Fetcher

Fetcher ist eine umfassende Talentakquise-Plattform, die entwickelt wurde, um den oberen Teil des Recruiting-Trichters zu optimieren und zu automatisieren. Sie befähigt Recruiting-Teams, über traditionelle, zeitaufwändige Sourcing-Methoden hinauszugehen, indem sie eine leistungsstarke Kombination aus künstlicher Intelligenz und menschlichem Fachwissen nutzt. Die Mission der Plattform ist es, Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente zu finden und zu binden, damit sie außergewöhnliche, vielfältige Teams aufbauen und ihre Geschäftsziele erreichen können. Fetcher wird von über 1.000 Organisationen vertraut und verändert die Art und Weise, wie Unternehmen an Talent-Sourcing, Kandidaten-Engagement und Pipeline-Management herangehen.

Wie man Fetcher verwendet

Die Verwendung von Fetcher ist ein unkomplizierter Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist:

1. Definieren Sie Ihre Rolle: Beginnen Sie mit der Bereitstellung der Stellenbeschreibung und der Spezifizierung des idealen Kandidatenprofils, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und Diversitätszielen.
2. KI-gestütztes Sourcing: Die KI von Fetcher durchsucht ihre Datenbank mit über 500 Millionen Profilen sowie andere öffentliche Quellen, um eine Liste potenzieller Kandidaten zu identifizieren, die Ihren Kriterien entsprechen.
3. Menschliche Kuratierung: Jede Charge von KI-gesourcten Kandidaten wird vom Expertenteam von Fetcher überprüft, um Qualität, Genauigkeit und Relevanz sicherzustellen, bevor sie Ihnen zugestellt wird.
4. Überprüfen und Genehmigen: Sie erhalten kuratierte Chargen von Kandidaten direkt in Ihrem Dashboard. Sie können Profile schnell überprüfen und diejenigen genehmigen, mit denen Sie in Kontakt treten möchten.
5. Automatisieren Sie die Kontaktaufnahme: Starten Sie personalisierte, mehrstufige E-Mail-Kampagnen an genehmigte Kandidaten. Die Automatisierung von Fetcher übernimmt die Nachverfolgung und spart Ihnen Stunden manueller Arbeit.
6. Verfolgen und Analysieren: Überwachen Sie wichtige Recruiting-Metriken wie Öffnungsraten, Antwortraten und den Zustand der Pipeline über ein intuitives Analyse-Dashboard.
7. Integrieren Sie Ihren Workflow: Synchronisieren Sie Kandidatendaten und -aktivitäten nahtlos mit Ihrem bestehenden Bewerber-Tracking-System (ATS), CRM und E-Mail-Clients, um eine einzige Informationsquelle zu erhalten.

Kernfunktionen von Fetcher

• KI-Sourcing mit menschlicher Kuratierung: Kombiniert fortschrittliche KI zur Kandidatensuche mit einem Mensch-im-Kreislauf-Prozess zur Überprüfung von Qualität und Passgenauigkeit, um eine hochrelevante Talent-Pipeline zu gewährleisten.
• Automatisiertes Kandidaten-Engagement: Erstellen und planen Sie personalisierte E-Mail-Sequenzen, um passive Kandidaten automatisch zu kontaktieren und nachzufassen, um hohe Antwortraten zu erzielen.
• Screening von eingehenden Bewerbungen: Nutzt KI, um eingehende Bewerbungen automatisch zu überprüfen und zu priorisieren, sodass sich Recruiter auf die qualifiziertesten Personen konzentrieren können.
• Diversity Sourcing: Enthält spezifische Suchkriterien, um Unternehmen beim Aufbau einer vielfältigeren und repräsentativeren Talent-Pipeline zu unterstützen und D&I-Ziele zu erreichen.
• Umfassende Integrationen: Bietet robuste Integrationen mit wichtigen ATS- und CRM-Plattformen sowie E-Mail-Clients (Gmail, Outlook) und Kommunikationstools wie Slack.
• Recruiting-Analytik: Bietet handlungsorientierte Einblicke und Daten zur Sourcing-Effektivität, Kampagnenleistung und allgemeinen Effizienz des Einstellungstrichters.
• Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM): Ein integriertes System zur Verwaltung Ihres Talentpools, zur Verfolgung von Interaktionen und zur Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
• LinkedIn Sourcing Plugin: Eine Browser-Erweiterung, mit der Sie Kandidaten von LinkedIn einfach direkt zu Ihren Fetcher-Kampagnen hinzufügen können.

Anwendungsfälle für Fetcher

Fetcher ist ideal für verschiedene Recruiting-Szenarien:

• Wachstumsstarke Unternehmen: Unternehmen, die schnell wachsen möchten, können Fetcher nutzen, um eine robuste Talent-Pipeline für mehrere offene Stellen gleichzeitig aufzubauen.
• Schwer zu besetzende technische Rollen: Sourcing für spezialisierte Positionen in den Bereichen Ingenieurwesen, Datenwissenschaft und Produktmanagement durch den Zugriff auf einen riesigen Pool passiver Talente.
• Executive Search: Identifizierung und diskrete Ansprache von Kandidaten auf C-Level- und Senior-Ebene.
• Diversity & Inclusion Initiativen: Proaktives Sourcing von Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen, um eine ausgewogenere und inklusivere Belegschaft zu schaffen.
• Recruiting-Agenturen: Agenturen können Fetcher nutzen, um das Sourcing für mehrere Kunden zu verwalten und so ihre Kapazität und Effizienz zu steigern.

Vorteile von Fetcher

Fetcher bietet erhebliche Vorteile gegenüber traditionellen Recruiting-Methoden:

• Massive Zeitersparnis: Automatisiert die zeitaufwändigsten Teile des Recruitings und spart durchschnittlich 17 Stunden pro Rolle.
• Kosteneffektiv: Reduziert die Kosten für manuelles Sourcing und externe Agenturgebühren und spart schätzungsweise 20.000 US-Dollar pro Recruiter jährlich.
• Hochwertige Pipeline: Der duale Ansatz aus KI und menschlicher Kuratierung liefert einen konstanten Fluss qualifizierter, interessierter Kandidaten.
• Verbessertes Engagement: Personalisierte, automatisierte Kontaktaufnahme führt zu einer durchschnittlichen Antwortrate von 40 %, was weit über den Branchenstandards liegt.
• Datengetriebene Entscheidungen: Analysen ermöglichen es Teams, ihre Strategien basierend auf dem, was funktioniert, zu optimieren.

Preise und Pläne

Fetcher bietet flexible Pläne für unterschiedliche Bedürfnisse, mit einem Rabatt von 30 % bei jährlicher Zahlung.

• Growth Plan: Ab 379 $/Monat. Dies ist eine „Do-it-yourself“-Lösung, ideal für Teams, die ihr eigenes Sourcing mit leistungsstarken Automatisierungstools verwalten möchten. Beinhaltet bis zu 500 von Fetcher gesourcte Kandidaten pro Jahr und 2.500 Überprüfungen von eingehenden Bewerbungen.
• Amplify Plan: Ab 649 $/Monat. Eine Full-Service-Lösung, die KI-Unterstützung bis zu den Interviews bietet. Beinhaltet alles aus dem Growth Plan sowie einen dedizierten Sourcer, ein Erfolgsteam und erhöhte Kapazität (bis zu 1.000 gesourcte Kandidaten/Jahr).
• Enterprise Plan: Individuelle Preise für große Unternehmen und Agenturen mit hohem Einstellungsbedarf. Beinhaltet 3+ Benutzerplätze, erweiterten Support und deutlich höhere Sourcing- und Überprüfungslimits.