Go Platform

Go Platform 是一個全面的人工智慧情報平台，致力於改變組織管理人才的方式。透過專注於驅動績效的核心——技能，它超越了傳統履歷和面試的局限性。該平台提供了一種數據驅動的、客觀的方法來衡量、管理和發展人才，確保每一次招聘、晉升和培訓決策都有可靠的洞察支持。它利用即時市場數據，使您的技能評估與當前行業需求保持相關和一致，幫助您打造一支面向未來的員工隊伍。

如何使用 Go Platform

使用 Go Platform 是一個為效率和準確性而設計的簡化流程：

1. 定義角色：首先確定您需要填補的職位或您希望為發展計畫評估的技能。
2. 選擇技能：利用平台的人工智慧建議功能，該功能會根據特定角色的即時市場數據推薦最相關的技能。您還可以透過新增自己的硬技能、軟技能或特定的篩選問題來客製化評估。
3. 建立並傳送評估：在幾分鐘內建立獨特的評估，並透過一個簡單的連結邀請候選人或員工參加。
4. 安全的評估完成過程：候選人在一個安全的環境中完成評估，該環境受到先進的防作弊機制保護，包括會話監控、抄襲偵測和身份驗證。
5. 分析結果：接收詳細的報告，其中包含對每個分數的清晰、易於理解的解釋。該平台幫助您評估熟練程度、識別優勢並找出發展領域。
6. 做出數據驅動的決策：利用這些客觀的洞察力，自信地選擇最佳候選人，識別內部晉升人才，或創建有針對性的學習與發展（L&D）計畫。

Go Platform 的核心功能

• 人工智慧技能建議：根據當前市場數據，即時為任何職位推薦最相關的評估技能。
• 基於科學的評估：透過經過驗證的、可靠的測試方法，客觀地衡量廣泛的技術和行為能力。
• 先進的防作弊系統：透過會話監控、抄襲偵測和身份驗證，確保評估結果的完整性。
• 清晰的分數解釋：將複雜數據轉化為可操作的見解，清晰解釋熟練程度、優勢和發展領域。
• 可客製化的評估：透過自訂問題、篩選問題以及硬技能和軟技能的組合，量身訂製評估以適應特定的工作要求。
• 即時市場情報：主動識別新興的技能需求，使您的員工隊伍保持競爭力和適應性。

Go Platform 的使用案例

Go Platform 功能多樣，可應用於整個人才生命週期：

• 基於技能的招聘：超越履歷，客觀地識別頂尖人才，將招聘失誤率降低30%以上，並將篩選時間縮短高達70%。
• 內部職業流動：客觀地識別和驗證內部員工的技能，以進行晉升或擔任新角色，比外部招聘快40%填補職位。
• 戰略性技能提升與再培訓：精確定位團隊內部的特定技能差距，並部署有針對性的培訓計畫，以提高員工留任率並打造面向未來的員工隊伍。
• 學習與發展（L&D）優化：透過基於即時數據識別最關鍵的影響績效的技能差距，確保您的學習與發展預算得到有效利用。

Go Platform 的優勢特點

實施 Go Platform 提供了顯著的競爭優勢：

• 提高招聘準確性：做出自信的、有數據支持的決策，顯著降低因招聘不當而產生的成本。
• 提升效率：自動化和簡化評估流程，節省超過50%的管理時間，並將平均招聘成本降低20-30%。
• 客觀公正的評估：專注於經過驗證的技能，創建一個公平、可辯護的招聘流程，減少無意識偏見。
• 增強評估完整性：依靠可靠的結果，這得益於一個強大的系統，可以防止作弊並驗證候選人的能力。
• 戰略性勞動力規劃：對您組織的技能狀況有清晰、可量化的了解，為未來戰略提供資訊。

定價和計劃

Go Platform 提供靈活的計畫以滿足不同的組織需求：

• 免費計畫：非常適合個人使用或小規模測試。包括存取基本技能、人工智慧防作弊系統、1個管理員用戶、每位候選人5項技能以及無限數量的候選人。
• 按次付費計畫：每位候選人7美元，此計畫最適合小型企業。它包括硬技能和軟技能評估、自訂問題、篩選問題，並允許每次評估5項技能，可無限建立評估。
• 訂閱計畫：為企業客製化的計畫。它提供對所有技能的存取、自訂和資格問題、10個管理員用戶、無限的候選人和評估，以及可客製化的每次評估技能數。價格需洽詢獲取。