Interviewer.AI

Interviewer.AI es un software de reclutamiento por vídeo de vanguardia y de extremo a extremo, diseñado para revolucionar el proceso de contratación. Aprovecha una potente combinación de IA Generativa e IA Explicable para agilizar y automatizar tareas clave de reclutamiento. La plataforma ayuda a las empresas a encontrar el mejor talento automatizando las descripciones de puestos, elaborando preguntas de entrevista relevantes y realizando una preselección exhaustiva de los candidatos. Al analizar factores psicológicos y técnicos cruciales, Interviewer.AI proporciona una evaluación holística, reduciendo significativamente el tiempo dedicado a las entrevistas preliminares y permitiendo que los equipos de contratación se centren en los individuos más cualificados.

La plataforma se basa en el principio de hacer la contratación equitativa, explicable y eficiente. Su objetivo es eliminar el sesgo inconsciente de las etapas iniciales del reclutamiento proporcionando evaluaciones objetivas y basadas en datos. Con la confianza de más de 850 empresas en todo el mundo, Interviewer.AI es una solución preparada para el futuro ante los desafíos modernos como la contratación remota y los modelos de trabajo híbridos.

Cómo usar Interviewer.AI

Usar Interviewer.AI es un proceso sencillo diseñado para la máxima eficiencia:

1. Configurar un Puesto: Las empresas comienzan creando una oferta de empleo. La IA Generativa de la plataforma puede ayudar a redactar una descripción del puesto atractiva y precisa.
2. Crear la Entrevista: Los reclutadores pueden usar cuestionarios sugeridos por la IA, adaptados a roles específicos y rasgos deseados (como Adaptabilidad, Trabajo en equipo, etc.), o crear sus propias preguntas personalizadas.
3. Invitar a los Candidatos: Comparta un enlace único con los solicitantes, permitiéndoles completar una entrevista en vídeo asíncrona (unidireccional) a su conveniencia, utilizando cualquier dispositivo con cámara y micrófono.
4. Análisis de IA: Una vez que los candidatos envían sus respuestas en vídeo, currículums y evaluaciones, el motor de Interviewer.AI se pone en marcha. Analiza vídeo, voz y texto para puntuar a los candidatos en diversas métricas.
5. Revisar Perspectivas: Los gerentes de contratación reciben un informe detallado para cada candidato. Este incluye puntuaciones del currículum, resultados de la evaluación de habilidades y análisis de Inteligencia de Vídeo, que puntúa rasgos como Profesionalismo, Comunicación y Energía.
6. Preseleccionar y Comparar: Use el panel de la plataforma para comparar fácilmente a los candidatos, ver sus clasificaciones y crear una lista de los talentos más prometedores para avanzar a las entrevistas en vivo.

Características principales de Interviewer.AI

• Entrevistas en Vídeo Asíncronas Impulsadas por IA: Permite a los candidatos grabar entrevistas en su propio tiempo, eliminando conflictos de programación.
• Inteligencia de Vídeo: Utiliza Visión por Computadora, Análisis de Voz y Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN) para evaluar las habilidades de comunicación, profesionalismo, niveles de energía y sociabilidad de los candidatos.
• IA Generativa para la Creación de Contenido: Genera automáticamente descripciones de puestos y preguntas de entrevista relevantes y estructuradas.
• IA Explicable (XAI): Proporciona razones transparentes y fáciles de entender detrás de las puntuaciones y recomendaciones impulsadas por la IA, ayudando a minimizar el sesgo.
• Puntuación de Currículums: Algoritmo de IA que analiza y puntúa los currículums basándose en la relevancia para la descripción del puesto.
• Evaluaciones de Habilidades WorkMap: Pruebas integradas para evaluar las habilidades prácticas y el conocimiento específico del puesto de los candidatos.
• Gestión de la Cantera de Talentos: Una base de datos centralizada para explorar, filtrar y volver a contactar a candidatos anteriores.
• Soporte Multilingüe: La IA puede analizar las respuestas de los candidatos en múltiples idiomas, incluyendo inglés, español, alemán, mandarín, polaco y vietnamita.

Casos de uso para Interviewer.AI

Interviewer.AI es versátil y beneficioso para diversos escenarios de contratación:

• Reclutamiento de Alto Volumen: Seleccione eficientemente cientos o miles de solicitudes para un solo puesto sin abrumar al equipo de RRHH.
• Contratación Global y Remota: Entreviste sin problemas a candidatos en diferentes zonas horarias y ubicaciones geográficas.
• Selección para Roles Técnicos: Use las evaluaciones WorkMap y preguntas específicas para medir con precisión la competencia técnica al principio del proceso.
• Mejora de la Diversidad e Inclusión: Reduzca el sesgo humano en la selección inicial basándose en el análisis objetivo de habilidades y cualificaciones por parte de la IA.
• Estandarización del Proceso de Entrevista: Asegúrese de que a cada candidato se le hagan las mismas preguntas de la misma manera, creando un marco de evaluación justo y consistente.

Ventajas de Interviewer.AI

La plataforma ofrece beneficios significativos a las empresas:

• Eficiencia en Tiempo y Coste: Automatizar el proceso de preselección ahorra innumerables horas y reduce los costes generales de contratación.
• Mejora de la Calidad de la Contratación: Las perspectivas basadas en datos ayudan a identificar talentos de alto calibre que podrían pasarse por alto en un proceso tradicional.
• Contratación Justa y sin Sesgos: El enfoque de IA Explicable promueve la equidad al centrarse en habilidades y métricas de rendimiento objetivas.
• Mejora de la Experiencia del Candidato: Proporciona un proceso moderno, flexible y fácil de usar para los solicitantes.
• Decisiones Respaldadas por Datos: Permite a los reclutadores respaldar sus instintos con datos objetivos para tomar decisiones de contratación más seguras.

Precios y planes

Interviewer.AI ofrece una opción de 'Registrarse' sin necesidad de tarjeta de crédito, lo que sugiere que hay disponible una prueba gratuita o un plan freemium. Para obtener información detallada sobre sus planes de suscripción, que probablemente se adapten al tamaño y las necesidades de la empresa, se recomienda programar una demostración en vivo o contactar directamente a su equipo de ventas a través de su sitio web.