RemotePeople

RemotePeople 是一個全面的全球僱傭平台，旨在消除國際招聘的障礙。它使企業能夠自信、輕鬆地利用全球人才庫，建立世界一流的團隊。該平台將多個關鍵的人力資源功能整合到一個簡化的解決方案中，解決了全球擴張中常見的挑戰，如複雜的法律合規性、知識產權安全、薪資不準確以及尋找經過審查的人才。透過在超過150個國家擔任名義雇主（EOR），RemotePeople 負責處理當地合約、稅務預扣、福利和勞動法，讓公司能夠專注於增長。

如何使用 RemotePeople

使用 RemotePeople 的流程簡單高效：

1. 探索與策略：首先與 RemotePeople 的全球招聘專家進行一次探索性通話。他們將深入了解您具體的國際招聘需求、公司文化和職位要求。
2. AI驅動的人才搜尋：利用一個擁有超過30萬名經過審查的候選人資料庫和先進的搜尋技術，該平台為您識別並篩選最合適的候選人。這個過程快速高效，確保高品質的匹配。
3. 篩選與入職：僅需5天，您就會收到一份包含3名以上經過嚴格篩選的候選人名單。在您選定最合適的人選後，RemotePeople 將透過其EOR服務或合約工管理系統處理整個入職流程，確保您的新團隊成員能夠完全合規、無縫地開始工作。
4. 持續管理：使用整合的人力資源平台管理您的整個全球團隊。這包括處理多幣種薪資、管理福利、管理休假，並確保持續遵守當地法規。

RemotePeople 的核心功能

• 名義雇主 (EOR)：在150多個國家合規地僱用員工，無需設立本地實體。RemotePeople 負責所有當地的法律和人力資源責任。
• 國際招聘：提供專業的服務，從世界各地搜尋、吸引和審查頂尖人才，包括C級高階主管的搜尋。提供6個月的職位安置保證。
• 全球薪資與福利：管理準確的多幣種薪資和具有競爭力的、符合當地法規的福利方案，與您的全球團隊建立信任。
• 合約工管理：安全地入職、管理和支付國際合約工，同時確保完全遵守當地勞動法。
• 整合化人力資源平台：為您的整個全球團隊提供一個單一資訊來源，從入職到離職，免費包含強大的人力資源資訊系統（HRIS）功能。
• 合規與安全：平台符合SOC 2標準，採用企業級安全措施，保護知識產權和敏感的員工資料。
• 附加服務：提供背景調查、移民服務、實體設立解決方案和股權諮詢，以支援全球擴張的各個方面。

RemotePeople 的使用案例

RemotePeople 適用於各種商業場景：

• 全球市場擴張：希望進入新國際市場的公司可以快速僱用本地的銷售、市場或支援人員，而無需承擔設立外國子公司的官僚負擔。
• 獲取技術人才：科技公司可以從全球人才中心招聘頂尖的軟體工程師、DevOps專家、AI工程師和網路安全分析師，以推動創新。
• 建立遠端優先團隊：新創公司和現代企業可以建立一個完全分佈式的勞動力隊伍，無論員工身在何處，都能僱用最適合該職位的人。
• 擴展支援職能：企業可以僱用遠端的人力資源經理、財務分析師和薪資專員，以建立一個強大而高效的營運支柱。
• 高階主管領導力搜尋：尋找具有全球經驗的、富有遠見的領導者，如CTO、CMO或銷售副總裁，以指導您的公司實現增長和轉型。

RemotePeople 的優勢特點

RemotePeople 透過將招聘服務與EOR能力相結合，提供了獨特的混合優勢，這是獨立的招聘機構或EOR提供商所不具備的。這種整合模式提供了端到端的控制。其主要優勢包括：EOR定價從199美元起，極具成本效益；5天內提供候選人名單，速度快；提供6個月的職位安置保證和SOC 2合規性，安全性高。透明的定價模式消除了隱藏費用，為預算提供了清晰度和可預測性。

定價和計劃

RemotePeople 提供靈活透明的定價方案，以滿足不同需求：

• 名義雇主 (EOR)：起價為每位員工每月199美元。
• 合約工管理：提供免費計劃，用於僱用和支付國際合約工。
• 國際招聘：一次性費用為候選人年薪的20%（高階主管為25%），在成功入職後支付。
• 招聘 + EOR 組合：靈活的月度付款，為年薪的2%，在12個月內隨EOR費用一同支付。這將成本與員工的任期掛鉤，減少了前期投資。
• 其他服務：移民服務、實體設立、背景調查和股權諮詢的定價可根據要求提供。