sharedrecruiting Overview
Die Shared Recruiting Co. (SRC), ausgesprochen „Source“, ist eine revolutionäre Open-Source-Recruiting-Plattform, die den traditionellen Einstellungsprozess für Kandidaten und Unternehmen neu gestalten soll. Sie arbeitet nach einem kandidatenzentrierten Modell mit dem Ziel, das Recruiting durch die Förderung einer zweiseitigen Opt-in-Kommunikation effizienter, transparenter und weniger schmerzhaft zu machen. Für Kandidaten ist es ein persönlicher KI-Recruiting-Assistent, der in ihrem Posteingang lebt. Für Unternehmen ist es ein leistungsstarker Sourcing-Sidekick, der sich nahtlos in ihren bestehenden Arbeitsablauf integriert.
Das Kernproblem, das SRC löst, ist der überwältigende Lärm und das schlechte Timing im Recruiting. Kandidaten werden oft mit irrelevanten E-Mails überschwemmt, wenn sie keinen Job suchen, während Unternehmen wertvolle Ressourcen verschwenden, indem sie passive Personen kontaktieren. SRC löst dies elegant, indem es eine verwaltete Kommunikationsschicht schafft. Es hilft Kandidaten, ihre Posteingänge sauber und organisiert zu halten, und befähigt sie gleichzeitig, ihre Jobsuche zu beschleunigen, wenn sie bereit sind. Gleichzeitig ermöglicht es Unternehmen, einen passiven Talentpool aufzubauen und genau dann mit interessierten Kandidaten in Kontakt zu treten, wenn diese aktiv werden, was die Antwortraten und die Einstellungseffizienz drastisch erhöht.
Wie man sharedrecruiting verwendet
Die Plattform bietet unterschiedliche, optimierte Prozesse für ihre beiden Benutzergruppen:
Für Kandidaten:
- Verbinden Sie Ihren Posteingang: Geben Sie SRC einfach Zugriff auf Ihre E-Mail. Es fungiert als Ihr persönlicher Recruiting-Assistent.
- Erkennen & Archivieren: Die KI erkennt automatisch alle eingehenden Jobangebote. Jedes wird intelligent gekennzeichnet, beantwortet und für zukünftige Referenzen archiviert, wodurch Ihr primärer Posteingang frei von Unordnung bleibt.
- Zusammenfassen & Standardisieren: SRC verarbeitet und fasst alle Angebote in einem einzigen, standardisierten und leicht lesbaren Format zusammen. Sie müssen nicht mehr endlose E-Mails durchsuchen oder komplexe Tabellenkalkulationen verwalten.
- Aktivieren Sie Ihre Suche: Wenn Sie für eine neue Rolle bereit sind, signalisieren Sie Ihren aktiven Status auf der Plattform. SRC nimmt dann automatisch wieder Kontakt mit Recruitern aus Ihren archivierten Angeboten auf, um zu sehen, welche Stellen noch verfügbar sind, und gibt Ihnen die Kontrolle.
Für Unternehmen:
- Synchronisieren & Integrieren: Verbinden Sie SRC mit Ihrem bestehenden Recruiting-Stack, einschließlich beliebter Tools wie Gem, Greenhouse und Lever. Es importiert Ihre Jobangebote und den Kandidatenkontaktverlauf.
- Sourcen Sie wie gewohnt: Ihr Recruiting-Team sucht weiterhin Kandidaten mit ihren bevorzugten Methoden. SRC arbeitet leise im Hintergrund und erkennt jeden Kandidaten, den Sie kontaktieren.
- Bauen Sie eine passive Talent-Pipeline auf: Jeder Kontakt fügt Ihr Angebot automatisch dem privaten SRC-Dashboard des jeweiligen Kandidaten hinzu und baut so einen Talentpool von Kandidaten auf, die Ihr Unternehmen kennen.
- Engagieren Sie sich zur richtigen Zeit: SRC benachrichtigt Sie in dem Moment, in dem ein zuvor kontaktierter Kandidat ein aktiver Arbeitssuchender wird. Dies ermöglicht es Ihnen, ein Gespräch zum perfekten Zeitpunkt zu beginnen und so ein höheres Engagement und bessere Antwortraten ohne endlose automatische Follow-ups zu gewährleisten.
