Engagerfy

Engagerfy 是一個全面的、由人工智能驅動的平台，旨在將「人」的元素帶回人力資源管理。它提供了一個 360° 的解決方案，涵蓋了從招聘到退休的整個員工生命週期。該平台的核心使命是透過智能自動化和以人為本的設計，轉變招聘流程、提高員工留任率並培養積極的組織文化。透過自動化日常任務，Engagerfy 使人力資源專業人員和管理層能夠專注於戰略性舉措和有意義的團隊互動。

該平台圍繞三個主要中心構建，並包含獨特的功能，如內建的自由職業者和餐飲市場。其一個突出的特點是透過「積點為善」計畫融入了對社會公益的承諾。該計畫允許員工透過參與企業社會責任 (CSR) 專案來賺取積分，這些積分可以兌換獎勵，同時 Engagerfy 會將其部分利潤捐贈給慈善機構。該工具目前處於預發布階段，預計將於 2025 年第三季發布。

如何使用 Engagerfy

由於 Engagerfy 正在準備發布，開始使用的主要方式是與其團隊聯繫以獲取早期存取權限和資訊。

1. 加入演示候補名單：訪問 Engagerfy 網站並填寫聯繫表格，即可加入演示候補名單。
2. 初步諮詢：Engagerfy 銷售團隊將與您聯繫，安排一次諮詢會議。該會議旨在了解您企業的具體人力資源挑戰和需求。
3. 招聘與僱用：接入平台後，使用「招聘中心」和 AI 語音面試官「Ro-bert」進行匿名的、全天候的候選人預篩選，專注於文化契合度和資格，同時最大限度地減少偏見。
4. 入職與敬業度：為新員工部署 AI 夥伴，以實現無縫的入職體驗。利用自動化的投票和調查來持續監控員工士氣並收集回饋。
5. 培訓與發展：利用 AI 驅動的、基於場景的遊戲化培訓，讓管理層根據匯總的匿名回饋處理真實的員工問題。
6. 分析與調整：使用平台深入的分析功能，洞察員工趨勢，識別人員配置需求，並做出敏捷的、數據驅動的人力資源決策。

Engagerfy 的核心功能

• AI 語音面試官 ('Ro-bert')：提供 24/7 的候選人匿名語音篩選，以消除無意識偏見並識別最符合文化的人選。
• AI 夥伴：一個為新員工服務的自動化助手，可協助入職並為員工福祉、指導和生產力提供持續支持。
• 自動化員工敬業度：自動部署投票和調查，提供對員工回應和趨勢的深入分析和見解。
• 360° 員工生命週期關注：一種全面的方法，涵蓋員工在組織中從招聘到退休的所有接觸點。
• AI 驅動的遊戲化培訓：為管理層設計的基於場景的遊戲化培訓，根據真實的、匿名的員工回饋模擬員工的痛點。
• 招聘中心：一個專門的管道，供員工分享與人力資源相關的回饋和建議，如人員短缺或資源需求。
• 積點為善 (CSR)：一個整合的企業社會責任計畫，員工透過完成專案賺取積分，這些積分可兌換折扣。
• 人力資源框架評估：AI 分析您組織現有的人力資源框架，並提出客製化的自動化解決方案以提高效率。

Engagerfy 的使用案例

Engagerfy 適用於各種業務需求：

• 人力資源部門：用於自動化候選人篩選、簡化入職流程以及收集持續的、可操作的員工回饋。
• 團隊經理：用於洞察團隊士氣、及早發現潛在問題，並利用遊戲化培訓提高領導技能。
• 成長型公司：用於從一開始就建立一個可擴展、無偏見且高效的人力資源基礎設施。
• 關注企業社會責任的組織：用於實施和管理一個有意義的企業社會責任計畫，以吸引員工並提升品牌聲譽。

Engagerfy 的優勢特點

• 減少招聘偏見：匿名篩選確保了更公平、更客觀的招聘過程。
• 提高效率：自動化耗時的人力資源任務，使團隊能夠專注於戰略性的、高影響力的工作。
• 增強員工留任率：持續的敬業度、支持和對福祉的關注帶來了更好的員工體驗和更低的流失率。
• 數據驅動的人力資源戰略：為明智的決策提供深入的分析和見解。
• 提升品牌形象：整合的企業社會責任計畫展示了對社會價值的承諾，吸引頂尖人才和客戶。

定價和計劃

Engagerfy 計畫於 2025 年第三季發布。具體的定價和計畫細節尚未公布。該公司目前正邀請有興趣的企業透過其網站加入演示候補名單。這種方法表明它採用 B2B 銷售模式，定價可能會根據公司規模、需求和所選功能進行客製化。如需詳細資訊，建議聯繫其銷售團隊進行諮詢。