Marketch

Marketch ist eine hochentwickelte KI-gesteuerte Plattform, die sich der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) in Technologieteams widmet. Sie transformiert den Rekrutierungsprozess grundlegend, indem sie Werkzeuge bereitstellt, die helfen, unbewusste Vorurteile in jeder Phase zu beseitigen. Die Plattform ist für moderne Personalabteilungen und Personalvermittlungsagenturen konzipiert, die nicht nur qualifizierte, sondern auch vielfältige und inklusive Belegschaften aufbauen möchten. Durch den Einsatz kreativer Algorithmen und komplexer Matching-Technologie bietet Marketch Zugang zu einer endlosen Pipeline qualifizierter Kandidaten aus den unterschiedlichsten Hintergründen und stellt sicher, dass Einstellungsentscheidungen rein auf Verdienst und Fähigkeiten basieren.

Die Kernphilosophie von Marketch ist, dass Vielfalt Produktivität und Innovation fördert. Die Plattform geht über einfaches Keyword-Matching hinaus und setzt intelligente Systeme ein, um die Fähigkeiten und das Potenzial von Kandidaten objektiv zu bewerten. Dieser datengesteuerte Ansatz stellt sicher, dass jede Empfehlung eine starke Passung für die Rolle ist und gleichzeitig zu den DE&I-Zielen des Unternehmens beiträgt. Von der Beschaffung und ersten Überprüfung bis hin zu Interviewnotizen und Angebotsschreiben bietet Marketch eine umfassende Lösung, um Fairness und Objektivität in den gesamten Talentakquise-Lebenszyklus zu integrieren.

Wie man Marketch verwendet

Die Verwendung von Marketch ist ein optimierter Prozess, der sich nahtlos in Ihren bestehenden Einstellungsworkflow integrieren lässt:

1. Ziele festlegen: Definieren Sie zunächst die spezifischen DE&I-Ziele Ihres Unternehmens und die Schlüsselkriterien für offene Stellen innerhalb der Plattform. Integrieren Sie Marketch mit Ihrem aktuellen Bewerbermanagementsystem (ATS) und anderen HR-Tools für eine einheitliche Erfahrung.
2. KI-gestützte Beschaffung: Nutzen Sie die Funktion zur Kandidatenbeschaffung, um auf einen vielfältigen Talentpool zuzugreifen. Sie können spezifische Filter anwenden oder das intelligente System von Marketch proaktiv Kandidaten empfehlen lassen, die Ihren Kriterien und Vielfaltszielen entsprechen.
3. Vorurteilsfreie Überprüfung: Setzen Sie den Marketch KI-Chatbot ein, um erste Überprüfungen durchzuführen. Der Chatbot interagiert mit Kandidaten, um ihre Fähigkeiten und Qualifikationen objektiv zu bewerten und eine standardisierte und unvoreingenommene Darstellung ihrer Fähigkeiten zu liefern.
4. Intelligentes Matching: Überprüfen Sie die von der KI generierten Übereinstimmungen. Die Plattform präsentiert eine Rangliste von Kandidaten, die auf einer ganzheitlichen Bewertung ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und potenziellen Passung basiert und frei von demografischen Vorurteilen ist. Dies ermöglicht es Ihnen, sich zuerst auf die am besten passenden Kandidaten zu konzentrieren.
5. Analysieren und Optimieren: Verwenden Sie das Monitoring- und Analyse-Dashboard, um wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) wie die Einstellungszeit, Trichtermetriken und Konversionsraten zu verfolgen. Überwachen Sie Ihren Fortschritt bei den DE&I-Zielen und treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.
6. End-to-End-Fairness sicherstellen: Erweitern Sie die Fähigkeiten der Plattform über die Beschaffung und Überprüfung hinaus. Verwenden Sie Marketch, um Interviewnotizen und Angebotsschreiben zu analysieren und sicherzustellen, dass die Sprache inklusiv und frei von Vorurteilen ist.

Kernfunktionen von Marketch

• KI-gestützte Kandidatenbeschaffung: Greifen Sie auf einen riesigen und vielfältigen Talentpool mit intelligenten Suchfunktionen zu, die über traditionelle Plattformen hinausgehen.
• Intelligentes Kandidaten-Matching: Nutzt komplexe Algorithmen, um Kandidaten objektiv zu bewerten und mit Stellen abzugleichen, wobei der Fokus auf Fähigkeiten und Qualifikationen liegt.
• Vorurteilsfreie KI-Chatbot-Überprüfung: Ein automatisierter Chatbot bietet eine objektive Erstüberprüfung von Kandidaten und eliminiert menschliche Vorurteile in den frühen Phasen.
• DE&I-Monitoring und -Analyse: Ein umfassendes Dashboard zum Verfolgen, Messen und Berichten wichtiger Vielfaltsmetriken und Einstellungsleistungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
• Beseitigung von Vorurteilen in Einstellungsdokumenten: KI-Tools zur Analyse und Entfernung von Vorurteilen aus internen Dokumenten wie Interviewnotizen und externer Kommunikation wie Angebotsschreiben.
• Nahtlose Integrationen: Verbindet sich problemlos mit Ihrem bestehenden HR-Technologie-Stack, einschließlich Bewerbermanagementsystemen (ATS).

Anwendungsfälle für Marketch

Marketch ist ideal für verschiedene Organisationen, die sich fairen Einstellungspraktiken verschrieben haben:

• Technologieunternehmen: Aufbau vielfältiger Ingenieur-, Produkt- und Datenwissenschaftsteams zur Förderung von Innovation.
• Große Unternehmen: Implementierung und Verwaltung unternehmensweiter DE&I-Initiativen zur Schaffung einer inklusiveren Arbeitsplatzkultur.
• Personalvermittlungsagenturen: Bieten Sie Kunden einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie eine vielfältigere und hochqualifizierte Kandidatenliste bereitstellen.
• Personalabteilungen: Standardisierung von Rekrutierungsprozessen, um Fairness, Compliance und datengesteuerte Talentakquise im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.

Vorteile von Marketch

Durch die Integration von Marketch in Ihren Einstellungsprozess erzielen Sie erhebliche Vorteile:

• Erhöhte Vielfalt der Belegschaft: Bauen Sie aktiv ein repräsentativeres und vielfältigeres Team auf, das nachweislich zu besseren Geschäftsergebnissen führt.
• Reduzierte unbewusste Vorurteile: Beseitigen Sie systematisch Vorurteile bei der Beschaffung, Überprüfung und Entscheidungsfindung.
• Gesteigerte Effizienz: Automatisieren Sie zeitaufwändige Aufgaben wie die Erstüberprüfung und Beschaffung und reduzieren Sie so die gesamte Einstellungszeit.
• Datengesteuerte Entscheidungen: Verlassen Sie sich bei Einstellungsentscheidungen auf objektive Daten und Analysen, nicht auf Bauchgefühle.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Bieten Sie allen Kandidaten einen fairen und konsistenten Prozess und stärken Sie so Ihre Arbeitgebermarke.

Preise und Pläne

Marketch arbeitet nach einem B2B-Modell mit Preisen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind. Um detaillierte Informationen zu Plänen und Preisen zu erhalten, wird empfohlen, sich direkt an das Vertriebsteam zu wenden oder über die offizielle Website einen Rückruf anzufordern, um eine personalisierte Demo und ein Angebot zu erhalten.