getautumn

getautumn war eine wegweisende KI-gesteuerte Plattform, die sich dem proaktiven Management des Mitarbeiterwohlbefindens und der Prävention von Burnout in Organisationen widmete. Ihre Kernaufgabe bestand darin, Unternehmen von einem reaktiven zu einem proaktiven Ansatz in Bezug auf psychische Gesundheit und Engagement am Arbeitsplatz zu bewegen. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz lieferte getautumn tiefe Echtzeit-Einblicke in Teamdynamiken, Moral und potenzielle Stressfaktoren. In einer bedeutenden Entwicklung wurde getautumn von Qualtrics, einem führenden Anbieter im Bereich Experience Management, übernommen. Die innovative Technologie und der Ansatz von getautumn wurden seitdem in die breitere Qualtrics EmployeeXM™ Suite integriert, was deren Fähigkeiten in der Analyse von Mitarbeitererfahrungen und Wohlbefinden erweitert hat.

Wie man getautumn verwendet

Obwohl die eigenständige Plattform nicht mehr verfügbar ist, war ihr ursprünglicher Arbeitsablauf auf Einfachheit und Effektivität ausgelegt:

1. Integration: Administratoren verbanden getautumn mit ihren primären Kommunikationswerkzeugen wie Slack oder Microsoft Teams oder richteten eine E-Mail-basierte Zustellung für eine unternehmensweite Bereitstellung ein.
2. Automatisierte Check-ins: Die Plattform versendete automatisch kurze, dialogorientierte Pulsbefragungen in regelmäßigen Abständen an die Mitarbeiter. Diese Fragen waren so konzipiert, dass sie unaufdringlich und schnell zu beantworten waren und Themen wie Arbeitsbelastung, Unterstützung, Anerkennung und allgemeine Stimmung abdeckten.
3. Anonyme Datenerfassung: Mitarbeiter konnten privat und anonym antworten, was ehrliches und transparentes Feedback ohne Angst vor Repressalien förderte.
4. KI-gestützte Analyse: Die KI-Engine von getautumn verarbeitete die aggregierten, anonymisierten Daten in Echtzeit. Sie nutzte die Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP), um die Stimmung aus offenen Kommentaren zu verstehen, und identifizierte Trends, Muster und Anomalien in verschiedenen Teams, Abteilungen oder Standorten.
5. Aufschlussreiche Dashboards: Manager und HR-Führungskräfte hatten Zugriff auf ein intuitives Dashboard, das die Wohlbefindensdaten visualisierte. Es hob Problembereiche wie Teams mit hohem Burnout-Risiko und positive Trends, die verstärkt werden konnten, hervor.
6. Handlungsorientierte Empfehlungen: Über die reinen Daten hinaus bot die Plattform konkrete, evidenzbasierte Empfehlungen, um Managern bei der Bewältigung identifizierter Probleme zu helfen. Zum Beispiel könnte sie vorschlagen, eine Diskussion über die Arbeitsbelastung zu führen oder einem bestimmten Team mehr Anerkennung zu zollen.

Kernfunktionen von getautumn

• KI-gestützte Pulsbefragungen: Intelligente, dialogorientierte Umfragen zur regelmäßigen Messung der Mitarbeiterstimmung und des Wohlbefindens.
• Echtzeit-Wohlbefindensanalysen: Ein interaktives Dashboard, das eine aktuelle Ansicht der organisatorischen Gesundheit bietet.
• Burnout-Risikoprognose: Proaktive Algorithmen, die Einzelpersonen und Teams mit Burnout-Risiko auf der Grundlage mehrerer Datenpunkte identifizierten.
• Anonyme Feedback-Kanäle: Gewährleisteten psychologische Sicherheit und ermutigten Mitarbeiter, echtes Feedback zu geben.
• Handlungsorientierte Einblicke für Manager: Übersetzten komplexe Daten in einfache, klare Empfehlungen, auf die Manager reagieren konnten.
• Nahtlose Integrationen: Nativ integriert mit beliebten Arbeitsplatz-Tools wie Slack und Microsoft Teams für eine einfache Bereitstellung und hohe Teilnahmequoten.
• Anpassbares Ressourcen-Hub: Bot einen Raum, um Mitarbeitern Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit, Artikeln und unternehmensspezifischen Unterstützungsprogrammen zu bieten.

Anwendungsfälle für getautumn

Die Plattform war ideal für verschiedene organisatorische Bedürfnisse:

• Personalabteilungen: Zur Überwachung der allgemeinen organisatorischen Gesundheit, zur Identifizierung systemischer kultureller Probleme und zur Messung der Auswirkungen von Wellness-Initiativen.
• Teammanager: Um Einblick in die Moral und Kapazität ihres Teams zu erhalten, was es ihnen ermöglichte, rechtzeitig Unterstützung zu leisten und eine Eskalation von Problemen zu verhindern.
• Remote- und Hybrid-Teams: Um die physische Distanz zu überbrücken, indem sie mit dem Wohlbefinden verteilter Mitarbeiter in Verbindung blieben und deren einzigartige Herausforderungen verstanden.
• Wachstumsstarke Unternehmen: Um Wachstumsschmerzen proaktiv zu managen und sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur während des schnellen Wachstums unterstützend und gesund bleibt.

Vorteile von getautumn

Der Hauptvorteil von getautumn war sein proaktiver, datengesteuerter Ansatz. Er ermöglichte es Organisationen, über jährliche Mitarbeiterbefragungen hinauszugehen und das Wohlbefinden als einen kontinuierlichen, dynamischen Prozess zu behandeln. Dies führte zu einer höheren Mitarbeiterbindung, verbesserter Produktivität, geringeren Fehlzeiten und der Kultivierung einer psychologisch sicheren und unterstützenden Arbeitskultur. Indem es Managern die richtigen Daten und Werkzeuge an die Hand gab, half es, stärkere, widerstandsfähigere Teams aufzubauen.

Preise und Pläne

Vor der Übernahme durch Qualtrics betrieb getautumn wahrscheinlich ein gestaffeltes SaaS-Abonnementmodell, bei dem die Preise auf der Anzahl der Benutzer pro Monat basierten. Da die Plattform kein eigenständiger Dienst mehr ist, ist diese Preisgestaltung veraltet. Die Funktionalitäten und Technologien von getautumn sind nun in die Qualtrics EmployeeXM™-Plattform integriert, die typischerweise über maßgeschneiderte Unternehmenspläne angeboten wird. Organisationen, die an diesen Fähigkeiten interessiert sind, sollten sich für ein individuelles Angebot an Qualtrics wenden.