smplhr

smplhr ist eine umfassende All-in-One-KI-Agenten-HR-Plattform, die speziell dafür entwickelt wurde, den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Talenten aus Südostasien zu vereinfachen. Gegründet von Experten aus der HR-Branche, zielt die Plattform darauf ab, menschliche HR-Teams durch den Einsatz künstlicher Intelligenz zu unterstützen, nicht zu ersetzen. Sie dient als Brücke zwischen globalen Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte suchen, und talentierten Personen in der SEA-Region, die nach globalen Möglichkeiten suchen. Die Plattform deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab, von der Beschaffung und Überprüfung bis hin zum Onboarding, der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Vorschriften, was sie zu einer idealen Lösung für Start-ups, wachsende Unternehmen und große Konzerne macht, die ihre Teams effizient erweitern möchten.

Wie man smplhr verwendet

Der Prozess ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende optimiert.

Für Unternehmen:

1. Teilen Sie uns Ihren Bedarf mit: Veröffentlichen Sie unbegrenzt viele Stellenangebote oder beschreiben Sie einfach Ihre Einstellungsanforderungen in natürlicher Sprache. Die KI der Plattform kann auch überzeugende Stellenbeschreibungen für Sie erstellen.
2. Lassen Sie sich mit geprüften Talenten zusammenbringen: Die KI durchsucht sofort ihren vorab geprüften Pool von Top-Fachkräften aus Südostasien und wählt die am besten passenden Kandidaten aus, was Ihnen das Durchsuchen unzähliger Lebensläufe erspart.
3. Interviewen und Bewerten: Nutzen Sie KI-gestützte Videointerviews, die Kandidaten rund um die Uhr durchführen können, wodurch Terminkonflikte vermieden werden. Das System liefert echte Interview-Einblicke, die über den Lebenslauf hinausgehen, sowie KI-gesteuerte Bewertungen zur Messung von Fähigkeiten.
4. Einstellen, Bezahlen & Verwalten: Sobald Sie den perfekten Kandidaten gefunden haben, können Sie direkt auf der Plattform einstellen, onboarden und Zahlungen verwalten. Für internationale Einstellungen bietet smplhr Employer of Record (EOR)- und Auftragnehmer-Management-Dienste an, die es Ihnen ermöglichen, legal ohne eine lokale Niederlassung einzustellen.

Für Arbeitssuchende:

1. Einmal bewerben: Erstellen Sie ein einziges Profil und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch. Diese einmalige Bewerbung eröffnet den Zugang zu zahlreichen globalen Jobmöglichkeiten.
2. Jederzeit und überall interviewen: Führen Sie KI-gestützte Videointerviews nach Belieben durch. Die Interviews sind auf Ihre Fähigkeiten und die Stellenanforderungen zugeschnitten.
3. Eingestellt werden und bezahlt werden: Erhalten Sie Jobangebote, unterzeichnen Sie Verträge und verwalten Sie Ihre Zahlungen sicher über die Plattform, sodass Sie sich auf Ihr berufliches Wachstum konzentrieren können.

Kernfunktionen von smplhr

• KI-gestützte Rekrutierung: Beinhaltet einen KI-Stellenbeschreibung-Generator, intelligente Lebenslaufprüfung und automatisierte Kandidatenvorauswahl, um sich auf die qualifiziertesten Bewerber zu konzentrieren.
• Asynchrone KI-Videointerviews: Ermöglicht es Kandidaten, Interviews zu ihrer eigenen Zeit durchzuführen und bietet Arbeitgebern tiefe, umsetzbare Einblicke.
• Geprüfter Talent-Hub: Zugang zu einem vorab geprüften Pool qualifizierter Fachkräfte aus Südostasien in verschiedenen Bereichen wie Ingenieurwesen, Marketing, Finanzen und HR.
• All-in-One-HR-Management: Eine einzige Plattform, die ein Bewerber-Tracking-System (ATS), sofortige Terminplanung und eine Unternehmenskarriereseite integriert.
• Globale Beschäftigungslösungen: Bietet Employer of Record (EOR)-Dienste an, um Talente in Ländern wie Indonesien ohne eine lokale juristische Person einzustellen und kümmert sich um die Einhaltung von Vorschriften und lokale Verträge.
• Integrierte Gehaltsabrechnung & Auftragnehmer-Management: Optimiert Zahlungen für Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher.
• Experten-Recruiter-Add-on: Option, einen fraktionierten Recruiter für End-to-End-Einstellungsunterstützung zu engagieren, von der Beschaffung bis zur Terminplanung.

