HeyMilo

HeyMilo是一個全面的人工智慧招聘平台，旨在自動化和簡化招聘漏斗頂端的整個流程。它如同一位自主的AI代理，能夠大規模地與候選人互動、篩選和面試，使招聘團隊能夠專注於最合格的人選。借助先進的對話式AI，HeyMilo可以全天候（24/7）同時處理數千名申請人，確保沒有候選人被動等待，每位申請者都能得到公平而徹底的初步評估。

該平台透過候選人偏好的管道（如簡訊、電子郵件或WhatsApp）主動與申請人建立聯繫，從第一次接觸就創造出引人入勝的個人化體驗。這種積極的溝通方式顯著提高了候選人的回覆率並減少了流失。隨後，AI會進行初步篩選，提出關鍵的淘汰性問題並分析履歷，以有效過濾掉不合格的候選人，為人力招聘官節省大量時間。

如何使用HeyMilo

使用HeyMilo的流程非常簡單，旨在無縫整合到您現有的工作流程中：

1. 設定與客製化：首先定義您理想的候選人畫像。使用您的特定淘汰性問題、所需技能和評估標準來客製化AI面試官。您可以調整面試流程，以匹配職位的獨特要求和公司的文化。
2. 候選人互動：將HeyMilo連接到您的申請人追蹤系統（ATS）或招聘網站。當候選人申請時，AI會自動透過簡訊、電子郵件或WhatsApp與他們聯繫，啟動篩選流程。
3. AI驅動的面試：AI會進行初步篩選，然後進行深入的、適應性的語音面試。AI面試官會傾聽候選人的回答，並提出智慧的追問，以更深入地了解他們的技能和經驗，就像一位經驗豐富的人類招聘官一樣。
4. 審查與分析：每次面試後，HeyMilo都會產生一份詳細的報告。其中包括完整的文字記錄、錄音、逐題評分以及整體候選人匹配度得分。招聘人員可以快速審查這些洞察，以識別表現最優秀的候選人。
5. 分享與協作：輕鬆地將頂尖候選人的個人資料和面試報告分享給招聘經理和客戶，以進行協作決策，從而加速最終的甄選過程。

HeyMilo的核心功能

• 適應性AI語音面試：對話式AI能夠進行動態語音面試，根據候選人的回答提出相關的追問。
• 自動化候選人互動：透過簡訊、電子郵件和WhatsApp主動聯繫申請人，讓他們在整個過程中保持互動。
• 智慧初步篩選：使用淘汰性問題和AI履歷分析來高效地過濾申請人庫。
• 深入分析與客觀評分：提供詳細的面試後報告，包括文字記錄、錄音和基於您自訂標準的客觀評分，以確保公平一致的評估。
• 多語言支援：AI可以自動檢測候選人的語言，並以多種語言和方言進行面試，實現全球化招聘。
• 作弊偵測：採用主動監考層和AI分類器來提供信任分數，確保面試過程的公正性。
• 無縫ATS整合：可運行在您現有的招聘技術棧之上，與Greenhouse和Avionté等主流ATS平台整合，而不會中斷您的工作流程。

HeyMilo的使用案例

HeyMilo功能多樣，可在各種行業和招聘場景中創造價值：

• 人力資源和招聘機構：大幅增加每日篩選的候選人數量，縮短招聘時間，並更快地向客戶提交更合格的候選人。
• 大規模企業招聘：對於客戶服務、銷售或物流等職位，HeyMilo可以管理每日數千名申請人，使小型人力資源團隊能夠實現大規模運營。例如，Alpine Home Air使用它來管理一個單人HR團隊每天處理的3000名申請人。
• 業務流程外包（BPO）：自動化呼叫中心座席和其他職位的初步篩選，確保在高需求週期內招聘品質的一致性。
• 教育行業：正如Greenhouse Talent的案例所示，HeyMilo幫助學校和教育機構高效篩選教育工作者，確保評估的一致性，並克服跨時區帶來的日程安排挑戰。

HeyMilo的優勢特點

HeyMilo在人才招聘方面提供了顯著的競爭優勢。它為其客戶帶來了每月招聘人數增加4倍和招聘時間縮短85%的成果。透過自動化重複性任務，它平均每天為每位招聘人員節省5個小時。該平台的全天候可用性確保了靈活和積極的候選人體驗，這體現在其高達4.6/5的平均滿意度評分上。此外，其客觀、經過偏見審計的評分系統促進了更公平的招聘實踐，而其可擴展性使公司能夠無限制地處理任何數量的申請人。

定價和計劃

HeyMilo提供「免費開始」選項，讓團隊能夠體驗平台的核心功能。對於更廣泛的使用和進階功能，他們提供根據人力資源機構、企業團隊和BPO的特定需求量身訂製的付費計劃。定價通常基於面試量和所需的整合級別。要獲取詳細報價，建議潛在客戶透過官方網站預約演示。