Kernfunktionen von sharedrecruiting
- KI-gestützter Posteingangs-Assistent: Für Kandidaten erkennt, kategorisiert und archiviert er automatisch Recruiting-E-Mails, um einen sauberen Posteingang zu gewährleisten.
- Standardisierter Angebots-Hub: Konsolidiert alle Jobangebote in einem einzigen, leicht zu verwaltenden Dashboard für Kandidaten.
- Automatisierte Kandidaten-Reaktivierung: Wenn ein Kandidat bereit ist zu suchen, kontaktiert SRC proaktiv frühere Recruiter in seinem Namen.
- Nahtlose ATS/CRM-Integration: Für Unternehmen integriert es sich mit Tools wie Gem, Greenhouse und Lever und verbessert bestehende Arbeitsabläufe ohne Unterbrechung.
- Aufbau eines passiven Talentpools: Erstellt automatisch eine Talent-Pipeline aus den Standard-Sourcing-Aktivitäten eines Unternehmens.
- Sourcing-Benachrichtigungen zur richtigen Zeit: Benachrichtigt Recruiter, wenn ein zuvor kontaktierter Kandidat aktiv nach einer neuen Stelle sucht.
- Garantierte Angebotszustellung: Stellt sicher, dass Unternehmensangebote von Kandidaten in ihrem dedizierten SRC-Bereich gesehen werden und Spamfilter und Posteingangslärm umgangen werden.
- Open-Source-Transparenz: Als Open-Source-Projekt aufgebaut, um Vertrauen und gemeinschaftsgetriebene Entwicklung zu fördern.
Anwendungsfälle für sharedrecruiting
Passive Fachkräfte: Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber den ständigen Zustrom von Recruiter-E-Mails verwalten und eine kuratierte Liste potenzieller zukünftiger Möglichkeiten ohne den Lärm führen möchten.
Aktive Arbeitssuchende: Kandidaten, die ihre Jobsuche beginnen und eingehende Angebote effizient verwalten und gleichzeitig ihr Netzwerk früherer Recruiter-Kontakte nutzen möchten.
Recruiting-Teams: Sourcer und Recruiter, die den ROI ihrer Kontaktbemühungen maximieren, den Zeitaufwand für manuelle Nachfassaktionen reduzieren und eine hochwertige, engagierte Talent-Pipeline aufbauen möchten.
Wachstumsunternehmen: Unternehmen, die ihre Teams effizient skalieren möchten, indem sie die Kandidatenerfahrung verbessern, die Engagement-Raten erhöhen und offene Stellen schneller mit interessierten Talenten besetzen.
Vorteile von sharedrecruiting
Kandidatenzentrierte Kontrolle: Ermächtigt Kandidaten, indem sie ihnen die volle Kontrolle über ihre Privatsphäre, Kommunikation und das Timing der Jobsuche gibt.
Gesteigerte Effizienz: Reduziert drastisch die verschwendete Zeit für Recruiter (Sourcing passiver Kandidaten) und Kandidaten (Verwaltung unerwünschter E-Mails).
Verbessertes Engagement: Indem Parteien auf der Grundlage gegenseitigen Interesses und optimalen Timings verbunden werden, führt dies zu bedeutungsvolleren Gesprächen und höheren Antwortraten.
Spam-freies Recruiting: Schafft ein gesünderes Ökosystem, indem die Notwendigkeit aggressiver, automatisierter Follow-up-Sequenzen entfällt.
Workflow-Verbesserung: Es ersetzt keine bestehenden Tools, sondern verbessert sie, was die Einführung für Recruiting-Teams nahtlos macht.
