Hivly

Hivly 是一個專為招聘人員和招聘經理打造的先進人工智能驅動平台，旨在簡化和增強整個招聘生命週期。在當今競爭激烈的人才市場中，傳統的招聘方法通常緩慢、不一致且容易出現人為錯誤，導致公司將頂尖候選人流失給行動更快的競爭對手。Hivly 透過自動化招聘中最耗時的環節，直接解決了這些挑戰，每個職位可節省超過15個小時，並有助於避免代價高昂的錯誤招聘。

該平台由一個名為 Aria 的智能AI助理提供支援，它以兩種獨特而強大的模式運行。這種雙工具方法為面試過程的每個階段（從初步篩選到最終評估）提供了全面的解決方案。

如何使用Hivly

Hivly 的入門過程設計得快速直觀，無需任何技術專業知識。該過程可分為幾個簡單步驟：

1. 快速設定： 在 Hivly 網站上註冊。初始設定不到五分鐘。
2. 選擇您的模式： 決定是使用「Aria Recruiter LIVE」進行完全自主的面試，還是在您的即時面試中使用「Aria Whisper」作為助理。
3. 配置面試： 對於自主面試，您可以設定職位要求和技術問題。對於即時協助，只需將 Aria 連接到您正在進行的視訊通話（例如 Zoom、Google Meet）。
4. 進行面試： 讓 Aria 代表您進行技術面試，或者在 Aria Whisper 在後台靜默工作、轉錄和分析討論時，專注於與候選人的對話。
5. 審查洞察： 面試結束後，存取一個包含結構化報告、準確轉錄、績效分數和無偏見分析的綜合儀表板。使用這些數據驅動的洞察來客觀地比較候選人。
6. 做出您的決定： 憑藉詳細一致的數據，您可以更快、更自信地做出招聘決策，確保您獲得最優秀的人才。

Hivly的核心功能

• Aria Recruiter LIVE： 一個完全自主的AI面試官，可以從頭到尾進行完整的技術面試。它以自然、類似人類的對話與候選人互動，即時評估他們的技能，並提供即時評分和績效分析。
• Aria Whisper： 即時面試的智能助理。它連接到您的通話，聽取對話，並提供準確的即時轉錄。它會自動做智能筆記，並在會議後生成結構化、無偏見的報告。
• 無偏見報告： AI根據客觀數據和預定義標準分析面試內容，有助於消除評估過程中的無意識偏見，促進公平的招聘實踐。
• 即時履歷解析與量身定制的建議： 在即時面試中，Aria 可以解析候選人的履歷，並為面試官提供量身定制的建議和智能的後續問題，以更深入地了解他們的經驗和技能。
• 智能筆記： 將面試官從手動記筆記的分心中解放出來，確保他們能夠完全投入對話，並捕捉到關鍵的非語言線索和細微的細節。
• 數據驅動決策： 將所有面試數據整合到易於理解的報告中，從而可以對候選人進行一致和公平的比較。

Hivly的使用案例

Hivly 用途廣泛，可應用於各種招聘場景：

• 技術篩選： 自動化軟體工程師、數據科學家和其他技術職位的首輪技術面試，為高級工程團隊節省寶貴的時間。
• 大批量招聘： 高效管理和篩選大量客戶服務、銷售或入門級職位的申請人，確保沒有優秀的候選人被忽視。
• 標準化面試流程： 確保每位候選人都能獲得一致的面試體驗，並根據相同的客觀標準進行評估，這對於大型或分散的招聘團隊至關重要。
• 縮短招聘時間： 透過自動化篩選和行政任務，顯著縮短招聘週期，防止頂尖候選人失去興趣並接受其他公司的錄用。
• 提高面試品質： 為面試官提供即時建議和面試後分析，幫助他們提高面試技巧，進行更有效的對話。

Hivly的優勢特點

透過將 Hivly 整合到您的招聘工作流程中，您將獲得顯著的競爭優勢：

• 大量節省時間： 自動化常規任務，每次招聘可節省超過15個小時，讓您的團隊能夠專注於戰略性舉措和與候選人建立關係。
• 降低成本： 透過做出更準確、數據驅動的決策，避免因錯誤招聘而造成的重大財務影響（平均估計為17,000美元）。
• 增強可擴展性： 在不增加團隊規模的情況下，輕鬆處理多達5倍的候選人，使您能夠隨著公司的發展擴展招聘工作。
• 提升候選人體驗： 提供一個現代化、高效和公平的流程，無論結果如何，都能給候選人留下積極的印象。
• 數據驅動的信心： 用客觀數據取代直覺，確保每個招聘決策都是合理的、一致的，並基於個人能力。

定價和計劃

Hivly 提供以客戶為中心的定價方法。您可以透過註冊為期30天的免費試用來探索該平台的全部功能，該試用提供對所有功能的完全存取權限，且無任何附加條件。有關針對您組織需求的具體定價細節和計劃，建議與 Hivly 團隊預約一次個人演示。這確保您能獲得與您的招聘量和公司規模相匹配的解決方案。