Brainner

Brainner est un logiciel de recrutement révolutionnaire alimenté par l'IA, conçu pour transformer le processus d'embauche en automatisant l'analyse des CV. Approuvé par de grandes entreprises, des RPO et des startups, Brainner aide les organisations à économiser jusqu'à 40 heures par mois et à réduire les tâches de présélection initiale jusqu'à 90 %. En se connectant directement à votre système de suivi des candidats (ATS) existant, il analyse un grand nombre de CV en temps réel, identifiant instantanément les meilleurs candidats et permettant à votre équipe de se concentrer sur les profils les plus prometteurs. Cela élimine la tâche fastidieuse de réviser manuellement les profils non qualifiés, réduisant considérablement le temps de recrutement et les coûts globaux tout en améliorant la précision et en garantissant qu'aucun talent exceptionnel n'est négligé. Conçu par des recruteurs pour des recruteurs, Brainner offre une approche transparente et centrée sur l'humain, utilisant l'IA pour augmenter, et non remplacer, la prise de décision critique des professionnels des RH.

Comment utiliser Brainner

Brainner simplifie le processus de sélection en trois étapes simples et intuitives :

1. Importer une offre depuis votre ATS : En un seul clic, connectez Brainner à votre ATS (comme Lever, Greenhouse ou Recruitee) et importez vos descriptions de poste. L'IA analyse instantanément le texte pour extraire les critères de sélection clés, en les classant dans des domaines tels que l'expérience professionnelle, la formation et les compétences. Elle suggère même quels critères devraient être considérés comme obligatoires ou préférentiels.
2. Personnaliser les critères pour le poste : Adaptez le processus de sélection à vos besoins exacts. Vous pouvez facilement modifier, ajouter ou supprimer les critères identifiés par l'IA. Classez chaque critère comme 'obligatoire' ou 'préférentiel' pour affiner la recherche de candidats et vous assurer que l'évaluation correspond parfaitement à vos normes de recrutement.
3. Analyser le classement des candidats et prendre des décisions : Au fur et à mesure que les candidats postulent, l'IA de Brainner analyse leurs CV en temps réel. Vous recevez une liste dynamique et classée de candidats en fonction de leur adéquation avec vos critères, avec des justifications détaillées pour chaque point d'évaluation. À partir de là, vous pouvez accéder à des rapports complets, naviguer entre les profils et prendre des décisions (avancer, archiver, mettre en attente) individuellement ou en masse. Toutes les actions sont automatiquement synchronisées avec votre ATS, maintenant un flux de travail fluide.

Fonctionnalités principales de Brainner

• Synchronisation instantanée avec l'ATS : Connectez-vous en toute transparence aux principales plateformes ATS avec une synchronisation bidirectionnelle en un clic. Importez des offres et des candidats, et synchronisez les résultats d'analyse et les décisions dans votre ATS.
• Extraction intelligente des critères et personnalisation : L'IA génère automatiquement des critères de sélection à partir des descriptions de poste, que vous pouvez entièrement personnaliser, modifier et hiérarchiser comme obligatoires ou préférentiels.
• Analyse de CV par IA en temps réel : La plateforme analyse les profils des candidats au fur et à mesure de leur candidature, fournissant un retour d'information et un classement instantanés sans intervention manuelle.
• Classement dynamique et visuel des candidats : Affichez une liste claire et classée de candidats avec des indicateurs visuels et des justifications détaillées de l'IA sur la manière dont ils répondent (ou non) à chaque critère.
• Filtrage avancé : Utilisez des filtres dynamiques pour trier les candidats par score, par critères spécifiques remplis (ou non) et par leur étape actuelle dans le processus de recrutement.
• Rapports détaillés sur les candidats : Accédez à des rapports complets pour chaque candidat, affichant les données extraites et l'analyse pour soutenir une prise de décision objective et basée sur les données.
• Prise de décision en masse : Gérez efficacement votre pipeline en avançant, archivant ou mettant en attente des candidats individuellement ou en masse, avec toutes les modifications répercutées dans votre ATS.
• Conformité et sécurité : Entièrement conforme aux normes mondiales de protection des données, y compris le RGPD, le CCPA et la loi sur l'IA de l'UE, garantissant la sécurité de vos données.

Cas d'utilisation pour Brainner

Brainner est idéal pour toute organisation cherchant à optimiser son processus de recrutement :

• Recrutement à grand volume : Gérez sans effort des centaines ou des milliers de candidatures pour des postes populaires. Brainner automatise le tri initial, ne présentant que les candidats les plus pertinents aux recruteurs.
• Recrutement technique et spécialisé : Définissez des compétences et une expérience techniques précises et obligatoires pour identifier rapidement les candidats qualifiés dans des domaines compétitifs comme la technologie et l'ingénierie.
• Amélioration de la diversité et réduction des biais : En standardisant la sélection initiale par rapport à des critères objectifs, Brainner aide à minimiser les biais humains inconscients, conduisant à un vivier de candidats plus équitable et diversifié.
• Rationalisation des opérations des agences et des RPO : Les fournisseurs d'externalisation des processus de recrutement (RPO) et les agences de placement peuvent tirer parti de Brainner pour augmenter leur efficacité, gérer plus de clients et pourvoir les postes plus rapidement.

Avantages de Brainner

Brainner offre des avantages significatifs par rapport aux méthodes de sélection traditionnelles :

• Gain de temps considérable : Libère les recruteurs des examens manuels fastidieux, économisant jusqu'à 40 heures par mois par recruteur.
• Délai d'embauche accéléré : En identifiant rapidement les meilleurs talents, vous pouvez engager et interviewer les candidats plus rapidement, réduisant ainsi le cycle de recrutement global.
• Précision améliorée : L'analyse pilotée par l'IA réduit les erreurs humaines, garantissant qu'aucun candidat qualifié n'est accidentellement négligé.
• Réduction des coûts : Diminue les coûts de recrutement en améliorant l'efficacité des recruteurs et en réduisant le temps passé sur les candidats non qualifiés.
• Intégration transparente dans le flux de travail : S'intègre directement dans vos processus existants grâce à une intégration profonde avec l'ATS, ne nécessitant aucune modification majeure de votre flux de travail.
• Informations basées sur les données : Donne aux recruteurs des données objectives et des justifications claires, permettant des décisions d'embauche plus intelligentes et plus confiantes.

Tarification et plans

Brainner propose plusieurs plans à plusieurs niveaux pour répondre aux différents besoins de recrutement, avec une réduction de 20 % sur les abonnements annuels. Les détails des prix sont généralement fournis lors de la réservation d'une démonstration.

• Standard : Conçu pour démarrer. Comprend jusqu'à 1 000 analyses de candidats par mois, des publications d'offres illimitées, des comptes d'utilisateurs illimités et un support par e-mail.
• Professional (Le plus populaire) : Vise à automatiser les processus de recrutement. Comprend toutes les fonctionnalités du plan Standard, plus jusqu'à 2 000 analyses de candidats par mois, une intégration ATS bidirectionnelle, un accès API et un onboarding personnalisé.
• Business : Conçu pour transformer le recrutement d'une organisation. Comprend toutes les fonctionnalités du plan Professional, plus jusqu'à 5 000 analyses de candidats par mois, un support dédié sur Slack et un gestionnaire de compte dédié.
• Enterprise : Un plan personnalisé pour les besoins à grande échelle. Comprend toutes les fonctionnalités du plan Business, plus l'intégration SSO, des journaux d'activité détaillés et une conformité de sécurité personnalisée.