elastyc

Elastyc ist eine revolutionäre, KI-gesteuerte Recruiting-Plattform, die es Unternehmen jeder Größe ermöglicht, Top-Talente mit beispielloser Geschwindigkeit und Effizienz einzustellen. Als Self-Service-Lösung konzipiert, demokratisiert sie den Zugang zu Recruiting-Technologie auf Unternehmensebene und beseitigt die Notwendigkeit hoher Budgets und langfristiger Verpflichtungen. Ob Sie ein kleines Unternehmen sind, das eine kritische Stelle besetzt, ein unternehmensweites Talent-Team, das mehrere offene Stellen verwaltet, oder eine Personalagentur, die Positionen schneller besetzen möchte – Elastyc bietet die Werkzeuge, um Ihren gesamten Einstellungsworkflow zu beschleunigen.

Die Kernphilosophie der Plattform basiert auf Flexibilität und Kosteneffizienz. Durch die Abkehr von traditionellen Abonnementmodellen führt Elastyc ein Pay-As-You-Go (PAYG)-System ein. Das bedeutet, Sie können unbegrenzt Stellen ausschreiben und Ihr gesamtes Team kostenlos hinzufügen und zahlen nur für die spezifischen Aktionen, die Sie durchführen, wie die Bewertung von Bewerbern oder das Sourcing externer Kandidaten. Dieses Modell stellt sicher, dass Sie nie für ungenutzte Dienste bezahlen, was es zu einer hoch skalierbaren und budgetfreundlichen Lösung macht.

Wie man elastyc verwendet

Die Nutzung von Elastyc ist intuitiv gestaltet und lässt sich nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse integrieren. Hier ist ein typischer Arbeitsablauf:

1. Anmelden & Einrichten: Erstellen Sie ein kostenloses Konto und richten Sie Ihr Unternehmensprofil ein. Der Prozess ist schnell und dauert oft nur wenige Minuten.
2. Stelle ausschreiben: Erstellen Sie eine neue Stellenausschreibung direkt im Elastyc-Dashboard. Definieren Sie die Rolle, die Verantwortlichkeiten und die Schlüsselkriterien für Ihren idealen Kandidaten. Mit wenigen Klicks können Sie diese Stelle gleichzeitig auf mehreren Top-Jobbörsen veröffentlichen.
3. Ihre Tools integrieren: Verbinden Sie Elastyc mit Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem (ATS) für einen einheitlichen Workflow. Es bietet auch eine LinkedIn-Browsererweiterung, um vielversprechende Kandidaten einfach direkt von deren Profilen in Ihre Pipeline aufzunehmen.
4. Automatische Bewertung: Sobald Bewerbungen eingehen, beginnt die KI von Elastyc mit der Arbeit. Sie analysiert, bewertet und rangiert jeden Kandidaten automatisch anhand Ihrer spezifischen Jobkriterien und erspart Ihnen unzählige Stunden manueller Prüfung.
5. Neue Talente sourcen: Wenn Sie Ihre Suche erweitern müssen, nutzen Sie die Funktion 'Outsource Prospects'. Die KI findet und bewertet proaktiv passive Kandidaten aus einer riesigen Datenbank mit über 300 Millionen Profilen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
6. Überprüfen & Kontakt aufnehmen: Überprüfen Sie Ihr Dashboard und die täglichen Zusammenfassungsberichte, um eine priorisierte Liste der bestbewerteten Kandidaten zu sehen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Energie auf die Interaktion mit den qualifiziertesten Personen zu konzentrieren und Ihre Einstellungszeit erheblich zu verkürzen.

