RemotePeople

RemotePeople ist eine umfassende globale Beschäftigungsplattform, die entwickelt wurde, um die Hürden bei der internationalen Einstellung zu beseitigen. Sie befähigt Unternehmen, auf einen globalen Talentpool zuzugreifen und erstklassige Teams mit Vertrauen und Leichtigkeit aufzubauen. Die Plattform integriert mehrere kritische HR-Funktionen in eine einzige, optimierte Lösung und adressiert die üblichen Herausforderungen der globalen Expansion wie komplexe rechtliche Compliance, Schutz des geistigen Eigentums, Ungenauigkeiten bei der Gehaltsabrechnung und die Beschaffung geprüfter Talente. Indem RemotePeople in über 150 Ländern als rechtlicher Arbeitgeber fungiert, kümmert es sich um lokale Verträge, Steuerabzüge, Sozialleistungen und Arbeitsgesetze, sodass sich Unternehmen auf ihr Wachstum konzentrieren können.

Wie man RemotePeople verwendet

Die Zusammenarbeit mit RemotePeople ist ein unkomplizierter Prozess, der auf Effizienz ausgelegt ist:

1. Entdeckung & Strategie: Beginnen Sie mit einem Entdeckungsgespräch mit den globalen Rekrutierungsspezialisten von RemotePeople. Sie werden eine tiefgehende Analyse Ihrer spezifischen internationalen Einstellungsbedürfnisse, Ihrer Unternehmenskultur und der Rollenanforderungen durchführen.
2. KI-gestützte Talentsuche: Mithilfe einer geprüften Datenbank mit über 300.000 Kandidaten und fortschrittlicher Sourcing-Technologie identifiziert und prüft die Plattform die am besten geeigneten Talente für Ihre Rolle. Dieser Prozess ist schnell und effizient und gewährleistet qualitativ hochwertige Übereinstimmungen.
3. Auswahl und Onboarding: Innerhalb von nur 5 Tagen erhalten Sie eine Auswahlliste mit mehr als 3 handverlesenen Kandidaten. Nachdem Sie den perfekten Kandidaten ausgewählt haben, verwaltet RemotePeople den gesamten Onboarding-Prozess über seinen EOR-Service oder sein Vertragsmanagementsystem und sorgt so für einen vollständig konformen und reibungslosen Start für Ihr neues Teammitglied.
4. Laufende Verwaltung: Nutzen Sie die integrierte HR-Plattform, um Ihr gesamtes globales Team zu verwalten. Dies umfasst die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Urlaubsverwaltung und die Sicherstellung der fortlaufenden Einhaltung lokaler Vorschriften.

Kernfunktionen von RemotePeople

• Employer of Record (EOR): Stellen Sie Mitarbeiter in über 150 Ländern konform ein, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. RemotePeople übernimmt alle lokalen rechtlichen und HR-Verantwortlichkeiten.
• Internationale Personalbeschaffung: Ein spezialisierter Service zur Suche, Gewinnung und Prüfung von Top-Talenten aus der ganzen Welt, einschließlich der Suche nach Führungskräften auf C-Ebene. Bietet eine 6-monatige Vermittlungsgarantie.
• Globale Gehaltsabrechnung & Sozialleistungen: Verwalten Sie genaue Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen und wettbewerbsfähige, lokal konforme Leistungspakete, um Vertrauen bei Ihrem globalen Team aufzubauen.
• Vertragsmanagement: Binden Sie internationale Auftragnehmer sicher ein, verwalten und bezahlen Sie sie unter vollständiger Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
• Integrierte HR-Plattform: Eine einzige Informationsquelle für Ihr gesamtes globales Team, vom Onboarding bis zum Offboarding, mit robusten HRIS-Funktionen ohne zusätzliche Kosten.
• Compliance & Sicherheit: SOC 2-konforme Plattform mit unternehmensweiter Sicherheit zum Schutz von geistigem Eigentum und sensiblen Mitarbeiterdaten.
• Zusätzliche Dienstleistungen: Bietet Hintergrundüberprüfungen, Einwanderungsdienste, Lösungen zur Unternehmensgründung und Aktienberatung zur Unterstützung aller Aspekte der globalen Expansion.

Anwendungsfälle für RemotePeople

RemotePeople ist ideal für verschiedene Geschäftsszenarien:

• Globale Marktexpansion: Unternehmen, die in neue internationale Märkte eintreten möchten, können schnell lokale Vertriebs-, Marketing- oder Supportmitarbeiter einstellen, ohne die bürokratische Last der Gründung einer ausländischen Tochtergesellschaft.
• Zugang zu Tech-Talenten: Technologieunternehmen können erstklassige Softwareentwickler, DevOps-Spezialisten, KI-Ingenieure und Cybersicherheitsanalysten aus globalen Talentzentren rekrutieren, um Innovationen voranzutreiben.
• Aufbau von Remote-First-Teams: Startups und moderne Unternehmen können eine vollständig verteilte Belegschaft aufbauen und die beste Person für den Job einstellen, unabhängig von ihrem Standort.
• Skalierung von Support-Funktionen: Unternehmen können Remote-HR-Manager, Finanzanalysten und Gehaltsabrechnungsspezialisten einstellen, um ein robustes und effizientes operatives Rückgrat aufzubauen.
• Suche nach Führungskräften: Finden Sie visionäre Führungskräfte wie CTOs, CMOs oder Vertriebs-VPs mit globaler Erfahrung, um Ihr Unternehmen durch Wachstum und Transformation zu führen.

Vorteile von RemotePeople

RemotePeople bietet einen einzigartigen hybriden Vorteil, indem es Rekrutierungsdienste mit EOR-Fähigkeiten kombiniert, was eigenständige Personalvermittler oder EOR-Anbieter nicht bieten. Dieses integrierte Modell bietet eine durchgängige Kontrolle. Zu den Hauptvorteilen gehören die Erschwinglichkeit mit EOR-Preisen ab 199 $, die Geschwindigkeit mit einer Kandidaten-Shortlist in 5 Tagen und die Sicherheit mit einer 6-monatigen Vermittlungsgarantie und SOC 2-Konformität. Das transparente Preismodell eliminiert versteckte Gebühren und bietet Klarheit und Vorhersehbarkeit für die Budgetierung.

Preise und Pläne

RemotePeople bietet flexible und transparente Preise, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind:

• Employer of Record (EOR): Ab 199 $ pro Mitarbeiter pro Monat.
• Vertragsmanagement: Ein kostenloser Plan ist für die Einstellung und Bezahlung internationaler Auftragnehmer verfügbar.
• Internationale Personalbeschaffung: Eine einmalige Gebühr von 20 % des Jahresgehalts des Kandidaten (25 % für Führungskräfte), die nach erfolgreichem Onboarding zu zahlen ist.
• Rekrutierung + EOR-Paket: Eine flexible monatliche Zahlung von 2 % des Jahresgehalts, die über 12 Monate zusammen mit der EOR-Gebühr gezahlt wird. Dies richtet die Kosten an der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters aus und reduziert die Anfangsinvestition.
• Andere Dienstleistungen: Preise für Einwanderungsdienste, Unternehmensgründung, Hintergrundüberprüfungen und Aktienberatung sind auf Anfrage erhältlich.