Deel

Deel是一個全面的全球人力資源和薪資解決方案，使企業能夠輕鬆且完全合規地在國際上擴展其團隊。它作為一個單一平台，用於在任何地方招聘、管理和支付任何人。無論您是希望僱用第一位國際承包商的新創公司，還是管理分散式員工隊伍的大型企業，Deel都能簡化整個流程。該平台的核心服務包括名義雇主（EOR）、承包商管理和全球薪資，所有這些都由內部法律和合規專家提供支援。透過處理當地勞動法、稅務和福利的複雜性，Deel讓公司能夠專注於成長和人才招聘，而不是行政管理開銷。

如何使用Deel

開始使用Deel是一個為提高效率而設計的簡單過程：

1. 諮詢與設定：首先與Deel的全球勞動力專家安排一次諮詢。他們將幫助您了解最適合您需求的招聘模式，並設定您的免費帳戶。
2. 新增團隊成員：輕鬆地將新的或現有的團隊成員新增至平台。您可以選擇將他們作為承包商或透過Deel的EOR服務作為全職員工來招聘。
3. 產生合規合約：平台會自動產生符合當地法規的合約，幾分鐘內即可完成電子簽署。
4. 入職與管理：使用自助服務儀表板為新員工辦理入職、管理休假、批准開支，並將所有員工數據有條不紊地保存在一個地方。
5. 運行全球薪資：一鍵處理整個團隊（承包商和員工）的付款，並以他們偏好的貨幣支付。Deel負責處理所有扣除、稅務和合規申報。

Deel的核心功能

• 名義雇主（EOR）：在您沒有法人實體的130多個國家/地區僱用全職員工。Deel作為法定雇主，管理薪資、福利、稅務和合規性。
• 承包商管理：在超過150個國家/地區為國際承包商辦理入職、管理和支付。建立合規合約，批准發票，並支援120多種貨幣支付。
• 全球薪資：將您的全球薪資整合到一個系統中。Deel管理您所有實體的薪資、稅務扣除和報告。
• Deel HR：一個免費且強大的人力資源資訊系統（HRIS），用於管理您的整個全球團隊。功能包括組織結構圖、休假追蹤、費用管理和績效報告。
• 合規中心：透過即時法規更新、風險警告以及來自200多名內部法律專家的實用指導，始終領先於全球合規問題。
• 無縫整合：將Deel與您技術堆疊中的100多種工具連接，包括會計軟體（QuickBooks, Xero）、人力資源系統等，以消除數據孤島。
• 福利管理：提供具有競爭力的、符合當地法規的福利套餐，包括健康保險、退休金和健康津貼，以吸引和留住頂尖人才。

Deel的使用案例

Deel功能多樣，支援各種業務場景：

• 新創公司和中小企業：快速從世界任何地方招聘頂尖人才，而無需承擔設立外國子公司的高昂成本和複雜性。
• 擴張型公司：透過使用Deel的EOR服務在新國際市場試水，從而快速擴張，之後再決定是否建立本地業務。
• 大型企業：將分散的全球薪資和人力資源系統整合到一個統一的平台中，以獲得更好的可見性、控制力和效率。
• 併購：將被收購公司的員工無縫整合到一個統一、合規的薪資和人力資源系統中。

Deel的優勢特點

Deel為擁有全球團隊的企業提供了顯著優勢：

• 速度與效率：在幾天內完成國際員工和承包商的入職，而不是幾個月。
• 風險緩解：確保完全遵守當地勞動法、稅收法規和數據隱私標準（GDPR, SOC 2）。
• 成本效益：避免在多個國家設立和維護法律實體所帶來的巨大成本。
• 統一平台：在一個地方管理全球人力資源的所有方面——從招聘到薪資再到績效——提供單一的數據真實來源。
• 可擴展性：平台隨您的公司一同成長，從管理幾個承包商無縫過渡到管理擁有全職員工的大型全球勞動力。
• 專家支援：獲得由內部法律、人力資源和薪資專家組成的專業團隊的可靠支援。

定價和計劃

Deel提供靈活、透明的定價結構，以滿足不同需求：

• Deel HR：對員工人數不超過200人的企業免費。
• 承包商：每位承包商每月49美元起。這包括入職、合約管理和付款。
• EOR員工：每位員工每月599美元起。這是一個全包價格，涵蓋薪資、福利、合規和支援。
• 全球薪資：為擁有自己本地實體的企業提供客製化定價。請聯繫Deel獲取個人化報價。

Deel鼓勵潛在客戶預約免費演示，以根據其具體的招聘需求獲得詳細報價。