Marketch Overview
Marketch ist eine hochentwickelte KI-gesteuerte Plattform, die sich der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) in Technologieteams widmet. Sie transformiert den Rekrutierungsprozess grundlegend, indem sie Werkzeuge bereitstellt, die helfen, unbewusste Vorurteile in jeder Phase zu beseitigen. Die Plattform ist für moderne Personalabteilungen und Personalvermittlungsagenturen konzipiert, die nicht nur qualifizierte, sondern auch vielfältige und inklusive Belegschaften aufbauen möchten. Durch den Einsatz kreativer Algorithmen und komplexer Matching-Technologie bietet Marketch Zugang zu einer endlosen Pipeline qualifizierter Kandidaten aus den unterschiedlichsten Hintergründen und stellt sicher, dass Einstellungsentscheidungen rein auf Verdienst und Fähigkeiten basieren.
Die Kernphilosophie von Marketch ist, dass Vielfalt Produktivität und Innovation fördert. Die Plattform geht über einfaches Keyword-Matching hinaus und setzt intelligente Systeme ein, um die Fähigkeiten und das Potenzial von Kandidaten objektiv zu bewerten. Dieser datengesteuerte Ansatz stellt sicher, dass jede Empfehlung eine starke Passung für die Rolle ist und gleichzeitig zu den DE&I-Zielen des Unternehmens beiträgt. Von der Beschaffung und ersten Überprüfung bis hin zu Interviewnotizen und Angebotsschreiben bietet Marketch eine umfassende Lösung, um Fairness und Objektivität in den gesamten Talentakquise-Lebenszyklus zu integrieren.
Wie man Marketch verwendet
Die Verwendung von Marketch ist ein optimierter Prozess, der sich nahtlos in Ihren bestehenden Einstellungsworkflow integrieren lässt:
- Ziele festlegen: Definieren Sie zunächst die spezifischen DE&I-Ziele Ihres Unternehmens und die Schlüsselkriterien für offene Stellen innerhalb der Plattform. Integrieren Sie Marketch mit Ihrem aktuellen Bewerbermanagementsystem (ATS) und anderen HR-Tools für eine einheitliche Erfahrung.
- KI-gestützte Beschaffung: Nutzen Sie die Funktion zur Kandidatenbeschaffung, um auf einen vielfältigen Talentpool zuzugreifen. Sie können spezifische Filter anwenden oder das intelligente System von Marketch proaktiv Kandidaten empfehlen lassen, die Ihren Kriterien und Vielfaltszielen entsprechen.
- Vorurteilsfreie Überprüfung: Setzen Sie den Marketch KI-Chatbot ein, um erste Überprüfungen durchzuführen. Der Chatbot interagiert mit Kandidaten, um ihre Fähigkeiten und Qualifikationen objektiv zu bewerten und eine standardisierte und unvoreingenommene Darstellung ihrer Fähigkeiten zu liefern.
- Intelligentes Matching: Überprüfen Sie die von der KI generierten Übereinstimmungen. Die Plattform präsentiert eine Rangliste von Kandidaten, die auf einer ganzheitlichen Bewertung ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und potenziellen Passung basiert und frei von demografischen Vorurteilen ist. Dies ermöglicht es Ihnen, sich zuerst auf die am besten passenden Kandidaten zu konzentrieren.
- Analysieren und Optimieren: Verwenden Sie das Monitoring- und Analyse-Dashboard, um wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) wie die Einstellungszeit, Trichtermetriken und Konversionsraten zu verfolgen. Überwachen Sie Ihren Fortschritt bei den DE&I-Zielen und treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.
- End-to-End-Fairness sicherstellen: Erweitern Sie die Fähigkeiten der Plattform über die Beschaffung und Überprüfung hinaus. Verwenden Sie Marketch, um Interviewnotizen und Angebotsschreiben zu analysieren und sicherzustellen, dass die Sprache inklusiv und frei von Vorurteilen ist.