Anwendungsfälle für smplhr

smplhr ist ideal für:

• Globale Unternehmen und Start-ups, die den qualifizierten Talentpool Südostasiens erschließen möchten, ohne die hohen Kosten und die Komplexität traditioneller Personalvermittlungen oder die Gründung lokaler Niederlassungen.
• Wachsende Unternehmen, die schnell und effizient einstellen müssen, um ihr Wachstum zu unterstützen, und dabei repetitive HR-Aufgaben automatisieren.
• HR-Teams, die ihre Fähigkeiten mit KI verbessern möchten, um Zeit für strategische Initiativen und den Aufbau einer starken Unternehmenskultur zu gewinnen.
• Fachkräfte in Südostasien (Designer, Entwickler, Vermarkter usw.), die nach Remote- oder internationalen Karrieremöglichkeiten mit einem vereinfachten Bewerbungs- und Interviewprozess suchen.

Vorteile von smplhr

Die Plattform bietet erhebliche Vorteile:

• Kosten- und Zeiteffizienz: Behauptet, bis zu 80 % sowohl bei der Einstellungszeit als auch bei den gesamten Einstellungskosten zu sparen.
• Zugang zu Qualitätstalenten: Bietet direkten Zugang zu einem kuratierten und vorab geprüften Talentpool aus der SEA-Region.
• Optimierter Arbeitsablauf: Konsolidiert alle HR-Funktionen – Beschaffung, Interview, Einstellung, Bezahlung und Verwaltung – in einer intuitiven Plattform.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Reduziert die Reibung für Arbeitssuchende durch eine einmalige Bewerbung und flexible KI-Interviews, wodurch Ghosting minimiert wird.
• Compliance und Skalierbarkeit: EOR- und Gehaltsabrechnungsdienste gewährleisten die rechtliche Konformität bei internationalen Einstellungen und erleichtern die globale Skalierung von Teams.

Preise und Pläne

smplhr bietet eine flexible Preisstruktur mit einer 15-tägigen kostenlosen Testversion.

• Starter (Pay as You Go): 20 $ für 3 Stellenanzeigen nach der kostenlosen Testversion. Ideal für kleine Teams mit minimalem Einstellungsbedarf. Beinhaltet KI-Screening, Videointerviews und Bewertungen für bis zu 10 Kandidaten.
• Pro (Abonnement): 95 $/Monat (jährlich abgerechnet) oder 119 $/Monat. Am besten für wachsende Unternehmen. Beinhaltet alles aus dem Starter-Paket plus unbegrenzte Stellenanzeigen, unbegrenzte KI-Funktionen, ein verifiziertes Unternehmensabzeichen und mehr Zugang zum Talent-Hub.
• Enterprise (Benutzerdefiniert): Benutzerdefinierte Preise für große Organisationen. Beinhaltet alle Pro-Funktionen plus unbegrenzten Zugang zum Talent-Hub, Onboarding-Management, Integrationsunterstützung und einen dedizierten Experten-Recruiter.

Zusatzdienste:

• Gehaltsabrechnungsmanagement: 19 $ pro Mitarbeiter/Monat.
• Employer of Record (Indonesien): 199 $ pro Mitarbeiter/Monat.
• Auftragnehmer-Management (Indonesien): 19 $ pro Auftragnehmer/Monat.
• Experten-Recruiter: 500 $ pro Vermittlung.