Go Platform

Go Platform 是一个全面的人工智能情报平台，致力于改变组织管理人才的方式。通过专注于驱动绩效的核心——技能，它超越了传统简历和面试的局限性。该平台提供了一种数据驱动的、客观的方法来衡量、管理和发展人才，确保每一次招聘、晋升和培训决策都有可靠的洞察支持。它利用实时市场数据，使您的技能评估与当前行业需求保持相关和一致，帮助您打造一支面向未来的员工队伍。

如何使用 Go Platform

使用 Go Platform 是一个为效率和准确性而设计的简化流程：

1. 定义角色：首先确定您需要填补的职位或您希望为发展计划评估的技能。
2. 选择技能：利用平台的人工智能建议功能，该功能会根据特定角色的实时市场数据推荐最相关的技能。您还可以通过添加自己的硬技能、软技能或特定的筛选问题来定制评估。
3. 创建并发送评估：在几分钟内构建独特的评估，并通过一个简单的链接邀请候选人或员工参加。
4. 安全的评估完成过程：候选人在一个安全的环境中完成评估，该环境受到先进的防作弊机制保护，包括会话监控、抄袭检测和身份验证。
5. 分析结果：接收详细的报告，其中包含对每个分数的清晰、易于理解的解释。该平台帮助您评估熟练程度、识别优势并找出发展领域。
6. 做出数据驱动的决策：利用这些客观的洞察力，自信地选择最佳候选人，识别内部晋升人才，或创建有针对性的学习与发展（L&D）计划。

Go Platform 的核心功能

• 人工智能技能建议：根据当前市场数据，即时为任何职位推荐最相关的评估技能。
• 基于科学的评估：通过经过验证的、可靠的测试方法，客观地衡量广泛的技术和行为能力。
• 先进的防作弊系统：通过会话监控、抄袭检测和身份验证，确保评估结果的完整性。
• 清晰的分数解释：将复杂数据转化为可操作的见解，清晰解释熟练程度、优势和发展领域。
• 可定制的评估：通过自定义问题、筛选问题以及硬技能和软技能的组合，量身定制评估以适应特定的工作要求。
• 实时市场情报：主动识别新兴的技能需求，使您的员工队伍保持竞争力和适应性。

Go Platform 的使用案例

Go Platform 功能多样，可应用于整个人才生命周期：

• 基于技能的招聘：超越简历，客观地识别顶尖人才，将招聘失误率降低30%以上，并将筛选时间缩短高达70%。
• 内部职业流动：客观地识别和验证内部员工的技能，以进行晋升或担任新角色，比外部招聘快40%填补职位。
• 战略性技能提升与再培训：精确定位团队内部的特定技能差距，并部署有针对性的培训计划，以提高员工保留率并打造面向未来的员工队伍。
• 学习与发展（L&D）优化：通过基于实时数据识别最关键的影响绩效的技能差距，确保您的学习与发展预算得到有效利用。

Go Platform 的优势特点

实施 Go Platform 提供了显著的竞争优势：

• 提高招聘准确性：做出自信的、有数据支持的决策，显著降低因招聘不当而产生的成本。
• 提升效率：自动化和简化评估流程，节省超过50%的管理时间，并将平均招聘成本降低20-30%。
• 客观公正的评估：专注于经过验证的技能，创建一个公平、可辩护的招聘流程，减少无意识偏见。
• 增强评估完整性：依靠可靠的结果，这得益于一个强大的系统，可以防止作弊并验证候选人的能力。
• 战略性劳动力规划：对您组织的技能状况有清晰、可量化的了解，为未来战略提供信息。

定价和计划

Go Platform 提供灵活的计划以满足不同的组织需求：

• 免费计划：非常适合个人使用或小规模测试。包括访问基本技能、人工智能防作弊系统、1个管理员用户、每位候选人5项技能以及无限数量的候选人。
• 按次付费计划：每位候选人7美元，此计划最适合小型企业。它包括硬技能和软技能评估、自定义问题、筛选问题，并允许每次评估5项技能，可无限创建评估。
• 订阅计划：为企业定制的计划。它提供对所有技能的访问、自定义和资格问题、10个管理员用户、无限的候选人和评估，以及可定制的每次评估技能数。价格需咨询获取。