Kernfunktionen von Marketch
- KI-gestützte Kandidatenbeschaffung: Greifen Sie auf einen riesigen und vielfältigen Talentpool mit intelligenten Suchfunktionen zu, die über traditionelle Plattformen hinausgehen.
- Intelligentes Kandidaten-Matching: Nutzt komplexe Algorithmen, um Kandidaten objektiv zu bewerten und mit Stellen abzugleichen, wobei der Fokus auf Fähigkeiten und Qualifikationen liegt.
- Vorurteilsfreie KI-Chatbot-Überprüfung: Ein automatisierter Chatbot bietet eine objektive Erstüberprüfung von Kandidaten und eliminiert menschliche Vorurteile in den frühen Phasen.
- DE&I-Monitoring und -Analyse: Ein umfassendes Dashboard zum Verfolgen, Messen und Berichten wichtiger Vielfaltsmetriken und Einstellungsleistungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
- Beseitigung von Vorurteilen in Einstellungsdokumenten: KI-Tools zur Analyse und Entfernung von Vorurteilen aus internen Dokumenten wie Interviewnotizen und externer Kommunikation wie Angebotsschreiben.
- Nahtlose Integrationen: Verbindet sich problemlos mit Ihrem bestehenden HR-Technologie-Stack, einschließlich Bewerbermanagementsystemen (ATS).
Anwendungsfälle für Marketch
Marketch ist ideal für verschiedene Organisationen, die sich fairen Einstellungspraktiken verschrieben haben:
- Technologieunternehmen: Aufbau vielfältiger Ingenieur-, Produkt- und Datenwissenschaftsteams zur Förderung von Innovation.
- Große Unternehmen: Implementierung und Verwaltung unternehmensweiter DE&I-Initiativen zur Schaffung einer inklusiveren Arbeitsplatzkultur.
- Personalvermittlungsagenturen: Bieten Sie Kunden einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie eine vielfältigere und hochqualifizierte Kandidatenliste bereitstellen.
- Personalabteilungen: Standardisierung von Rekrutierungsprozessen, um Fairness, Compliance und datengesteuerte Talentakquise im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
Vorteile von Marketch
Durch die Integration von Marketch in Ihren Einstellungsprozess erzielen Sie erhebliche Vorteile:
- Erhöhte Vielfalt der Belegschaft: Bauen Sie aktiv ein repräsentativeres und vielfältigeres Team auf, das nachweislich zu besseren Geschäftsergebnissen führt.
- Reduzierte unbewusste Vorurteile: Beseitigen Sie systematisch Vorurteile bei der Beschaffung, Überprüfung und Entscheidungsfindung.
- Gesteigerte Effizienz: Automatisieren Sie zeitaufwändige Aufgaben wie die Erstüberprüfung und Beschaffung und reduzieren Sie so die gesamte Einstellungszeit.
- Datengesteuerte Entscheidungen: Verlassen Sie sich bei Einstellungsentscheidungen auf objektive Daten und Analysen, nicht auf Bauchgefühle.
- Verbesserte Kandidatenerfahrung: Bieten Sie allen Kandidaten einen fairen und konsistenten Prozess und stärken Sie so Ihre Arbeitgebermarke.
Preise und Pläne
Marketch arbeitet nach einem B2B-Modell mit Preisen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind. Um detaillierte Informationen zu Plänen und Preisen zu erhalten, wird empfohlen, sich direkt an das Vertriebsteam zu wenden oder über die offizielle Website einen Rückruf anzufordern, um eine personalisierte Demo und ein Angebot zu erhalten.
Marketch Alternatives
Ashby
Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die KI nutzt, um die Personalbeschaffung für ambitionierte Teams zu optimieren. Sie kombiniert ein Bewerber-Tracking-System (ATS), CRM, Terminplanung und erweiterte Analysen in einem einzigen, einheitlichen System. Ashby wurde für Unternehmen jeder Größe entwickelt, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen, und automatisiert mühsame Aufgaben, liefert tiefe Einblicke und verbessert den gesamten Einstellungsprozess.
