Fama

Fama est un leader mondial de la vérification en ligne, conçu pour rendre l'embauche de personnes exceptionnelles plus facile et plus fiable pour les équipes de recrutement. À l'ère numérique actuelle, les vérifications d'antécédents traditionnelles sont souvent insuffisantes car elles passent à côté d'informations cruciales sur le caractère d'un candidat et son comportement potentiel sur le lieu de travail. Fama comble cette lacune en exploitant l'intelligence artificielle pour analyser plus de 10 000 sources publiques en ligne, y compris les médias sociaux, les sites d'actualités et le web profond. La plateforme filtre cette vaste quantité d'informations pour faire ressortir des signaux exploitables liés à des comportements répréhensibles, tels que le sectarisme, le harcèlement, les menaces de violence et les activités illégales. Cela permet aux organisations d'identifier de manière proactive les risques avant de prendre une décision d'embauche, favorisant ainsi un environnement de travail plus sûr et plus productif. Fama est entièrement conforme aux réglementations telles que le FCRA (Fair Credit Reporting Act), l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) et est certifiée SOC 2, garantissant que le processus de vérification est à la fois éthique et juridiquement solide.

Comment utiliser Fama

L'utilisation de Fama est un processus simplifié conçu pour s'intégrer de manière transparente dans les flux de travail de recrutement existants. Voici un flux de travail typique :
1. Demander une démo : La première étape consiste à planifier une démonstration personnalisée via le site web de Fama. Cela permet à leur équipe de comprendre vos besoins spécifiques et de vous montrer comment la plateforme peut être adaptée à votre organisation.
2. Intégration : Fama s'intègre avec des dizaines de systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), de systèmes de suivi des candidats (ATS) et de solutions de vérification d'antécédents majeurs. Cela vous permet de lancer des vérifications directement depuis les plateformes que vous utilisez déjà.
3. Lancer la vérification : Une fois l'intégration effectuée, vous pouvez soumettre des candidats à la vérification en un seul clic. Il vous suffit de fournir des informations de base sur le candidat, et Fama s'occupe du reste.
4. Analyse par IA : Le moteur d'IA de Fama scanne des milliers de sources en ligne à la recherche d'informations pertinentes en fonction de vos critères prédéfinis. La technologie est conçue pour comprendre le contexte et les nuances, en distinguant les comportements problématiques des contenus inoffensifs.
5. Examiner les rapports complets : Une fois l'analyse terminée, Fama fournit un rapport détaillé et facile à lire. Le rapport ne met en évidence que le contenu correspondant aux catégories de risque spécifiques, telles que les discours de haine, la violence ou le matériel sexuellement explicite. Il n'inclut pas d'informations sur les catégories protégées, garantissant une évaluation impartiale.
6. Prendre des décisions éclairées : Armés de ces informations, les responsables du recrutement et les équipes d'acquisition de talents peuvent prendre des décisions plus confiantes et éclairées, réduisant ainsi le risque d'une mauvaise embauche et protégeant leur culture d'entreprise.

Fonctionnalités principales de Fama

• Vérification en ligne alimentée par l'IA : Scanne plus de 10 000 sources publiques en ligne, y compris les médias sociaux, les articles de presse et les forums web, pour recueillir des informations complètes.
• Détection des comportements répréhensibles : Identifie et signale les comportements problématiques dans des catégories de risque clés, notamment le sectarisme, le sexisme, les menaces de violence, le harcèlement, la consommation de drogues illégales et le contenu sexuellement explicite.
• Conformité totale : Adhère strictement aux réglementations FCRA, EEOC et RGPD, et est certifiée SOC 2, garantissant un processus de vérification équitable, impartial et juridiquement défendable.
• Intégrations transparentes avec les technologies RH : Offre des intégrations pré-construites avec les principales plateformes ATS, SIRH et de vérification d'antécédents comme Workday, Greenhouse, iCIMS et Checkr.
• Critères de vérification personnalisables : Permet aux entreprises d'adapter les critères de vérification pour les aligner sur leurs risques sectoriels spécifiques, leurs valeurs d'entreprise et leur culture.
• Rapports exploitables et impartiaux : Fournit des rapports concis qui ne présentent que les signaux d'alerte pertinents et liés à l'emploi, tout en filtrant les informations relatives aux catégories protégées pour éviter les biais.

Cas d'utilisation pour Fama

La solution de Fama est polyvalente et apporte de la valeur dans divers secteurs et fonctions.
Employeurs d'entreprise : Les entreprises de tous les secteurs utilisent Fama pour la vérification pré-embauche afin d'évaluer les candidats à tous les niveaux, du débutant au cadre supérieur, en s'assurant que les nouvelles recrues correspondent à la culture de l'entreprise et ne présentent pas de risque pour la sécurité au travail ou la réputation de la marque.
Agences de placement et de recrutement : Les agences tirent parti de Fama pour fournir un niveau de vérification des candidats plus élevé à leurs clients. Cela leur confère un avantage concurrentiel en fournissant des candidats non seulement qualifiés, mais aussi minutieusement contrôlés pour les risques comportementaux.
Investisseurs et sociétés de capital-risque : Les investisseurs utilisent Fama pour la diligence raisonnable sur les fondateurs, les cadres dirigeants et le personnel clé des sociétés de leur portefeuille afin de découvrir d'éventuels comportements répréhensibles qui pourraient compromettre un investissement ou nuire à la réputation de la société.
Vérification spécifique à l'industrie : Les industries à haut risque comme la santé, la finance et les médias et le divertissement utilisent Fama pour rechercher des problèmes spécifiques. Par exemple, les institutions financières recherchent la fraude, tandis que les organisations de santé recherchent des comportements qui pourraient compromettre la sécurité des patients.

Avantages de Fama

Fama offre des avantages significatifs par rapport à la vérification manuelle et aux vérifications d'antécédents traditionnelles.
Améliorer la qualité des candidats : En allant au-delà du CV, Fama offre une vue d'ensemble d'un candidat, aidant à identifier les individus dotés d'attributs positifs comme la créativité et le leadership, tout en révélant des comportements répréhensibles coûteux.
Réduire le temps d'embauche : Fama automatise ce qui serait un examen manuel long et souvent inefficace de la présence en ligne d'un candidat, accélérant ainsi le processus d'embauche.
Améliorer la sécurité sur le lieu de travail : L'identification proactive des individus ayant des antécédents de comportement menaçant ou de harcèlement aide à créer un environnement plus sûr pour tous les employés.
Protéger la réputation de la marque : Une seule mauvaise embauche peut causer des dommages importants à la réputation. Fama aide à atténuer ce risque en signalant les comportements publics problématiques avant qu'ils ne deviennent une crise interne.
Garantir une vérification conforme : En mettant l'accent sur la conformité, Fama protège les entreprises des risques juridiques associés à des pratiques de vérification en ligne inappropriées.

Tarification et plans

La tarification de Fama n'est pas affichée publiquement sur leur site web. En tant que solution de niveau entreprise, ils proposent des plans tarifaires personnalisés en fonction des besoins spécifiques d'une organisation, tels que le volume de vérifications et le niveau d'intégration requis. Pour obtenir des informations détaillées sur les prix, les clients potentiels sont encouragés à demander une démo via le site web de Fama, où un représentant pourra fournir un devis sur mesure.