sharedrecruiting

Die Shared Recruiting Co. (SRC), ausgesprochen „Source“, ist eine revolutionäre Open-Source-Recruiting-Plattform, die den traditionellen Einstellungsprozess für Kandidaten und Unternehmen neu gestalten soll. Sie arbeitet nach einem kandidatenzentrierten Modell mit dem Ziel, das Recruiting durch die Förderung einer zweiseitigen Opt-in-Kommunikation effizienter, transparenter und weniger schmerzhaft zu machen. Für Kandidaten ist es ein persönlicher KI-Recruiting-Assistent, der in ihrem Posteingang lebt. Für Unternehmen ist es ein leistungsstarker Sourcing-Sidekick, der sich nahtlos in ihren bestehenden Arbeitsablauf integriert.

Das Kernproblem, das SRC löst, ist der überwältigende Lärm und das schlechte Timing im Recruiting. Kandidaten werden oft mit irrelevanten E-Mails überschwemmt, wenn sie keinen Job suchen, während Unternehmen wertvolle Ressourcen verschwenden, indem sie passive Personen kontaktieren. SRC löst dies elegant, indem es eine verwaltete Kommunikationsschicht schafft. Es hilft Kandidaten, ihre Posteingänge sauber und organisiert zu halten, und befähigt sie gleichzeitig, ihre Jobsuche zu beschleunigen, wenn sie bereit sind. Gleichzeitig ermöglicht es Unternehmen, einen passiven Talentpool aufzubauen und genau dann mit interessierten Kandidaten in Kontakt zu treten, wenn diese aktiv werden, was die Antwortraten und die Einstellungseffizienz drastisch erhöht.

Wie man sharedrecruiting verwendet

Die Plattform bietet unterschiedliche, optimierte Prozesse für ihre beiden Benutzergruppen:

Für Kandidaten:

1. Verbinden Sie Ihren Posteingang: Geben Sie SRC einfach Zugriff auf Ihre E-Mail. Es fungiert als Ihr persönlicher Recruiting-Assistent.
2. Erkennen & Archivieren: Die KI erkennt automatisch alle eingehenden Jobangebote. Jedes wird intelligent gekennzeichnet, beantwortet und für zukünftige Referenzen archiviert, wodurch Ihr primärer Posteingang frei von Unordnung bleibt.
3. Zusammenfassen & Standardisieren: SRC verarbeitet und fasst alle Angebote in einem einzigen, standardisierten und leicht lesbaren Format zusammen. Sie müssen nicht mehr endlose E-Mails durchsuchen oder komplexe Tabellenkalkulationen verwalten.
4. Aktivieren Sie Ihre Suche: Wenn Sie für eine neue Rolle bereit sind, signalisieren Sie Ihren aktiven Status auf der Plattform. SRC nimmt dann automatisch wieder Kontakt mit Recruitern aus Ihren archivierten Angeboten auf, um zu sehen, welche Stellen noch verfügbar sind, und gibt Ihnen die Kontrolle.

Für Unternehmen:

1. Synchronisieren & Integrieren: Verbinden Sie SRC mit Ihrem bestehenden Recruiting-Stack, einschließlich beliebter Tools wie Gem, Greenhouse und Lever. Es importiert Ihre Jobangebote und den Kandidatenkontaktverlauf.
2. Sourcen Sie wie gewohnt: Ihr Recruiting-Team sucht weiterhin Kandidaten mit ihren bevorzugten Methoden. SRC arbeitet leise im Hintergrund und erkennt jeden Kandidaten, den Sie kontaktieren.
3. Bauen Sie eine passive Talent-Pipeline auf: Jeder Kontakt fügt Ihr Angebot automatisch dem privaten SRC-Dashboard des jeweiligen Kandidaten hinzu und baut so einen Talentpool von Kandidaten auf, die Ihr Unternehmen kennen.
4. Engagieren Sie sich zur richtigen Zeit: SRC benachrichtigt Sie in dem Moment, in dem ein zuvor kontaktierter Kandidat ein aktiver Arbeitssuchender wird. Dies ermöglicht es Ihnen, ein Gespräch zum perfekten Zeitpunkt zu beginnen und so ein höheres Engagement und bessere Antwortraten ohne endlose automatische Follow-ups zu gewährleisten.