Analysen
Ropes
Ropes ist eine KI-gestützte Umsatz-Engine für Personalvermittlungsfirmen, die entwickelt wurde, um die Fähigkeiten von Kandidaten durch automatisierte Bewertungen zu validieren. Sie hilft Agenturen, mehr Vorstellungsgespräche zu gewinnen und mehr Vermittlungen zu erzielen, indem sie objektive Talentnachweise liefert, Betrug verhindert und sich nahtlos in bestehende ATS/HR-Systeme integriert.
Analysen
Endorsed
Endorsed ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für junge und wachstumsstarke Unternehmen entwickelt wurde. Sie automatisiert die Kandidatensuche, das Screening und die Kontaktaufnahme, sodass Einstellungsteams Top-Talente schneller finden und ansprechen können. Durch den Einsatz von KI, um Kandidaten mit den Stellenanforderungen abzugleichen, optimiert Endorsed den gesamten Einstellungsprozess, von der Identifizierung passiver Talente bis zur Verwaltung der Interview-Pipeline, und hilft Unternehmen, ihre Teams effizient zu skalieren.
Talentmanagement
Hollyhires
Hollyhires ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform mit zwei Agenten: Holly für Recruiter und Hunter für Arbeitssuchende. Holly beschafft, prüft und liefert interviewbereite Kandidaten mit einem Pay-per-Result-Modell. Hunter agiert als persönlicher Karriereagent, findet ideale Jobs und stellt Kandidaten direkt bei einstellenden Managern vor, wodurch ein nahtloses und effizientes Einstellungsökosystem entsteht.
Jobsuche
elastyc
Elastyc ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung intelligenter, schneller und kostengünstiger zu gestalten. Sie bietet Tools auf Unternehmensebene wie automatische Bewerberbewertung, Kandidatensourcing und nahtlose ATS-Integration. Mit einem flexiblen Pay-As-You-Go-Modell ist sie ideal für kleine Unternehmen, Talent-Teams und Personalagenturen, die ihren Einstellungsprozess optimieren und Top-Talente ohne teure Abonnements finden möchten.
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Talentmanagement
TalentSift
TalentSift ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess optimieren soll. Sie automatisiert das Screening von Lebensläufen, analysiert Stellenbeschreibungen und stuft Kandidaten nach Relevanz und Passung ein. So erhalten Recruiter und HR-Manager eine Shortlist der Top-Talente, was den manuellen Aufwand und die Einstellungszeit erheblich reduziert.
Talentmanagement
Gem
Gem ist eine KI-gestützte All-in-One-Recruiting-Plattform, die ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen kombiniert. Sie wurde entwickelt, um Talentakquise-Teams dabei zu helfen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Top-Talente schneller einzustellen, indem der gesamte Recruiting-Workflow in einem einzigen, intelligenten System vereinheitlicht wird.
CRM
goperfect
goperfect ist eine KI-gestützte Rekrutierungs- und Einstellungsplattform, die den Talentakquisitionsprozess beschleunigen soll. Sie nutzt semantische Suche und Karriereweganalysen, um ideale Kandidaten sofort zu finden. Die Plattform automatisiert personalisierte Kontaktaufnahmen über mehrere Kanäle, liefert handlungsorientierte Analysen und integriert sich nahtlos in bestehende Bewerbermanagementsysteme (ATS), um Teams zu helfen, 50 % schneller einzustellen.
Rekrutierung
goodspace
goodspace ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den gesamten Einstellungszyklus automatisiert. Sie sucht, selektiert, interviewt und bewertet Kandidaten, sodass Unternehmen Einstellungen in weniger als 24 Stunden abschließen können. Durch den Einsatz von KI werden Einstellungszeit und -kosten um bis zu 95 % reduziert und Interviews in über 55 Sprachen unterstützt.
