Fama

Fama 是線上篩選領域的全球領導者，旨在讓人才團隊更輕鬆、更可靠地招聘優秀人才。在當今的數位時代，傳統的背景調查往往不夠充分，因為它們會遺漏關於候選人品格和潛在職場行為的關鍵資訊。Fama 透過利用人工智能分析超過10,000個公開線上來源（包括社交媒體、新聞網站和深網）來彌補這一差距。該平台過濾海量資訊，以發現與不當行為相關的可操作信號，例如偏執、騷擾、暴力威脅和非法活動。這使得組織能夠在做出招聘決策前主動識別風險，從而營造一個更安全、更高效的工作環境。Fama 完全符合 FCRA（公平信用報告法）、EEOC（平等就業機會委員會）等法規，並獲得了 SOC 2 認證，確保篩選過程既合乎道德又合法合規。

如何使用 Fama

使用 Fama 的過程非常簡化，旨在無縫整合到現有的招聘工作流程中。以下是典型的工作流程：
1. 請求演示：第一步是透過 Fama 網站安排一次個人化演示。這讓他們的團隊能夠了解您的具體需求，並向您展示平台如何根據您的組織進行客製化。
2. 系統整合：Fama 可與數十個主要的人力資源資訊系統（HRIS）、應徵者追蹤系統（ATS）和背景調查解決方案整合。這使您可以直接從您已在使用的平台啟動篩選。
3. 啟動篩選：整合後，您只需點擊一下即可提交候選人進行篩選。您只需提供基本的候選人資訊，Fama 會處理其餘事宜。
4. 人工智能分析：Fama 的人工智能引擎會根據您預設的標準，掃描數千個線上來源以獲取相關資訊。該技術旨在理解上下文和細微差別，區分有問題行為和無害內容。
5. 審查綜合報告：分析完成後，Fama 會提供一份詳細、易於閱讀的報告。報告僅突顯與特定風險類別（如仇恨言論、暴力或色情內容）匹配的內容。它不包含受保護類別的資訊，確保評估的公正性。
6. 做出明智決策：借助這些洞察，招聘經理和人才招聘團隊可以做出更自信、更明智的決策，降低招聘失誤的風險，並保護他們的企業文化。

Fama 的核心功能

• 人工智能驅動的線上篩選：掃描超過10,000個公開線上來源，包括社交媒體、新聞文章和網路論壇，以獲取全面的洞察。
• 不當行為偵測：識別並標記關鍵風險類別中的問題行為，包括偏執、性別歧視、暴力威脅、騷擾、非法藥物使用和色情內容。
• 完全合規：嚴格遵守 FCRA、EEOC 和 GDPR 法規，並獲得 SOC 2 認證，確保篩選過程公平、無偏見且在法律上站得住腳。
• 無縫的人力資源技術整合：提供與領先的 ATS、HRIS 和背景調查平台（如 Workday、Greenhouse、iCIMS 和 Checkr）的預建整合。
• 可客製化的篩選標準：允許公司根據其特定的行業風險、公司價值觀和文化來客製化篩選標準。
• 可操作且無偏見的報告：提供簡潔的報告，僅呈現相關的、與工作相關的危險信號，同時過濾掉與受保護類別相關的資訊以防止偏見。

Fama 的使用案例

Fama 的解決方案功能多樣，可為不同行業和職位提供價值。
企業雇主：各行各業的公司都使用 Fama 進行崗前篩選，以審查從入門級到高階主管級別的所有候選人，確保新員工符合公司文化，並且不會對職場安全或品牌聲譽構成風險。
人事和招聘機構：機構利用 Fama 為其客戶提供更高標準的候選人審查。這透過提供不僅合格而且經過行為風險徹底篩選的候選人，為他們帶來了競爭優勢。
投資者和風險投資公司：投資者使用 Fama 對創辦人、高階主管團隊和投資組合公司的關鍵人員進行盡職調查，以發現可能危及投資或損害公司聲譽的潛在不當行為。
特定行業的篩選：醫療、金融、媒體和娛樂等高風險行業使用 Fama 篩選特定問題。例如，金融機構篩選詐欺行為，而醫療組織則篩選可能危及患者安全的行為。

Fama 的優勢特點

與手動篩選和傳統背景調查相比，Fama 具有顯著優勢。
提高候選人品質：透過超越履歷，Fama 提供了候選人的整體視圖，有助於識別具有創造力和領導力等積極特質的個人，並發現代價高昂的不當行為。
縮短招聘時間：Fama 自動化了審查候選人線上形象這一耗時且通常效率低下的手動過程，從而加快了招聘流程。
增強職場安全：主動識別有威脅或騷擾行為歷史的個人，有助於為所有員工創造一個更安全的環境。
保護品牌聲譽：一次錯誤的招聘可能造成重大的聲譽損害。Fama 透過在問題公開行為成為內部危機之前將其標記出來，幫助降低這種風險。
確保合規篩選：憑藉其對合規性的關注，Fama 保護企業免受與不當線上篩選實踐相關的法律風險。

定價和計劃

Fama 的定價未在其網站上公開列出。作為一個企業級解決方案，他們根據組織的具體需求（例如篩選量和整合級別）提供客製化的定價計劃。要獲取詳細的定價資訊，潛在客戶應透過 Fama 網站請求演示，屆時將有代表提供量身定制的報價。