Kernfunktionen von sharedrecruiting

• KI-gestützter Posteingangs-Assistent: Für Kandidaten erkennt, kategorisiert und archiviert er automatisch Recruiting-E-Mails, um einen sauberen Posteingang zu gewährleisten.
• Standardisierter Angebots-Hub: Konsolidiert alle Jobangebote in einem einzigen, leicht zu verwaltenden Dashboard für Kandidaten.
• Automatisierte Kandidaten-Reaktivierung: Wenn ein Kandidat bereit ist zu suchen, kontaktiert SRC proaktiv frühere Recruiter in seinem Namen.
• Nahtlose ATS/CRM-Integration: Für Unternehmen integriert es sich mit Tools wie Gem, Greenhouse und Lever und verbessert bestehende Arbeitsabläufe ohne Unterbrechung.
• Aufbau eines passiven Talentpools: Erstellt automatisch eine Talent-Pipeline aus den Standard-Sourcing-Aktivitäten eines Unternehmens.
• Sourcing-Benachrichtigungen zur richtigen Zeit: Benachrichtigt Recruiter, wenn ein zuvor kontaktierter Kandidat aktiv nach einer neuen Stelle sucht.
• Garantierte Angebotszustellung: Stellt sicher, dass Unternehmensangebote von Kandidaten in ihrem dedizierten SRC-Bereich gesehen werden und Spamfilter und Posteingangslärm umgangen werden.
• Open-Source-Transparenz: Als Open-Source-Projekt aufgebaut, um Vertrauen und gemeinschaftsgetriebene Entwicklung zu fördern.

Anwendungsfälle für sharedrecruiting

Passive Fachkräfte: Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber den ständigen Zustrom von Recruiter-E-Mails verwalten und eine kuratierte Liste potenzieller zukünftiger Möglichkeiten ohne den Lärm führen möchten.

Aktive Arbeitssuchende: Kandidaten, die ihre Jobsuche beginnen und eingehende Angebote effizient verwalten und gleichzeitig ihr Netzwerk früherer Recruiter-Kontakte nutzen möchten.

Recruiting-Teams: Sourcer und Recruiter, die den ROI ihrer Kontaktbemühungen maximieren, den Zeitaufwand für manuelle Nachfassaktionen reduzieren und eine hochwertige, engagierte Talent-Pipeline aufbauen möchten.

Wachstumsunternehmen: Unternehmen, die ihre Teams effizient skalieren möchten, indem sie die Kandidatenerfahrung verbessern, die Engagement-Raten erhöhen und offene Stellen schneller mit interessierten Talenten besetzen.

Vorteile von sharedrecruiting

Kandidatenzentrierte Kontrolle: Ermächtigt Kandidaten, indem sie ihnen die volle Kontrolle über ihre Privatsphäre, Kommunikation und das Timing der Jobsuche gibt.

Gesteigerte Effizienz: Reduziert drastisch die verschwendete Zeit für Recruiter (Sourcing passiver Kandidaten) und Kandidaten (Verwaltung unerwünschter E-Mails).

Verbessertes Engagement: Indem Parteien auf der Grundlage gegenseitigen Interesses und optimalen Timings verbunden werden, führt dies zu bedeutungsvolleren Gesprächen und höheren Antwortraten.

Spam-freies Recruiting: Schafft ein gesünderes Ökosystem, indem die Notwendigkeit aggressiver, automatisierter Follow-up-Sequenzen entfällt.

Workflow-Verbesserung: Es ersetzt keine bestehenden Tools, sondern verbessert sie, was die Einführung für Recruiting-Teams nahtlos macht.

Preise und Pläne

sharedrecruiting befindet sich derzeit in einer reinen Einladungs-Beta. Die Plattform ist für Kandidaten völlig kostenlos, was ihrer Mission entspricht, sie an die erste Stelle zu setzen. Für Unternehmen sind spezifische Preispläne nicht öffentlich aufgeführt. Interessierte Unternehmen werden ermutigt, sich auf die Warteliste zu setzen oder das Team direkt zu kontaktieren, um Informationen zu Partnerschaften und Zugang zu erhalten.