sharedrecruiting

Shared Recruiting Co. (SRC), pronunciado "source", es una revolucionaria plataforma de reclutamiento de código abierto diseñada para renovar el proceso de contratación tradicional tanto para candidatos como para empresas. Opera bajo un modelo centrado en el candidato, con el objetivo de hacer el reclutamiento más eficiente, transparente y menos doloroso al facilitar una comunicación bidireccional y de aceptación voluntaria. Para los candidatos, es un asistente personal de reclutamiento con IA que reside en su bandeja de entrada. Para las empresas, es un potente compañero de sourcing que se integra a la perfección en su flujo de trabajo existente.

El problema central que SRC resuelve es el abrumador ruido y el mal momento en el reclutamiento. Los candidatos a menudo se ven inundados de correos electrónicos irrelevantes cuando no están buscando trabajo, mientras que las empresas desperdician valiosos recursos contactando a individuos pasivos. SRC resuelve esto elegantemente creando una capa de comunicación gestionada. Ayuda a los candidatos a mantener sus bandejas de entrada limpias y organizadas, a la vez que les permite potenciar su búsqueda de empleo cuando están listos. Simultáneamente, permite a las empresas construir una reserva de talento pasiva y contactar con candidatos interesados precisamente cuando se vuelven activos, aumentando drásticamente las tasas de respuesta y la eficiencia de la contratación.

Cómo usar sharedrecruiting

La plataforma ofrece procesos distintos y optimizados para sus dos grupos de usuarios:

Para Candidatos:

1. Conecta tu Bandeja de Entrada: Simplemente concede a SRC acceso a tu correo electrónico. Actúa como tu asistente de reclutamiento personal.
2. Detectar y Archivar: La IA detecta automáticamente todas las oportunidades de empleo entrantes. Cada una es etiquetada, respondida y archivada de forma inteligente para futuras referencias, manteniendo tu bandeja de entrada principal libre de desorden.
3. Resumir y Estandarizar: SRC procesa y resume todas las oportunidades en un formato único, estandarizado y fácil de leer. Ya no necesitas rebuscar entre interminables correos electrónicos o gestionar complejas hojas de cálculo.
4. Activa tu Búsqueda: Cuando estés listo para un nuevo puesto, señalas tu estado activo en la plataforma. SRC entonces se vuelve a poner en contacto automáticamente con los reclutadores de tus oportunidades archivadas para ver qué puestos siguen disponibles, dándote el control.

Para Empresas:

1. Sincronizar e Integrar: Conecta SRC con tu pila de reclutamiento existente, incluyendo herramientas populares como Gem, Greenhouse y Lever. Importa tus oportunidades de empleo y el historial de contacto con candidatos.
2. Realiza el Sourcing como de Costumbre: Tu equipo de reclutamiento continúa buscando candidatos usando sus métodos preferidos. SRC trabaja silenciosamente en segundo plano, detectando a cualquier candidato que contactes.
3. Construye un Pipeline de Talento Pasivo: Cada contacto añade automáticamente tu oportunidad al panel privado de SRC del candidato respectivo, construyendo una reserva de talento de candidatos que conocen tu empresa.
4. Contacta en el Momento Adecuado: SRC te notifica en el momento en que un candidato que has contactado previamente se convierte en un buscador de empleo activo. Esto te permite iniciar una conversación en el momento perfecto, asegurando un mayor compromiso y mejores tasas de respuesta sin interminables seguimientos automáticos.

Características principales de sharedrecruiting

• Asistente de Bandeja de Entrada con IA: Para los candidatos, detecta, categoriza y archiva automáticamente los correos de reclutamiento para mantener una bandeja de entrada limpia.
• Centro de Oportunidades Estandarizado: Consolida todas las oportunidades de empleo en un único panel de control fácil de gestionar para los candidatos.
• Reenganche Automatizado de Candidatos: Cuando un candidato está listo para buscar, SRC contacta proactivamente a reclutadores anteriores en su nombre.
• Integración Perfecta con ATS/CRM: Para las empresas, se integra con herramientas como Gem, Greenhouse y Lever, mejorando los flujos de trabajo existentes sin interrupciones.
• Construcción de Reserva de Talento Pasiva: Crea automáticamente un pipeline de talento a partir de las actividades de sourcing estándar de una empresa.
• Notificaciones de Sourcing en el Momento Oportuno: Alerta a los reclutadores cuando un candidato contactado previamente está buscando activamente un nuevo puesto.
• Entrega de Oportunidades Garantizada: Asegura que el contacto de la empresa sea visto por los candidatos en su espacio dedicado de SRC, evitando los filtros de spam y el ruido de la bandeja de entrada.
• Transparencia de Código Abierto: Construido como un proyecto de código abierto para fomentar la confianza y el desarrollo impulsado por la comunidad.

Casos de uso para sharedrecruiting

Profesionales Pasivos: Individuos que no están buscando trabajo activamente pero quieren gestionar el flujo constante de correos de reclutadores y mantener una lista curada de posibles oportunidades futuras sin el ruido.

Buscadores de Empleo Activos: Candidatos que están comenzando su búsqueda de empleo y quieren gestionar eficientemente las oportunidades entrantes mientras aprovechan su red de contactos de reclutadores anteriores.

Equipos de Reclutamiento: Sourcers y reclutadores que quieren maximizar el ROI de sus esfuerzos de contacto, reducir el tiempo dedicado a seguimientos manuales y construir un pipeline de talento de alta calidad y comprometido.

Empresas en Etapa de Crecimiento: Negocios que buscan escalar sus equipos de manera eficiente mejorando la experiencia del candidato, aumentando las tasas de compromiso y cubriendo puestos vacantes más rápido con talento interesado.

Ventajas de sharedrecruiting

Control Centrado en el Candidato: Empodera a los candidatos dándoles control total sobre su privacidad, comunicación y tiempo de búsqueda de empleo.

Eficiencia Mejorada: Reduce drásticamente el tiempo perdido tanto para los reclutadores (buscando candidatos pasivos) como para los candidatos (gestionando correos no deseados).

Compromiso Mejorado: Al conectar a las partes basándose en el interés mutuo y el momento óptimo, conduce a conversaciones más significativas y tasas de respuesta más altas.

Reclutamiento sin Spam: Crea un ecosistema más saludable al eliminar la necesidad de secuencias de seguimiento agresivas y automatizadas.

Mejora del Flujo de Trabajo: No reemplaza las herramientas existentes, sino que las mejora, haciendo que la adopción sea perfecta para los equipos de reclutamiento.

Precios y planes

sharedrecruiting se encuentra actualmente en una beta solo por invitación. La plataforma es completamente gratuita para los candidatos, en línea con su misión de ponerlos en primer lugar. Para las empresas, los planes de precios específicos no se enumeran públicamente. Se anima a las empresas interesadas a unirse a la lista de espera o contactar al equipo directamente para obtener información sobre asociaciones y acceso.