Kernfunktionen von elastyc

• KI-gestützte Bewerberbewertung: Bewertet und rangiert jeden Bewerber automatisch basierend auf benutzerdefinierten Jobkriterien, um sicherzustellen, dass Sie sich auf die besten Übereinstimmungen konzentrieren.
• Outgesourctes Prospect-Sourcing: Nutzt eine proprietäre KI, um passive Kandidaten aus einer riesigen Datenbank zu finden und zu bewerten, und erweitert so Ihren Talentpool über aktive Jobsuchende hinaus.
• Nahtlose ATS-Integration: Verbindet sich mit führenden Bewerbermanagementsystemen, sodass Sie Kandidatendaten synchronisieren und eine einzige Informationsquelle pflegen können.
• Mühelose Veröffentlichung auf Jobbörsen: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote in Sekundenschnelle direkt von der Plattform aus auf mehreren großen Jobbörsen und maximieren Sie die Sichtbarkeit.
• LinkedIn-Erweiterung: Eine leistungsstarke Browsererweiterung, mit der Sie Kandidaten direkt von deren LinkedIn-Profilen zu Ihrer Elastyc-Pipeline hinzufügen können.
• Tägliche Leistungsberichte: Erhalten Sie umfassende tägliche Berichte, die den Status jeder offenen Position detailliert beschreiben und die bestbewerteten Kandidaten für Ihre Überprüfung hervorheben.
• Unbegrenzte Plätze und Stellen: Fügen Sie Ihr gesamtes Einstellungsteam hinzu und veröffentlichen Sie so viele Stellen, wie Sie benötigen, ohne zusätzliche Kosten.

Anwendungsfälle für elastyc

Für kleine Unternehmen: Ein kleines Tech-Startup muss einen Senior-Entwickler einstellen. Mit begrenztem Budget und ohne Personalabteilung nutzen sie Elastyc, um die Stelle auszuschreiben, über 100 Bewerber automatisch zu prüfen und innerhalb weniger Tage die Top-5-Kandidaten für Interviews zu identifizieren – und das alles zu einem Bruchteil der Kosten eines traditionellen Personalvermittlers.

Für unternehmensweite Talent-Teams: Das Talent-Acquisition-Team eines großen Einzelhandelsunternehmens ist mit Bewerbungen für verschiedene Rollen überfordert. Durch die Integration von Elastyc in ihr ATS automatisieren sie die Erstprüfung für alle eingehenden Kandidaten, reduzieren ihre Einstellungszeit um 40 % und ermöglichen es den Recruitern, sich auf strategische Interaktion und Vertragsabschlüsse zu konzentrieren.

Für Personalagenturen: Eine Personalvermittlungsagentur muss schnell mehrere Kundenpositionen besetzen, um Fristen einzuhalten. Sie nutzen die Sourcing- und Bewertungsfunktionen von Elastyc, um in Stunden statt Wochen eine hochwertige, vorab geprüfte Kandidaten-Shortlist zu erstellen. Diese Geschwindigkeit und Präzision helfen ihnen, mehr Positionen zu besetzen, die Kundenzufriedenheit zu verbessern und ihre Gewinnmargen zu schützen.

Vorteile von elastyc

Elastyc zeichnet sich dadurch aus, dass es die Komplexität der Personalbeschaffung vereinfacht. Zu seinen Hauptvorteilen gehört das disruptive Pay-As-You-Go-Preismodell, das eine beispiellose Flexibilität und Kontrolle über Ihr Budget bietet. Die Self-Service-Plattform bietet Leistung auf Unternehmensebene ohne den Preis auf Unternehmensebene und macht fortschrittliches KI-Recruiting für jedermann zugänglich. Mit leistungsstarken Integrationen für ATS, Slack und LinkedIn verbessert es Ihren bestehenden Workflow, anstatt ihn zu ersetzen. Letztendlich befähigt Elastyc Sie, das richtige Talent schneller zu finden und wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen.

Preise und Pläne

Elastyc arbeitet mit einem einzigartigen und flexiblen Pay-As-You-Go (PAYG)-Preismodell. Es gibt keine monatlichen Abonnements oder langfristigen Verpflichtungen. Benutzer können sich kostenlos anmelden, unbegrenzt Teammitglieder hinzufügen und eine unbegrenzte Anzahl von Stellen veröffentlichen. Kosten fallen nur für spezifische, wertschöpfende Aktionen an, wie die Bewertung eines Bewerbers oder das Sourcing eines neuen Kandidatenprofils. Dieses Modell ist so konzipiert, dass es für Unternehmen jeder Größe erschwinglich ist und sicherstellt, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie aktiv nutzen. Mengenrabatte sind auch für hohe Nutzungsanforderungen verfügbar. Eine 'Kostenlos testen'-Option ermöglicht es neuen Benutzern, die Fähigkeiten der Plattform zu erleben, bevor sie Ausgaben tätigen.