Yasna.ai

Yasna.ai 是一個尖端的人工智慧平台，旨在透過自動化第一輪面試來徹底改變招聘流程。Yasna.ai 的口號是「我們用真人實現面試自動化」，將自己定位為人力資源部門和招聘機構提高效率和擴大營運規模的強大工具。它用智慧的對話式人工智慧取代了耗時、重複的電話篩選，可以隨時隨地與候選人互動。這不僅讓招聘人員能夠專注於更具戰略性的任務和合格的候選人，還為申請人提供了現代化、靈活且引人入勝的體驗。該平台專為處理大批量招聘而構建，確保每位申請人都能獲得公平和標準化的初步評估，從而減少無意識偏見並提高整體招聘品質。

如何使用Yasna.ai

使用 Yasna.ai 的過程非常簡單，旨在輕鬆整合到現有的招聘工作流程中。首先，招聘人員在平台上設定一個新的職位，並自訂面試問題。他們可以創建針對該職位的獨特問題，或從預建範本庫中選擇。面試配置完成後，招聘人員可以透過分享唯一連結來邀請候選人。此連結可以透過電子郵件發送，或直接整合到申請人追蹤系統（ATS）中。然後，候選人可以在方便的時候使用電腦或行動裝置參加面試。人工智慧虛擬形象會以對話的形式引導他們回答問題。完成後，平台會自動分析面試，產生一份全面的報告。該報告包括完整的影片錄製、可搜尋的文字記錄、人工智慧產生的答案摘要以及基於預定義標準的績效評分。招聘經理可以審查這些報告，以快速比較候選人並決定誰能進入下一階段。

Yasna.ai的核心功能

• 對話式人工智慧面試官：採用類似人類的人工智慧虛擬形象，與候選人進行自然且引人入勝的面試。
• 可自訂的面試腳本：允許招聘人員為不同職位創建、保存和重用量身定制的面試問題，確保一致性和相關性。
• 24/7 全天候可用：為候選人提供隨時完成初次篩選面試的靈活性，適應不同的日程安排和時區。
• 自動化候選人評分與分析：利用人工智慧分析回答，根據關鍵標準對候選人進行評分，並提供客觀數據進行比較。
• 深入的分析與報告：產生包含影片錄製、文字記錄和人工智慧洞察的詳細報告，以支援明智的決策。
• ATS 整合：與主流的申請人追蹤系統（ATS）無縫整合，以簡化工作流程並集中管理候選人數據。
• 減少偏見：透過對每位候選人使用標準化的系列問題和客觀的評估指標，促進公平的招聘實踐。
• 多語言支援：能夠用多種語言進行面試，是全球人才招聘的理想選擇。

Yasna.ai的使用案例

Yasna.ai 在各種招聘場景中尤其有效。對於大批量招聘，如客戶服務、零售或入門級公司職位，它可以在不給人力資源團隊帶來過重負擔的情況下高效篩選數千名申請人。它可作為理想的初步候選人篩選工具，快速將龐大的申請人庫篩選為一小部分最合格的個人。擁有全球業務的公司可以使用 Yasna.ai 面試不同時區的候選人，而沒有後勤方面的難題。此外，它透過提供現代化、快速和便捷的流程，尊重申請人的時間，從而顯著改善了候選人體驗，這在競爭激烈的就業市場中至關重要。

Yasna.ai的優勢特點

Yasna.ai 的主要優勢是效率的大幅提升。它可以將初步篩選所花費的時間減少高達 80%，讓招聘人員能夠專注於與頂尖候選人互動。這帶來了顯著的成本節約和更低的單位招聘成本。透過加速篩選階段，該平台縮短了整個招聘週期，使公司能夠更快地填補職位空缺。數據驅動的方法確保招聘決策基於客觀指標而非主觀印象，從而帶來更好、更一致的招聘結果。該平台還具有高度的可擴展性，可以毫不費力地管理申請量的波動。

定價和計劃

Yasna.ai 提供靈活的定價結構，以滿足不同組織的需求。雖然具體細節通常在請求示範後提供，但其模式通常包括幾個層次。通常會提供免費試用或有限的示範，供團隊親身體驗平台的功能。付費計劃通常根據每月或每年進行的面試次數來構建。典型的結構可能包括：針對招聘需求適中的小企業的「入門」計劃；針對需要更多面試和進階功能（如完整的 ATS 整合）的成長型公司的「增長」計劃；以及為大型企業提供自訂數量、專屬支援和進階安全性的「企業」計劃。要獲取準確定價，建議聯繫 Yasna.ai 銷售團隊或訪問其官方網站。