为多个客户处理筛选工作。内部HR团队可用它来缩短招聘时间，并确保早期候选人评估的一致性和无偏见性，从而释放人力招聘人员专注于战略性任务和最终面试。
JusRecruit的优势特点
JusRecruit 的主要优势在于其能够自动化耗时、重复的早期筛选和面试工作。这为招聘人员和招聘经理节省了大量时间，使他们能只关注预先合格的候选人。该平台通过结构化、标准化的评分标准促进公平性并减少无意识偏见。其一体化特性——结合职位发布、AI面试和流程管理——消除了在不同工具间切换的麻烦。设置快速，无隐藏费用，团队通常在发布职位的当天就能看到合格的候选人名单。
定价和计划
JusRecruit 采用分级付费的免费增值模式。无限发布职位和使用轻量级ATS永久免费。包含AI电话筛选和面试额度的付费计划起价为每月159美元（按月计费）的Seed计划，包含5个招聘人员席位、600次AI电话筛选和300次AI面试。Growth计划为319美元/月（10个席位，1200次筛选，600次面试），Scale计划为639美元/月（无限席位，2400次筛选，1200次面试）。可定制企业计划。提供季度付费9折和年度付费8折优惠。额度不足时可随时在产品的附加组件部分购买额外额度。
JusRecruit 常见问题
流量分析
最新流量情况
状态
月度流量趋势
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地理位置
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