Talentmanagement
Qode
Qode ist eine KI-Recruiting-Engine, die entwickelt wurde, um Einstellungsworkflows zu automatisieren. Sie nutzt eine KI-Interviewerin namens Tracy, eine riesige Kandidatendatenbank und automatisierte Engagement-Tools, um Personalvermittlern zu helfen, Top-Talente schneller, kostengünstiger und ohne Vorurteile zu finden, zu überprüfen und einzustellen.
Talentmanagement
getcovey
Covey ist eine KI-native Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess optimiert und automatisiert. Sie nutzt generative KI auf Unternehmensebene, um Kandidaten zu finden, zu überprüfen und anzusprechen. Mit benutzerdefinierten KI-Bots für jede Stelle hilft Covey Recruitern, Zeit zu sparen, die Kosten pro Einstellung zu senken und die Vielfalt der Pipeline zu erhöhen. Die Plattform bietet Lösungen für das Screening von eingehenden Bewerbungen und die Suche nach passiven Kandidaten, komplett mit personalisierter Ansprache und einem integrierten CRM.
Generative KI
Octopyd
Octopyd ist eine KI-gestützte End-to-End-Recruiting-Plattform, die KI-Agenten mit einem Netzwerk menschlicher Experten kombiniert. Sie automatisiert die Beschaffung, reichert Profile an, bietet eine tiefgehende Kandidatenbewertung mit transparenten Scorecards und integriert sich nahtlos in Ihr bestehendes ATS, um Ihnen zu helfen, schneller und intelligenter einzustellen.
Talentmanagement
Flipped.ai
Flipped.ai ist eine KI-gestützte Talentakquise-Plattform, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren soll. Sie stattet Recruiter mit Werkzeugen für KI-generierte Stellenbeschreibungen, intelligentes Kandidaten-Sourcing aus einem Pool von über 20 Millionen, schnelles Screening und Videointerviews aus. Für Kandidaten bietet sie kostenlose Lebenslaufanalysen und Bewerbungsverfolgung, was sie zu einer umfassenden Lösung für beide Seiten des Arbeitsmarktes macht.
Lebenslauf-Ersteller
ShortlistIQ
ShortlistIQ ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Erstinterviews automatisiert. Mit einem anpassbaren, konversationellen KI-Assistenten prüft es Kandidaten durch menschenähnliche Chat-Interaktionen und liefert detaillierte Bewertungsberichte mit Vor- und Nachteilen. Dies spart HR-Teams über 80 % ihrer Screening-Zeit, reduziert Voreingenommenheit und hilft, Top-Talente schneller zu identifizieren, während jeder Bewerber eine faire und ansprechende Erfahrung erhält.
Talentmanagement
Jyek
Jyek ist eine KI-Agenten-Plattform, die Ziele versteht, Ausführungspläne erstellt, Werkzeuge nutzt und überprüfbare Ergebnisse für komplexe, mehrstufige Aufgaben liefert.
Automatisierung
Savvy
Savvy ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die als dedizierter KI-Recruiter fungiert. Sie chattet mit Ihnen, um Ihre Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, findet Kandidaten aus einem Talentpool von über 400 Millionen, automatisiert das Screening durch KI-Chat und Sprachanrufe und plant finale Interviews direkt in Ihrem Kalender. Es wurde entwickelt, um die Einstellung für Recruiter schneller, effizienter und weniger voreingenommen zu gestalten und gleichzeitig Arbeitssuchenden zu helfen, ihren Traumjob zu finden.
Kundensupport
ChattyHiring
ChattyHiring bietet einen KI-Recruiting-Agenten, Emily, zur Automatisierung des Einstellungsprozesses. Es identifiziert Top-Talente durch automatisierte Sprachinterviews, kompetenzbasierte Bewertungen und Rollenspielszenarien und liefert eine Rangliste qualifizierter Kandidaten, um Zeit zu sparen und Kosten zu senken.
Vertrieb
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