Joinery

Joinery est une plateforme de recrutement de nouvelle génération où le recrutement piloté par l'IA rencontre les décisions centrées sur l'humain. Elle est conçue pour engager et organiser efficacement les candidats, permettant aux équipes de recrutement de constituer des équipes exceptionnelles en toute fluidité. La plateforme répond aux défis fondamentaux du recrutement moderne, tels que l'analyse manuelle fastidieuse, les biais inconscients et la mauvaise communication avec les candidats. En allant au-delà du simple 'suivi des candidats', Joinery introduit un modèle d' 'Engagement de Recrutement' qui se concentre sur la création de liens significatifs et garantit une adéquation parfaite tant pour le poste que pour la culture de l'entreprise.

La philosophie de la plateforme est d'augmenter le processus de recrutement humain, et non de le remplacer. Elle tire parti d'une IA puissante pour gérer les tâches lourdes, telles que l'analyse de milliers de CV et la fourniture d'informations objectives, ce qui libère les recruteurs et les responsables du recrutement pour qu'ils se concentrent sur la prise de décisions stratégiques et l'établissement de relations avec les meilleurs talents. Joinery s'engage à accroître la transparence tout au long du processus, en offrant à la fois à l'équipe de recrutement et aux candidats une vue claire et complète du parcours, ce qui améliore considérablement l'expérience globale et aide à établir des relations d'emploi durables.

Comment utiliser Joinery

Joinery propose un processus simplifié en cinq étapes pour transformer votre flux de travail de recrutement :

1. Maximisez votre vivier de candidats : La plateforme est conçue pour minimiser les obstacles à la candidature, vous assurant d'attirer le plus grand vivier de talents possible. Une fois les candidats dans le système, elle les engage automatiquement pour filtrer ceux qui sont réellement motivés et passionnés par votre entreprise.
2. Analyse de CV sans biais : Dites adieu au tri de centaines de CV. Joinery réinvente l'expérience de l'analyse avec des 'cartes de résumé de candidat' anonymisées. Cette approche, une première dans l'industrie, vous permet d'évaluer rapidement les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience, sans biais inconscient.
3. Filtrez les candidats engagés : Lorsque vous examinez les cartes de résumé, les grands modèles de langage de Joinery engagent les candidats qui vous intéressent avec des questions ciblées sur le poste et l'entreprise. Leurs réponses sont réintégrées dans votre flux de recrutement, vous aidant à identifier les candidats les plus intéressés sans d'interminables chaînes d'e-mails.
4. Étapes de recrutement personnalisées et transparentes : Organisez votre pipeline de recrutement exactement comme vous le souhaitez. Joinery s'occupe du suivi, de l'enregistrement et veille à ce que les candidats progressent efficacement dans les étapes. Tous les entretiens peuvent être enregistrés, avec des moments forts facilement partageables au sein de l'équipe de recrutement pour un examen collaboratif.
5. Prenez des décisions basées sur les données : À l'étape finale, Joinery fournit des scores exclusifs d'adéquation culturelle et de compétences. Ces scores sont compilés à partir de toutes les activités des candidats tout au long du pipeline — entretiens, e-mails, évaluations et conversations — donnant à votre équipe un profil complet et riche en données pour prendre la meilleure décision, la plus éclairée, avec un minimum d'effort.

Fonctionnalités principales de Joinery

• Cartes de résumé IA : Génère automatiquement des résumés concis de CV, mettant en évidence les compétences et l'expérience clés pour une analyse rapide et facile.
• Mode d'analyse à l'aveugle : Anonymise les profils des candidats pour supprimer les identifiants personnels, promouvoir la diversité et atténuer les biais inconscients.
• Scores d'adéquation culturelle et de compétences : Des algorithmes d'IA exclusifs évaluent l'alignement des candidats avec la culture de votre entreprise et les exigences de compétences spécifiques.
• Assistant de recrutement IA : Un assistant automatisé qui engage les candidats avec une conversation naturelle, les tient informés et recueille des informations précieuses tout au long du processus.
• Outils de transparence accrue : Fournit aux candidats des mises à jour régulières et offre des outils de feedback pour l'équipe de recrutement et les candidats, garantissant que tout le monde est entendu.
• Profils de candidats complets : Une vue holistique du parcours de chaque candidat, incluant toutes les interactions, entretiens, évaluations et avis en un seul endroit.
• Coordination simplifiée : Automatise les tâches administratives de planification des entretiens et des suivis, libérant un temps précieux pour votre équipe.
• Filtres d'analyse personnalisés : Vous permet de définir des critères spécifiques pour faire remonter automatiquement les candidats les plus pertinents de votre vivier de talents.

Cas d'utilisation pour Joinery

Joinery est idéal pour les entreprises en croissance et les équipes RH qui cherchent à moderniser leur processus de recrutement. Il est particulièrement efficace pour les recrutements à grand volume où l'analyse manuelle devient un goulot d'étranglement. Les organisations engagées dans la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI) peuvent tirer parti de l'analyse à l'aveugle et de la notation objective pour constituer des équipes plus diversifiées. De plus, toute entreprise visant à améliorer sa marque employeur et l'expérience candidat bénéficiera de l'accent mis par Joinery sur la communication transparente et l'engagement continu, ce qui aide à réduire les taux d'abandon des candidats et à attirer des talents de premier plan qui recherchent une carrière, pas seulement un emploi.

Avantages de Joinery

Le principal avantage de Joinery est son mélange unique d'efficacité de l'IA et de valeurs centrées sur l'humain. Il réduit considérablement la charge de travail manuelle des équipes de recrutement, leur permettant d'être plus stratégiques. L'engagement de la plateforme en faveur d'un recrutement sans biais garantit non seulement un processus équitable, mais aide également à découvrir des pépites cachées dans le vivier de talents que les méthodes traditionnelles pourraient ignorer. En améliorant la transparence et la communication, Joinery crée une expérience positive qui renforce la marque de l'employeur. En fin de compte, cela conduit à de meilleures décisions de recrutement, à une réduction du turnover et à la création d'équipes plus fortes et plus cohésives.

Tarification et plans

Joinery propose actuellement un Programme Bêta Gratuit et Limité. Les premiers adoptants peuvent accéder gratuitement aux outils d'analyse de CV par IA pour une durée limitée. Les participants au programme bêta bénéficient d'un soutien direct de l'équipe fondatrice, ont l'opportunité d'influencer le développement du produit et recevront des tarifs spéciaux pour les fonctionnalités futures lors du déploiement de la suite complète du Système de Suivi des Candidats (ATS). Un prix futur de 15 $/Mois est mentionné comme une offre spéciale de lancement de la bêta, indiquant qu'un plan payant accessible sera disponible après la période bêta.