Hireguide

Hireguide ist ein umfassendes, KI-gestütztes Interview-Intelligenz-System, das den Einstellungsprozess für moderne Talentakquise-Teams und einstellende Manager revolutionieren soll. Es begegnet den üblichen Fallstricken traditioneller Interviews wie Datenverlust, mangelnder Struktur und inhärenter Voreingenommenheit, indem es jedes Gespräch in eine Quelle wertvoller, umsetzbarer Daten umwandelt. Durch die Konzentration auf einen kompetenzbasierten Ansatz hilft Hireguide Organisationen, die Qualität ihrer Einstellungen zu verbessern, die Effizienz zu steigern und die Kandidatenerfahrung zu verbessern.

Die Plattform basiert auf einer Reihe von Experten-KI-Interview-Agenten, die Benutzer durch jede Phase des Einstellungsworkflows führen. Von der ersten Planung und Terminierung über die Durchführung von Interviews bis hin zur endgültigen Entscheidungsfindung bietet Hireguide die Werkzeuge und die Automatisierung, die erforderlich sind, um Best Practices in einer gesamten Organisation zu skalieren. Es wird von fast 1.000 Einstellungsteams geschätzt und ist für Führungskräfte konzipiert, die ernsthaft daran interessiert sind, die Grenzen traditioneller Bewerbermanagementsysteme (ATS) zu überwinden, um eine wirklich datengesteuerte Einstellung zu erreichen.

Wie man Hireguide verwendet

Hireguide integriert sich nahtlos in Ihren bestehenden Workflow und schafft einen strukturierten und effizienten Prozess von Anfang bis Ende.

1. Vor dem Interview: Verwenden Sie den 'Setup Agent', um Ihr Team auf Interviewpläne abzustimmen, rollenspezifische Scorecards zu erstellen und die erforderlichen Fähigkeiten zu definieren. Der 'Guides Agent' generiert hochwertige, kompetenzbasierte Interviewfragen für über 72.000 Berufsbezeichnungen und spart Stunden an Vorbereitungszeit. Schließlich koordiniert der 'Intelligent Scheduling Agent' mit den Kandidaten, um die beste Zeit zu finden und einen typischerweise manuellen Prozess zu automatisieren.
2. Während des Interviews: Während Sie das Interview führen (über jede Video- oder Telefonplattform), arbeitet der 'AI Notes Agent' im Hintergrund. Er bietet eine Echtzeit-Transkription und, was noch wichtiger ist, generiert strukturierte Notizen und Zusammenfassungen, die nach den in Ihrer Scorecard definierten Fähigkeiten geordnet sind. Dies ermöglicht es den Interviewern, voll präsent und mit dem Kandidaten beschäftigt zu bleiben, anstatt sich auf das Notieren zu konzentrieren.
3. Nach dem Interview: Der 'Feedback Collection Agent' fordert das Einstellungsteam auf, seine Bewertungen und Punktzahlen anhand der vordefinierten Scorecard einzureichen, um eine konsistente Bewertung zu gewährleisten. Der 'Debrief Agent' zeigt dann wichtige Erkenntnisse auf, hebt Kompromisse zwischen den Kandidaten hervor und erleichtert einen datengesteuerten Vergleich. Für die letzte Phase liefert der 'Closing Agent' Einblicke, die Ihnen helfen, Ihren Top-Kandidaten effektiv zu gewinnen.

Kernfunktionen von Hireguide

• KI-Interview-Agenten: Eine Suite spezialisierter KI-Agenten, die jeden Schritt des Interviewprozesses automatisieren und leiten, einschließlich Einrichtung, Terminierung, Notizenerstellung, Feedback-Sammlung und Nachbesprechung.
• Kompetenzbasierte Interviewleitfäden: Generieren Sie sofort anpassbare Interview-Frage-und-Antwort-Leitfäden für jede Rolle. Diese Leitfäden basieren auf Prinzipien der Arbeits- und Organisationspsychologie und helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren, indem sie sich auf das Potenzial und die Fähigkeiten eines Kandidaten konzentrieren.
• KI-Notizenschreiber & Zusammenfasser: Transkribiert Interviews automatisch und erstellt intelligente, organisierte Zusammenfassungen basierend auf der Kompetenz-Scorecard, wodurch bis zu 100-mal mehr nützliche Daten erfasst werden als bei manueller Notizenerstellung.
• Leistungs- & Entscheidungs-Scorecards: Erstellen Sie strukturierte Scorecards, um Kandidaten konsistent zu bewerten, sie objektiv zu vergleichen und Einstellungsentscheidungen zu treffen, die 2-5x prädiktiver für die Arbeitsleistung sind.
• Intelligente Terminplanung: Ein automatisiertes System zur Koordination der Verfügbarkeit und Buchung von Interviews, das Hin- und Her-Kommunikation eliminiert.
• KI-Analysen & Einblicke: Gewinnen Sie tiefe Einblicke in Ihren Einstellungsprozess, identifizieren Sie Verbesserungspotenziale und erhalten Sie Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Ergebnisse.
• Nahtlose ATS-Integration: Integriert sich mit über 40 führenden Bewerbermanagementsystemen, einschließlich Greenhouse, Lever und Ashby, um Daten zuzuordnen und eine einzige Quelle der Wahrheit zu pflegen.