Preise und Pläne
sharedrecruiting befindet sich derzeit in einer reinen Einladungs-Beta. Die Plattform ist für Kandidaten völlig kostenlos, was ihrer Mission entspricht, sie an die erste Stelle zu setzen. Für Unternehmen sind spezifische Preispläne nicht öffentlich aufgeführt. Interessierte Unternehmen werden ermutigt, sich auf die Warteliste zu setzen oder das Team direkt zu kontaktieren, um Informationen zu Partnerschaften und Zugang zu erhalten.
sharedrecruiting Alternatives
Kalibrr
Kalibrr ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform für Südostasien, die Unternehmen mit über 8 Millionen Arbeitssuchenden verbindet. Sie nutzt KI, um Kandidaten sofort mit Stellenangeboten abzugleichen, den Einstellungsprozess zu optimieren und die Zeit bis zur Besetzung erheblich zu verkürzen. Die Plattform umfasst ein kostenloses Bewerbermanagementsystem (ATS) und eine Ein-Klick-Job-Syndizierung zu großen Websites wie LinkedIn und Google Jobs.
Talentmanagement
WayUp
WayUp ist eine KI-gestützte Karriereplattform, die darauf spezialisiert ist, College-Studenten und Hochschulabsolventen bei der Suche nach Praktika und Einstiegsjobs zu unterstützen. Für Arbeitgeber bietet sie eine robuste Suite von Tools zur Beschaffung, Rekrutierung und Verwaltung von Nachwuchskräften und optimiert den Einstellungsprozess durch intelligentes Matching und virtuelle Rekrutierungslösungen.
Jobsuche
Fetcher
Fetcher ist eine KI-gestützte Automatisierungsplattform für das Recruiting, die Talentakquise-Teams bei der Suche, Ansprache und Überprüfung von Kandidaten unterstützt. Sie kombiniert KI-Technologie mit menschlicher Überprüfung, um hochwertige Kandidaten-Pipelines zu liefern, die Kontaktaufnahme zu automatisieren und sich in bestehende Recruiting-Workflows zu integrieren.
Rekrutierung
FidForward
FidForward ist eine KI-gestützte Plattform für modernes Recruiting. Sie automatisiert die Kandidatensuche auf mehreren Plattformen, bewertet sie nach Relevanz für Ihre Stellenbeschreibung und spricht sie mit mehrkanaligen Outreach-Sequenzen an. Sie hilft Recruitern, Top-Passivkandidaten schneller und kostengünstiger als mit traditionellen Methoden zu finden.
Rekrutierung
litespace
litespace ist ein KI-gestützter Recruiting-Assistent, der den gesamten Einstellungsprozess automatisiert und optimiert. Von der Talentsuche und Lebenslaufprüfung bis hin zu Vorauswahlgesprächen und Interviewanalysen befähigt es HR-Teams, schneller, intelligenter und kostengünstiger einzustellen, während die Recruiter die volle Kontrolle über die endgültigen Entscheidungen behalten.
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litespace ist ein KI-gestützter Recruiting-Assistent, der den gesamten Einstellungsprozess automatisiert und optimiert. Von der Talentsuche und Lebenslaufprüfung bis hin zu Vorauswahlgesprächen und Interviewanalysen befähigt es HR-Teams, schneller, intelligenter und kostengünstiger einzustellen, während die Recruiter die volle Kontrolle über die endgültigen Entscheidungen behalten.
Talentmanagement
TalentGenius
TalentGenius ist eine KI-gestützte Plattform für Karriere- und Einstellungsintelligenz. Sie bietet TalentAgent für Einzelpersonen zur Automatisierung der Jobsuche und -bewerbung sowie Sourcer für Unternehmen zur Rekrutierung von Top-Tech-Talenten. Die Plattform integriert KI-Agenten, um die Produktivität zu steigern und Karrieren in der neuen Wirtschaft zukunftssicher zu machen.
Marktplatz
Celential.ai
Celential.ai ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die die Suche und Ansprache von passiven Top-Kandidaten für technische und Vertriebsrollen automatisiert. Sie liefert innerhalb einer Woche eine Pipeline qualifizierter, interviewbereiter Talente, was die Einstellungszeit und -kosten erheblich reduziert und gleichzeitig die Qualität und Vielfalt der Kandidaten verbessert.
