Helio.AI

Helio.AI 是一個全面的人工智慧招募平台，旨在將招募流程轉變為無縫、智慧和高效的體驗。Helio.AI 受到超過300個國際品牌的信賴，可將高達60%的人工招募任務自動化，使人力資源團隊和招募經理能夠專注於真正重要的事情：尋找和聘用頂尖人才。該平台整合了招募過程的每一步，從創建和分發職位發布到篩選候選人和做出數據驅動的決策，所有這些都無需複雜的整合。

Helio.AI 的核心理念是將候選人的專業經驗與其個性和軟技能相結合。它透過獨特的人工智慧履歷分析和創新的遊戲化評估實現了這一點。這種全面的方法確保公司不僅能找到具備合適資格的候選人，還能找到那些文化契合度高的候選人，從而提高員工留任率和團隊活力。該平台專為協作而設計，允許高階主管、招募人員和招募經理即時合作、分享回饋並無縫追蹤進度。

如何使用Helio.AI

Helio.AI 將招募工作流程簡化為一個直觀的三步驟流程，只需最少的設定：

1. 職位發布與履歷收集：首先，在人工智慧的建議下創建引人注目的職位描述。然後，您可以設計一個客製化品牌的職業頁面和申請表。只需點擊一下，即可將您的職位空缺分發到多個招募網站、大學和外包合作夥伴。所有收到的申請都會被自動收集並整理在一個中央儀表板中。
2. 人工智慧履歷篩選：收到申請後，Helio.AI 的智慧演算法會自動篩選每份履歷。它會根據工作要求分析內容，並為每位申請人分配一個匹配分數，立即突顯最合格的候選人，為招募人員節省無數小時的手動審查時間。
3. 遊戲化候選人分析：透過獨特的10分鐘遊戲化心理測驗與候選人互動。這種互動體驗以有趣且無偏見的方式評估關鍵的個性特徵和軟技能。結果與人工智慧篩選分數相結合，提供全面的個人資料，根據經驗和個性推薦頂尖候選人。
4. 管理與聘用：透過可客製化的招募階段追蹤候選人，透過電子郵件、簡訊、WhatsApp和Telegram自動化溝通，並與您的團隊協作做出最終的招募決定。使用平台的分析功能監控關鍵績效指標（KPI）並持續優化您的招募策略。

Helio.AI的核心功能

• 人工智慧履歷篩選：自動分析和評分履歷，即時識別頂尖候選人。
• 遊戲化心理評估：透過10分鐘的情境遊戲評估候選人的個性和軟技能。
• 集中式申請人追蹤系統（ATS）：在一個地方管理從申請到錄用的整個候選人流程。
• 多管道職位分發：一鍵將職位空缺發布到眾多招募網站和大學。
• 人工智慧職位描述生成器：創建引人入勝且有效的職位描述，以吸引合適的人才。
• 可客製化的職業頁面：建立一個品牌化的職業頁面和申請表，以反映您的公司文化。
• 自動化候選人溝通：透過電子郵件、簡訊、WhatsApp和Telegram設定自動訊息，以保持候選人的參與度。
• 團隊協作工具：即時共享候選人資料、發表評論並共同追蹤進度。
• 數據驅動的招募分析：存取即時的KPI和洞察，以監控績效、優化招募來源並改善您的整體招募流程。

Helio.AI的使用案例

Helio.AI 適用於參與招募流程的各種使用者：

• 人力資源部門與招募人員：自動化篩選和溝通等重複性任務，使他們能夠專注於戰略性舉措和與頂尖候選人建立關係。
• 招募經理與部門主管：輕鬆與人力資源部門協作，審查經過評分和分析的候選人，並在無需深入了解人力資源知識的情況下做出明智的決策。
• 新創公司和中小企業：無需高昂成本或專門的人力資源團隊，即可使用功能強大的企業級招募工具。正如一位來自Countman的使用者所指出的，即使對於不常招募的公司也很有用。
• 大型企業：在多個部門和地點標準化和簡化招募流程，確保一致性和效率，同時獲得有價值的全公司分析。

Helio.AI的優勢特點

與傳統招募方法相比，Helio.AI 具有顯著優勢：

• 提高效率：自動化高達60%的手動任務，使團隊能夠將招募速度提高3倍。
• 降低成本：優化招募來源和流程，將招募預算削減高達一半。
• 全面的候選人評估：透過遊戲化評估超越履歷，評估個性和文化契合度。
• 改善候選人體驗：遊戲化評估和自動化溝通為申請人創造了一個現代化、引人入勝且尊重的流程。
• 易於使用：該平台直觀，無需複雜整合，可快速設定和採用。
• 數據驅動的決策：提供可操作的見解，以持續改進招募策略和結果。
• 靈活性：提供無承諾模式，允許公司根據需要使用服務，而無需簽訂長期合約。

定價和計劃

Helio.AI 採用靈活的、以使用者為中心的模式。網站強調「無啟動成本」和「無承諾」的方式，允許使用者快速開始並隨時取消。具體的定價細節未公開列出，因為平台可能會根據每個企業的需求進行客製化。要獲取定價資訊，潛在客戶被鼓勵「請求演示」以進行個人化諮詢和報價。