Anwendungsfälle für Hireguide

Für Talentakquise-Teams: Reduzieren Sie den administrativen Aufwand drastisch, indem Sie das Erstellen von Fragen, das Notieren und das Einholen von Feedback automatisieren. Dies ermöglicht es Recruitern, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren und die allgemeine Kandidatenerfahrung zu verbessern.

Für einstellende Manager: Beseitigen Sie das Rätselraten und die Zeit, die für die Vorbereitung von Interviews aufgewendet wird. Verwenden Sie von Experten geprüfte Fragen und strukturierte Scorecards, um faire, effektive und konsistente Interviews zu führen, was zu besseren Einstellungsentscheidungen führt.

Für die Einstellung in großem Umfang: Skalieren Sie Best Practices und erhalten Sie die Konsistenz über Hunderte oder Tausende von Interviews hinweg aufrecht, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat fair und effizient bewertet wird.

Für die Einstellung von Führungskräften & Spezialisten: Stellen Sie einen rigorosen, datengesteuerten Prozess für kritische Rollen sicher. Die Plattform hilft, Stakeholder abzustimmen und das Risiko von Voreingenommenheit bei wichtigen Entscheidungen zu reduzieren.

Vorteile von Hireguide

Verbesserte Einstellungsqualität: Kompetenzbasierte Methoden sind nachweislich signifikant prädiktiver für die zukünftige Arbeitsleistung.

Massive Zeitersparnis: Automatisiert Tausende von Stunden administrativer Arbeit und gibt Ihrem Team mehr Zeit für strategischere Initiativen.

Datengesteuerte Entscheidungen: Ersetzt Bauchgefühle durch strukturierte Daten und ermöglicht so selbstbewusste, objektive Einstellungsentscheidungen.

Reduzierte Interviewer-Voreingenommenheit: Standardisierte Fragen und Scorecards stellen sicher, dass jeder Kandidat nach den gleichen Kriterien bewertet wird, was Fairness und Vielfalt fördert.

Verbesserte Kandidatenerfahrung: Ein professioneller, organisierter und fairer Prozess hinterlässt bei den Kandidaten einen bleibenden positiven Eindruck, unabhängig vom Ergebnis.

Preise und Pläne

Hireguide bietet eine flexible Preisstruktur, die auf unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten ist.

• Kostenlos für kleine Unternehmen: Ein völlig kostenloser, voll funktionsfähiger Plan für Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern, die weniger als 10 Personen pro Jahr einstellen. Dies ist Teil ihres B-Corp-Engagements zur Unterstützung von KMU.
• Recruiter AI Co-Pilot: Ein Plan, der sich auf die Effizienz einzelner Recruiter konzentriert. Er umfasst Kernfunktionen wie KI-Notizen und -Zusammenfassungen, Interviewleitfäden und KI-Einblicke. Ideal für Teams mit einem bereits starken Prozess, die KI-Automatisierung hinzufügen möchten.
• Unbegrenzte vollständige Interviewlösung: Ein umfassender, maßgeschneiderter Plan für Organisationen, die ihren Interviewprozess überarbeiten möchten, um die Einstellungsqualität zu verbessern. Er umfasst spezialisierte Interviewer-Plätze, vollständige ATS-Integration, Datenzuordnung und dedizierten Support. Die Preisgestaltung wird an die Einstellungsbedürfnisse angepasst.

Interessenten können eine Demo buchen, und diejenigen, die an einem 30-minütigen Entdeckungsgespräch teilnehmen, können sich für eine Geschenkkarte qualifizieren.