Hireguide

Hireguide 是一個全面的人工智慧驅動的面試智慧系統，旨在為現代人才招聘團隊和招聘經理徹底改變招聘流程。它透過將每一次對話轉化為有價值、可操作的數據，解決了傳統面試中常見的問題，如數據遺失、缺乏結構和固有的偏見。透過專注於以技能為基礎的方法，Hireguide 幫助企業提高招聘品質、提升效率並改善求職者體驗。

該平台圍繞一系列專家級人工智慧面試代理建構，引導使用者完成招聘工作流程的每個階段。從初步規劃和日程安排，到進行面試和做出最終決定，Hireguide 提供了在整個組織內推廣最佳實踐所需的工具和自動化功能。它受到近1000個招聘團隊的信賴，專為那些希望超越傳統應徵者追蹤系統（ATS）的局限性、實現真正數據驅動招聘的領導者而設計。

如何使用 Hireguide

Hireguide 無縫整合到您現有的工作流程中，從頭到尾創建一個結構化且高效的流程。

1. 面試前：使用「設定代理」使您的團隊在面試計畫上保持一致，建立針對特定職位的記分卡，並定義所需技能。「指南代理」可為超過72,000個職位生成高品質、以技能為基礎的面試問題，節省數小時的準備時間。最後，「智慧排程代理」與求職者協調以找到最佳時間，將通常需要手動操作的過程自動化。
2. 面試中：當您進行面試時（透過任何視訊或電話平台），「AI筆記代理」會在背景運作。它提供即時轉錄，更重要的是，根據您記分卡中定義的技能生成結構化筆記和摘要。這使得面試官能夠完全專注於與求職者的互動，而不是分心做筆記。
3. 面試後：「回饋收集代理」會提示招聘團隊根據預定義的記分卡提交他們的評估和分數，確保評估的一致性。「匯報代理」隨後會呈現關鍵見解，突顯求職者之間的權衡取捨，並促進數據驅動的比較。在最後階段，「成交代理」提供見解，幫助您有效地鎖定最佳求職者。

Hireguide 的核心功能

• AI面試代理：一套專業的人工智慧代理，可自動化並指導面試流程的每一步，包括設定、排程、筆記記錄、回饋收集和匯報。
• 以技能為基礎的面試指南：即時為任何職位生成可客製化的面試問答指南。這些指南基於工業組織心理學原理，透過關注求職者的潛力和技能來幫助減少偏見。
• AI筆記記錄與摘要：自動轉錄面試內容，並根據技能記分卡建立智慧、有組織的摘要，捕獲比手動筆記多達100倍的有用數據。
• 績效與決策記分卡：建立結構化記分卡，以一致地評估求職者，客觀地比較他們，並做出比傳統方法預測在職表現準確性高2-5倍的招聘決策。
• 智慧排程：一個自動化系統，用於協調空閒時間並預訂面試，消除來回溝通的麻煩。
• AI分析與洞察：深入了解您的招聘流程，識別改進領域，並接收提升成果的建議。
• 無縫ATS整合：與包括Greenhouse、Lever和Ashby在內的40多個領先的應徵者追蹤系統整合，以映射數據並維護單一資訊來源。

Hireguide 的使用案例

對於人才招聘團隊：透過自動化問題起草、筆記記錄和回饋催收，大幅減少行政工作量。這使招聘人員能夠專注於策略性任務，並改善整體求職者體驗。

對於招聘經理：消除準備面試時的猜測和時間消耗。使用經過專家審查的問題和結構化記分卡，進行公平、有效和一致的面試，從而做出更好的招聘決策。

對於大批量招聘：在成百上千次面試中推廣最佳實踐並保持一致性，確保每位求職者都得到公平高效的評估。

對於高階及專業職位招聘：確保關鍵職位的招聘過程嚴謹且數據驅動。該平台有助於協調利害關係人，並降低高風險決策中的偏見風險。

Hireguide 的優勢特點

提高招聘品質：以技能為基礎的方法被證明能更準確地預測未來的工作表現。

大量節省時間：自動化數千小時的行政工作，讓您的團隊有更多時間專注於更具策略性的計畫。

數據驅動的決策：用結構化數據取代直覺，從而做出自信、客觀的招聘選擇。

減少面試官偏見：標準化的提問和記分卡確保每位求職者都按相同標準進行評估，促進公平和多元化。

提升求職者體驗：專業、有組織且公平的流程會給求職者留下持久的積極印象，無論結果如何。

定價和計劃

Hireguide 提供靈活的定價結構，以滿足不同組織的需求。

• 小型企業免費：為員工少於25人、每年招聘少於10人的公司提供完全免費、功能齊全的計畫。這是他們作為B Corp（共益企業）支持中小企業承諾的一部分。
• 招聘人員AI副駕駛：專注於提升個人招聘人員效率的計畫。它包括AI筆記和摘要、面試指南和AI洞察等核心功能。非常適合那些流程已經很完善、希望增加AI自動化的團隊。
• 無限全功能面試解決方案：為希望徹底改革面試流程以提高招聘品質的組織提供的全面客製化計畫。它包括專門的面試官席位、完整的ATS整合、數據映射和專屬支援。定價根據招聘需求客製化。

潛在客戶可以預約示範，參加30分鐘發現會議的客戶可能有資格獲得禮品卡。