CandorIQ

CandorIQ 提供一個全面的統一平台，旨在徹底改變組織管理其最寶貴資產——員工的方式。它用一個整合的、由人工智慧驅動的解決方案取代了繁瑣的電子試算表和孤立的軟體，用於薪酬、人員規劃和人事分析。該平台建立在促進工作場所公平和透明的使命之上，使公司能夠建立公平的薪酬結構，並做出無偏見的、基於數據的決策。CandorIQ 受到超過300名領導者的信賴，解決了勞動力管理中複雜、涉及多方利益相關者的問題，促進了人力資源、財務、人才招聘和高階主管團隊之間的無縫協作。

透過利用代理式人工智慧和生成式人工智慧分析，CandorIQ 將原始數據轉化為可行的見解。它幫助組織優化勞動力支出，降低員工流失率，並顯著加快如績效評估週期等關鍵流程。該平台旨在透過多幣別薪資和地理位置調整薪酬等功能支援全球性組織，確保薪酬在不同地區都具有競爭力和公平性。

如何使用CandorIQ

開始使用 CandorIQ 需要一個協作式的設定過程，以使平台與您組織的特定需求保持一致：

1. 預約示範：第一步是與 CandorIQ 團隊安排一次示範，了解該平台如何解決您的具體挑戰。
2. 系統整合：將 CandorIQ 與您現有的 HRIS、ATS 和股權管理系統無縫連接，以集中管理您所有的人事資料。
3. 建構職位架構：使用薪酬與薪酬範圍建構器，根據市場數據或您自己的基準，創建一個結構化的職位體系，包含清晰的角色、級別以及具有競爭力的公平薪酬範圍。
4. 規劃與預測：利用人員規劃情境工具，模擬不同的勞動力情境，預測預算，並使招聘計畫與戰略目標保持一致。
5. 簡化流程：直接在平台內管理薪酬週期、人員申請和候選人錄用通知，利用人工智慧驅動的建議確保一致性和公平性。
6. 分析與保留：利用人事分析儀表板和人工智慧代理，監控關鍵指標，預測離職風險，並獲得提高員工保留率的見解。

CandorIQ的核心功能

• 人工智慧代理與人事分析：一個由人工智慧驅動的代理，能主動突顯洞察、識別風險（如員工流失），並簡化報告。提供對關鍵員工資訊的快速存取和可操作的儀表板。
• 薪酬與薪酬範圍建構器：用於建立、管理和視覺化具有競爭力的公平薪酬範圍的工具，與市場標準和內部公平性保持一致。
• 人員規劃情境模擬：允許使用者模擬各種勞動力情境，以便在考慮預算、增長和績效的情況下，做出更智能、數據驅動的人員決策。
• 薪酬週期管理：自動化並簡化績效評估週期，利用人工智慧建議提高績效並確保公平，將時間從數月縮短至數天。
• 人員申請與審批：一個簡化的工作流程，用於管理、追蹤和批准人員申請，確保與預算和戰略目標保持一致。
• 員工總薪酬入口網站：一個透明的入口網站，供員工查看和了解其完整的薪酬方案，包括薪資、福利和股權。
• 候選人錄用通知：使招聘團隊能夠快速產生並向頂尖人才發送具有競爭力、一致且客製化的錄用通知。

CandorIQ的使用案例

CandorIQ 旨在為組織內的各種角色解決關鍵挑戰：

• 人事領導者：預測離職風險，透過智慧薪酬計畫保持員工敬業度，並營造薪酬透明的文化。
• 財務領導者：透過人工智慧驅動的預測和建議，簡化人員和薪酬預算，實現顯著的成本節約。
• 高階主管與經理：簡化績效評估週期，使團隊薪酬與公司目標保持一致，並利用清晰的數據視覺化做出明智的決策。
• 招聘人員與人才領導者：快速創建具有競爭力和一致性的錄用通知，縮短招聘時間並改善候選人體驗。
• 人事營運與薪酬分析師：擺脫手動電子試算表，就薪酬範圍、預算分配和人員管理做出即時、數據驅動的決策。

CandorIQ的優勢特點

CandorIQ 為其客戶帶來顯著、可衡量的益處：

• 效率與速度：客戶報告稱，績效評估週期完成速度加快2.5倍，招聘時間減少50%。
• 成本節約：透過優化規劃和降低流失率，客戶平均每年在人員支出上節省超過50萬美元。
• 提高保留率：該平台透過確保公平薪酬和識別離職風險，幫助將員工流失率降低高達25%。
• 數據驅動與公平決策：人工智慧驅動的方法消除了偏見，確保薪酬基於功績、績效和市場數據。
• 加強協作：為人力資源、財務和領導層提供單一資訊來源，打破數據孤島，改善戰略一致性。
• 透明度：使員工能夠清楚地了解他們的總薪酬，從而培養信任和忠誠度。

定價和計劃

CandorIQ 提供靈活的計畫，旨在隨著您組織的需求而擴展。定價是客製化的，可透過聯繫其銷售團隊獲取。計畫分為三個主要組合包：

• 薪酬：包括薪酬建構器、薪酬週期、人事分析、候選人錄用通知和員工總薪酬。
• 人員：包括人員情境、人員申請與審批、勞動力規劃和組織結構圖視覺化。
• 完整組合包（薪酬與人員）：一個全面的套件，包括薪酬和人員計畫的所有功能，外加預算與實際分析。

此外，還提供基準數據+附加元件，提供全球基準數據、建構薪酬範圍的軟體，以及使用您自己的基準數據的能力。