Hire Hoc

Hire Hoc es una herramienta de contratación integral e impulsada por IA, diseñada para revolucionar el proceso de reclutamiento para empresas de todos los tamaños, desde startups hasta grandes corporaciones. Aborda todo el flujo de trabajo de contratación, desde la creación de descripciones de trabajo atractivas hasta garantizar que los candidatos asistan a sus entrevistas finales. Al aprovechar la inteligencia artificial, Hire Hoc automatiza y optimiza los aspectos más lentos del reclutamiento, permitiendo que los gerentes de contratación y los reclutadores se centren en lo que realmente importa: conectar con el mejor talento. La plataforma ya ha demostrado un impacto significativo, con usuarios que informan un aumento del 53% en su ratio de entrevista a contratación y una reducción del 47% en las ausencias a entrevistas.

Cómo usar Hire Hoc

Integrar Hire Hoc en su proceso de contratación existente es fácil y flexible. A continuación, se muestra un flujo de trabajo típico:

1. Generar Descripciones de Puesto: Comience utilizando la IA para generar descripciones de puesto precisas y personalizadas, adaptadas al rol específico y a las habilidades requeridas.
2. Publicar y Recopilar Candidatos: Publique la descripción del puesto en sus bolsas de trabajo preferidas como Indeed, LinkedIn o Monster.
3. Importar Candidatos: A medida que llegan las solicitudes, importe sin esfuerzo los perfiles de los candidatos a Hire Hoc. Puede cargar perfiles en masa utilizando un formato CSV de forma gratuita, o importar currículums individuales en PDF por una pequeña tarifa de crédito.
4. Selección con IA: Deje que los algoritmos de IA de Hire Hoc hagan el trabajo pesado. La IA analiza el perfil de cada candidato en comparación con la descripción del puesto, recomendando a los candidatos más adecuados para la siguiente etapa y filtrando a los que no coinciden.
5. Evaluaciones de Video Unidireccionales: Invite a los candidatos preseleccionados a una entrevista de video unidireccional. Esta función permite a los candidatos grabar sus respuestas a preguntas preestablecidas a su conveniencia, y los reclutadores pueden revisar las grabaciones en su propio horario, eliminando conflictos de agenda en la fase de selección inicial.
6. Programar Entrevistas Finales: Para los candidatos que sobresalen en la evaluación de video, utilice la integración incorporada con Calendly para programar entrevistas individuales o de panel. El sistema envía recordatorios y seguimientos automáticos a los candidatos, reduciendo significativamente la tasa de ausencias.

Los usuarios pueden optar por utilizar el conjunto completo de funciones o seleccionar solo las que se ajusten a sus necesidades específicas, lo que la convierte en una herramienta muy adaptable.

Características principales de Hire Hoc

• Generador de Descripciones de Puesto con IA: Crea descripciones de puesto optimizadas y detalladas en segundos, atrayendo al talento adecuado.
• Importación de Candidatos sin Esfuerzo: Admite la carga masiva de candidatos a través de CSV y el análisis de currículums individuales en PDF.
• Preselección de Candidatos con IA: Selecciona y clasifica inteligentemente a los solicitantes en función de su relevancia para los requisitos del puesto, ahorrando horas de revisión manual.
• Entrevistas de Video Unidireccionales Flexibles: Permite evaluaciones de video asincrónicas, brindando comodidad tanto a los candidatos como a los reclutadores.
• Programación Automatizada de Entrevistas: Se integra con Calendly para agilizar el proceso de programación y envía recordatorios automáticos para minimizar las ausencias.

Casos de uso para Hire Hoc

Hire Hoc es ideal para diversos escenarios de contratación:

• Reclutamiento de Alto Volumen: Las empresas que reciben cientos o miles de solicitudes para un solo puesto pueden usar la preselección con IA para identificar rápidamente al 5-10% de los mejores candidatos.
• Empresas Remotas: La función de entrevista de video unidireccional es perfecta para seleccionar candidatos en diferentes zonas horarias sin desafíos logísticos.
• Startups y PYMES: Los equipos pequeños con recursos de RR.HH. limitados pueden automatizar su proceso de contratación, ahorrando tiempo y dinero valiosos mientras compiten por el mejor talento.
• Estandarización de la Selección: Asegura que cada candidato sea evaluado con los mismos criterios iniciales, reduciendo el sesgo y mejorando la calidad de las contrataciones.

Ventajas de Hire Hoc

La principal ventaja de Hire Hoc es su capacidad para aumentar la eficiencia y la eficacia en la contratación. Ahorra un promedio de más de 11,000 horas de llamadas para sus usuarios, aumenta la proporción de entrevistas a contrataciones y proporciona un aumento del 19% en el ROI de personal. Su modelo de precios flexible y basado en créditos significa que solo paga por lo que usa, sin compromisos mensuales ni suscripciones. Esto lo convierte en una solución rentable para empresas con necesidades de contratación fluctuantes. Además, la plataforma es fácil de usar y no requiere tarjeta de crédito para registrarse y comenzar.

Precios y planes

Hire Hoc funciona con un sistema de créditos de pago por uso simple y transparente. No hay tarifas mensuales ni suscripciones, y los créditos nunca caducan.

• Compra de Créditos: $1 = 4 Créditos. Puede comprar créditos fácilmente con una tarjeta de crédito.
• Generar Descripción de Puesto: 1 crédito por descripción.
• Importación Masiva de Candidatos (CSV): Gratis.
• Importar Currículums en PDF: 1 crédito por currículum.
• Preselección con IA: 1 crédito por cada candidato que la IA recomienda rechazar y 2 créditos por cada candidato que recomienda preseleccionar.
• Evaluación de Video Unidireccional: 1 crédito por cada candidato que completa su entrevista de video.

Este modelo proporciona la máxima flexibilidad, permitiéndole escalar su uso hacia arriba o hacia abajo según sus necesidades de reclutamiento.