Talentmanagement
SortResume
SortResume ist ein führender KI-Einstellungsassistent, der von ChatGPT angetrieben wird und zur Automatisierung der Lebenslaufprüfung und -bewertung entwickelt wurde. Er hilft Personalvermittlern und Unternehmen, ihren Einstellungsprozess zu transformieren, die Überprüfungszeit von Stunden auf Minuten zu reduzieren, Voreingenommenheit zu beseitigen und schnell Top-Kandidaten aus einem großen Bewerberpool zu identifizieren.
Talentmanagement
Jyek
Jyek ist eine KI-Agenten-Plattform, die Ziele versteht, Ausführungspläne erstellt, Werkzeuge nutzt und überprüfbare Ergebnisse für komplexe, mehrstufige Aufgaben liefert.
Automatisierung
Savvy
Savvy ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die als dedizierter KI-Recruiter fungiert. Sie chattet mit Ihnen, um Ihre Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, findet Kandidaten aus einem Talentpool von über 400 Millionen, automatisiert das Screening durch KI-Chat und Sprachanrufe und plant finale Interviews direkt in Ihrem Kalender. Es wurde entwickelt, um die Einstellung für Recruiter schneller, effizienter und weniger voreingenommen zu gestalten und gleichzeitig Arbeitssuchenden zu helfen, ihren Traumjob zu finden.
Kundensupport
Hollyhires
Hollyhires ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform mit zwei Agenten: Holly für Recruiter und Hunter für Arbeitssuchende. Holly beschafft, prüft und liefert interviewbereite Kandidaten mit einem Pay-per-Result-Modell. Hunter agiert als persönlicher Karriereagent, findet ideale Jobs und stellt Kandidaten direkt bei einstellenden Managern vor, wodurch ein nahtloses und effizientes Einstellungsökosystem entsteht.
Jobsuche
Hirebird
Hirebird ist eine innovative Jobsuche-Plattform, die den Einstellungsprozess mit einer 'Swipe-to-Match'-Oberfläche, ähnlich wie bei Dating-Apps, vereinfacht. Sie bietet Jobsuchenden den 'faulsten' und doch effizientesten Weg, um mit Top-Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Für Unternehmen bietet sie ein schnelles Tool zur Talentakquise sowie umfassende Personal- und Softwareentwicklungsdienste, um die Einstellungszeit erheblich zu verkürzen.
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Hirebird
Hirebird ist eine KI-gestützte Job-Matching-Plattform, die den Einstellungsprozess mit einem 'Wischen, Matchen, Einstellen'-Modell revolutioniert. Sie vereinfacht die Jobsuche für Kandidaten und optimiert die Talentakquise für Arbeitgeber, was sie zur 'faulsten Art der Jobsuche' macht. Die Plattform konzentriert sich auf Geschwindigkeit, Effizienz und direkte Verbindungen und beseitigt die Frustration traditioneller Bewerbungen.
Jobsuche
Trynexa
Trynexa ist eine KI-gestützte Talentplattform für Arbeitssuchende und Recruiter. Sie bietet eine Reihe von Tools zur Karriereentwicklung, darunter einen KI-Lebenslauf-Ersteller, Interview-Simulationen und einen automatisierten Bewerbungsassistenten. Für Unternehmen bietet Trynexa einen KI-Recruiting-Agenten, der die Beschaffung, das Screening und die Analyse von Kandidaten automatisiert, um den Einstellungsprozess zu optimieren, Kosten zu senken und Top-Talente effizient zu identifizieren.
Jobsuche
letsroll.ai
letsroll.ai ist eine KI-gestützte Karriereplattform, die als Ihr persönlicher Begleiter, Roller, fungiert. Sie hilft Ihnen, ein ganzheitliches berufliches Profil jenseits eines Lebenslaufs zu erstellen, das sich auf Ihre Fähigkeiten, Werte und Ambitionen konzentriert. Die Plattform nutzt KI, um Sie mit passenden Jobs, Projekten und Kooperationspartnern zusammenzubringen, und bietet gleichzeitig Werkzeuge zur Erstellung von individuellen Lebensläufen und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
Jobsuche
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