Screenz

Screenz 是一款创新的AI面试代理，旨在通过自动化初步候选人筛选流程来彻底改变招聘。它使组织能够节省宝贵时间，消除重复性面试，并做出更明智、更快速的招聘决策。通过利用自适应AI，Screenz 可以进行完美无瑕的24/7面试，提供详细、公正的评分和录制回复，用真实、有记录的洞察取代传统简历。该平台简化了招聘，使团队能够将顶尖人才的入职速度提高50%，同时确保合规性并减少招聘压力。

如何使用Screenz

要使用 Screenz，只需在平台内创建职位角色，并定义您的自定义面试问题和评估标准。将生成的智能链接公开发布在您的招聘信息中，或通过电子邮件或短信直接发送给候选人。候选人将完成由 Screenz 自适应AI驱动的引导式视频面试。系统会实时分析并根据您的标准对他们的回答进行评分。招聘团队随后可以访问包含排名、录制面试和详细AI评分报告的仪表板，以便即时审查、比较和选择最有前途的候选人，从而将人力投入仅集中在最合格的申请人身上。

Screenz的核心功能

• AI驱动的动态视频面试： 进行结构化、自适应的视频面试，而不仅仅是录制答案。
• 自动化评分和实时评估： 根据预定义的标准（如技能、沟通和解决问题能力）提供详细、客观的评分。
• 24/7候选人面试： 允许候选人随时完成面试，消除日程安排延迟，从而加速招聘。
• 作弊检测： 智能系统实时标记可疑行为，确保回答的真实性和完整性。
• 减少偏见和合规性： 使用结构化面试逻辑和偏见缓解框架，促进公平、一致和可审计的候选人评估。
• 多语言支持： 支持74种语言，消除语言障碍，从而接触到全球人才库。
• 可定制的角色和问题： 允许创建无限的职位角色以及完全定制的面试问题和评分标准。
• 企业级安全： 采用强大的安全架构构建，加密数据并符合 GDPR、SOC2 和其他全球招聘数据标准。
• ATS和日程安排工具集成： 提供API访问，可与主要的申请人跟踪系统（ATS）和日程安排工具无缝集成。
• 全面报告： 提供完整的报告和自定义评估，用于深入的候选人比较。

Screenz的使用案例

Screenz 非常适合希望简化和优化各种职位人才招聘流程的公司。它非常适用于销售、客户支持和运营等高流量申请的初步筛选，以及入门级到中级职位。组织还可以通过定制工作流程和评分，将 Screenz 用于高管和技术招聘。它帮助企业高效扩展招聘工作，缩短招聘时间，并确保对每位候选人进行一致、公正的评估，无论其地理位置或语言如何。

Screenz的优势特点

Screenz 的主要优势包括通过自动化第一轮面试显著节省时间和成本，使招聘人员能够专注于顶尖候选人。它通过消除日程安排延迟和手动筛选来加速招聘，从而实现50%更快的入职。Screenz 通过客观、数据驱动的评分和内置的偏见减少功能，提高招聘质量，确保更公平的评估和更优秀的招聘。其24/7可用性和对74种语言的支持扩大了全球人才库的访问范围，而智能作弊检测则维护了面试的完整性。此外，其企业级安全架构确保了数据保护和合规性。

定价和计划

Screenz 提供灵活的定价计划，以满足不同组织的需求：

• Basic (免费): 包括最多3次已完成的筛选，支持1个独特职位，并具有作弊检测功能。非常适合探索平台或测试单个职位。
• Plus ($349/月): 每月提供10次已完成的AI面试，无限职位，作弊检测，自定义评估和完整报告。每月超出10次筛选的额外费用为每次$35。
• Business ($594/月): 每月提供20次已完成的AI面试，无限职位，作弊检测，自定义评估和完整报告。每月超出20次筛选的额外费用为每次$30。
• Enterprise (定制定价): 专为大型组织设计，此计划包括定制面试量、作弊检测、团队管理套件、安全审计日志和监控、无限职位以及高级入职和支持。请联系销售团队获取定制计划。