2020screening

Qu'est-ce que 2020screening ?

2020screening est une plateforme technologiquement avancée, pilotée par l'IA, dédiée à la fourniture de services complets de vérification d'antécédents pré-embauche pour les entreprises de toutes tailles. Elle est conçue pour aider les départements des ressources humaines, les responsables du recrutement et les agences de recrutement à instaurer la confiance et la sécurité au sein de leurs organisations. En tirant parti de l'automatisation et de l'analyse intelligente des données, 2020screening fournit des rapports d'antécédents précis, rapides et conformes, permettant aux entreprises de prendre des décisions d'embauche éclairées en toute confiance. La mission principale de la plateforme est de simplifier les complexités des vérifications d'antécédents, en veillant à ce que chaque candidat soit minutieusement examiné pour ses qualifications, sa fiabilité et son intégrité.

Comment utiliser 2020screening ?

Le processus d'utilisation de 2020screening est conçu pour être fluide et efficace, s'intégrant souvent directement dans le flux de travail de recrutement existant d'une entreprise. Les étapes typiques sont les suivantes :

1. Lancer une vérification : Après avoir obtenu le consentement d'un candidat, le responsable des RH lance une vérification d'antécédents via le portail en ligne sécurisé de 2020screening ou via un système de suivi des candidats (ATS) intégré.
2. Sélectionner un forfait de vérification : Les utilisateurs peuvent choisir parmi une variété de forfaits de vérification prédéfinis ou personnalisés, adaptés au poste spécifique. Cela peut aller de la simple recherche d'antécédents criminels à des vérifications complètes incluant la vérification de l'emploi, la confirmation des diplômes et le dépistage de drogues.
3. Collecte de données alimentée par l'IA : Le système automatisé de la plateforme accède alors à un vaste réseau de bases de données, de registres publics et de sources institutionnelles pour recueillir les informations nécessaires. Les algorithmes d'IA aident à analyser rapidement les données et à identifier les enregistrements pertinents, réduisant considérablement l'effort manuel et le temps de traitement.
4. Examiner les rapports complets : Une fois la recherche terminée, un rapport clair, consolidé et facile à comprendre est généré et mis à disposition sur le tableau de bord. Le rapport met en évidence les principales conclusions et signale toute divergence ou préoccupation potentielle.
5. Prendre des décisions d'embauche conformes : Armées d'un rapport détaillé et précis, les équipes de recrutement peuvent évaluer les candidats en toute confiance. La plateforme fournit également des outils et des ressources pour aider à garantir que le processus de prise de décision reste conforme aux réglementations telles que le FCRA (Fair Credit Reporting Act).

Fonctionnalités principales de 2020screening

• Vérifications complètes des casiers judiciaires : Accès aux bases de données criminelles nationales, fédérales, étatiques et de comté, ainsi qu'aux registres des délinquants sexuels.
• Vérification de l'identité et des qualifications : Services pour vérifier le numéro de sécurité sociale (SSN) d'un candidat, son historique d'emploi, ses diplômes et ses licences professionnelles.
• Dépistage de drogues et santé au travail : Coordination de tests de dépistage de drogues à l'échelle nationale et d'autres services de santé pour garantir un lieu de travail sûr et sans drogue.
• Dossiers de véhicules à moteur (MVR) : Vérification de l'historique de conduite, essentielle pour les postes impliquant la conduite de véhicules d'entreprise.
• Intégration ATS/SIRH : Intégration API transparente avec les principaux systèmes de suivi des candidats et systèmes d'information sur les ressources humaines pour automatiser le processus de vérification au sein des flux de travail existants.
• Moteur de conformité : Fonctionnalités intégrées et flux de travail automatisés qui aident les entreprises à se conformer aux réglementations du FCRA et à d'autres lois du travail pertinentes.
• Tableau de bord centralisé : Un portail en ligne intuitif pour commander des vérifications, suivre les progrès, consulter les rapports et gérer toutes les activités de vérification en un seul endroit.

Cas d'utilisation pour 2020screening

2020screening est un outil polyvalent et précieux dans de nombreux secteurs :

• Entreprises : Pour vérifier les candidats à tous les niveaux d'une organisation, des postes de débutant aux postes de direction, afin de protéger les actifs et la culture de l'entreprise.
• Santé : Les hôpitaux et les cliniques l'utilisent pour effectuer des vérifications d'antécédents approfondies sur le personnel médical afin de garantir la sécurité des patients et de vérifier les qualifications essentielles.
• Agences de recrutement et de placement : Pour s'assurer que les candidats qu'elles placent chez les clients sont qualifiés, fiables et dignes de confiance, améliorant ainsi leur réputation.
• Services financiers : Pour filtrer les employés qui traiteront des données financières sensibles, nécessitant une vérification de l'historique de crédit et des antécédents criminels approfondis.
• Transport et logistique : Pour filtrer les chauffeurs et le personnel d'entrepôt en vérifiant les dossiers de conduite et les antécédents criminels pour garantir la sécurité publique et sur le lieu de travail.

Avantages de 2020screening

Le partenariat avec 2020screening offre des avantages significatifs :

• Précision et détail : Fournit des rapports très précis et détaillés, donnant aux entreprises une image complète des antécédents d'un candidat.
• Rapidité et efficacité : La plateforme alimentée par l'IA réduit considérablement les délais de traitement, permettant aux entreprises de recruter plus rapidement et de s'assurer les meilleurs talents.
• Conformité améliorée : Aide les entreprises à naviguer dans les exigences légales complexes de la vérification d'antécédents, réduisant le risque de litiges.
• Service client supérieur : Connu pour son équipe de support réactive et compétente, fournissant une assistance en cas de besoin.
• Prise de décision éclairée : Permet aux organisations de recruter en toute confiance, en s'assurant qu'elles intègrent des personnes qualifiées et dignes de confiance dans leurs équipes.

Tarification et plans

2020screening fonctionne sur un modèle de tarification personnalisé adapté aux besoins uniques de chaque entreprise. Le coût est déterminé par des facteurs tels que le volume mensuel de vérifications, les types spécifiques de vérifications incluses dans un forfait (par exemple, criminel, emploi, éducation) et le niveau d'intégration technique requis. Cette approche flexible garantit que les entreprises ne paient que pour les services dont elles ont besoin. Pour obtenir un devis détaillé, les clients potentiels sont encouragés à contacter l'équipe de vente de 2020screening pour discuter de leurs besoins spécifiques.