Hatchways

Hatchways ist eine moderne Plattform für technische Interviews, die die Art und Weise, wie Unternehmen Softwareentwickler einstellen, revolutionieren soll. Sie entfernt sich von stressigen, abstrakten Algorithmentests (wie LeetCode) und hin zu praktischen, realen Programmierbewertungen, die die tägliche Arbeit eines Entwicklers genau widerspiegeln. Durch die Verwendung eines vertrauten Git-basierten Workflows ermöglicht Hatchways den Kandidaten, ihre Fähigkeiten in einer komfortablen, stressarmen Umgebung zu präsentieren, was zu einer überlegenen Kandidatenerfahrung und zuverlässigeren Einstellungssignalen für Arbeitgeber führt.

Die Plattform ist auf Effizienz und Genauigkeit ausgelegt. Einstellungsmanager können Bewertungen einfach erstellen, versenden und verfolgen und so wertvolle Ingenieurszeit sparen. Unternehmen wie Plaid, AcuityMD und Webflow haben Hatchways erfolgreich eingesetzt, um ihre Einstellungsmetriken zu verbessern, die Erfolgsquoten bei Vor-Ort-Interviews zu erhöhen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Die Kernphilosophie besteht darin, Kandidaten anhand berufsrelevanter Fähigkeiten wie Fehlerbehebung, Funktionsimplementierung und Code-Reviews zu bewerten, die bessere Prädiktoren für die Leistung im Job sind.

Wie man Hatchways verwendet

Der Prozess der Nutzung von Hatchways ist so konzipiert, dass er nahtlos ist und sich direkt in Ihren bestehenden Einstellungsworkflow integriert:

1. Eine Bewertung entwerfen: Beginnen Sie mit der Auswahl aus einer Bibliothek bewährter Bewertungsvorlagen, die auf Branchendaten und Fachwissen basieren. Alternativ können Sie Ihr eigenes benutzerdefiniertes Projekt oder Ihre Codebasis hochladen. Bewertungen können für jede Programmiersprache oder jedes Framework angepasst werden und Aufgaben wie Fehlerbehebungen, Funktionserweiterungen, Code-Reviews oder sogar schriftliche/Video-Antworten umfassen.
2. Kandidaten einladen: Senden Sie mit einem einzigen Klick Bewertungseinladungen an Ihre Kandidaten. Hatchways lässt sich in gängige Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) wie Greenhouse, Lever und Ashby integrieren, automatisiert Updates und hält Ihr gesamtes Einstellungsteam auf dem Laufenden, ohne dass Sie Ihre bevorzugte Plattform verlassen müssen.
3. Kandidatenerfahrung: Kandidaten erhalten Zugang zu einem privaten Git-Repository, in dem sie in ihrem eigenen Tempo an der Bewertung arbeiten können. Sie schließen die Aufgabe ab, indem sie einen Pull-Request einreichen, genau wie in einem echten Ingenieurteam. Dieser praktische Ansatz wird von den Kandidaten durchweg für sein Engagement und seinen Respekt vor ihren Fähigkeiten gelobt.
4. Bewertung optimieren: Bewerten Sie Einreichungen effizient mit den robusten Bewertungstools von Hatchways. Dazu gehören automatisierte Tests zur Überprüfung der Korrektheit, sofortige Cloud-Bereitstellungen zur Live-Vorschau der Arbeit des Kandidaten und detaillierte Bewertungsrubriken. Für noch mehr Effizienz können Sie das Team von menschlichen Gutachtern von Hatchways nutzen, um Bewertungen zu benoten und Ihre Ingenieure zu entlasten, damit sie sich auf die Befragung der besten Kandidaten konzentrieren können.
5. Datenbasierte Entscheidungen treffen: Nutzen Sie die Analysen der Plattform, um wichtige Kennzahlen wie Abschlussquoten, Durchlaufquoten und Kandidatenfeedback (NPS) zu verfolgen. Diese Daten helfen Ihnen, Ihren Einstellungsprozess kontinuierlich zu iterieren und zu verbessern.

Kernfunktionen von Hatchways

• Realistische, Git-basierte Bewertungen: Simuliert eine reale Arbeitsumgebung, in der Kandidaten Git verwenden, um Aufgaben wie das Einreichen von Pull-Requests zu erledigen.
• Anpassbarer Bewertungs-Builder: Erstellen Sie Bewertungen von Grund auf neu oder verwenden Sie von Experten entworfene Vorlagen für jede Sprache oder jedes Framework.
• Automatisierte & menschlich unterstützte Bewertung: Kombinieren Sie automatisierte Tests mit detaillierten Bewertungsrubriken und optionalen menschlichen Fachexperten, um Zeit zu sparen und Voreingenommenheit zu reduzieren.
• ATS-Integration: Verbindet sich nahtlos mit Lever, Greenhouse und Ashby, um Arbeitsabläufe zu automatisieren und Kandidatendaten zu zentralisieren.
• Überlegene Kandidatenerfahrung: Entwickelt, um stressarm, ansprechend und praktisch zu sein, was zu hohen Zufriedenheitswerten der Kandidaten (NPS) führt.
• KI-gestützter Pairing-Partner: Eine innovative Funktion, die KI nutzt, um als „Pairing-Partner“ für Kandidaten zu fungieren, sodass sie Fragen stellen und Feedback erhalten können, als wären sie in einer Live-Sitzung, aber ohne die Angst.
• Einstellungsanalysen und Einblicke: Bietet wertvolle Daten zu Ihrem Einstellungstrichter, um Ihnen zu helfen, die Durchlaufquoten zu optimieren und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Anwendungsfälle für Hatchways

Hatchways ist ideal für Technologieunternehmen jeder Größe, die ihren technischen Einstellungsprozess verbessern möchten. Eine bemerkenswerte Fallstudie ist AcuityMD, ein MedTech-Softwareunternehmen. Nachdem sie anfangs mit einem ineffizienten Heimaufgabenprozess zu kämpfen hatten, wechselten sie zu Hatchways. Durch die Implementierung einer praktischen Bewertung, die reale Arbeitsaufgaben widerspiegelte, erreichte AcuityMD eine Abschlussquote von 75 %, eine Quote von 54 % vom Vor-Ort-Interview zum Angebot und einen Kandidaten-NPS von 75. Dies sparte ihrem Ingenieurteam erheblich Zeit, indem unqualifizierte Kandidaten frühzeitig aussortiert und die Interview-Müdigkeit reduziert wurden.

Andere Unternehmen wie Plaid, Airtable und Webflow nutzen Hatchways, um eine gerechte und integrative Interviewerfahrung zu bieten, die sich auf Fähigkeiten statt auf Zeugnisse konzentriert und ihnen hilft, Top- und vielfältige Talente anzuziehen und einzustellen.

Vorteile von Hatchways

Der Hauptvorteil von Hatchways ist seine Fähigkeit, ein viel stärkeres und genaueres Einstellungssignal als herkömmliche Methoden zu erzeugen. Kandidaten, die bei Hatchways-Bewertungen gut abschneiden, korrelieren stark mit dem Erfolg bei Vor-Ort-Interviews. Es verbessert auch drastisch die Kandidatenerfahrung, was in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt entscheidend ist. Darüber hinaus spart es den Ingenieur- und Recruiting-Teams erheblich Zeit, indem es administrative Aufgaben automatisiert und den Bewertungsprozess optimiert.

Preise und Pläne

Hatchways bietet eine flexible Preisstruktur für unterschiedliche Bedürfnisse:

• Kostenloser Plan: Ideal für den Einstieg. Er beinhaltet begrenzten Zugriff auf vorgefertigte Bewertungen, die Möglichkeit, Ihre eigene benutzerdefinierte Bewertung hochzuladen oder zu erstellen, und bis zu 10 Einladungen. Keine Kreditkarte erforderlich.
• Premium-Plan: Ab 100 $/Monat. Dieser Plan bietet Premium-Zugriff auf vorgefertigte Bewertungen, unbegrenzte Einladungen für alle Bewertungen und vollständige Tracking-Funktionen.
• Pro-Plan: Benutzerdefinierte Preise. Dieser Plan auf Unternehmensebene umfasst alle Vorteile von Premium sowie vollen Onboarding-Support, Premium-Anpassung von Bewertungen und Branding, Zugriff auf Auto-Pilot-Bewertungstools, vollständige ATS-Integration sowie benutzerdefinierte Daten und Analysen.