Hatchways

Hatchways est une plateforme moderne d'entretiens techniques conçue pour révolutionner la manière dont les entreprises recrutent les ingénieurs logiciels. Elle s'éloigne des tests d'algorithmes stressants et abstraits (comme LeetCode) pour se tourner vers des évaluations de codage pratiques et réalistes qui reflètent fidèlement le travail quotidien d'un développeur. En utilisant un flux de travail familier basé sur Git, Hatchways permet aux candidats de démontrer leurs compétences dans un environnement confortable et peu stressant, ce qui se traduit par une expérience candidat supérieure et des signaux de recrutement plus fiables pour les employeurs.

La plateforme est conçue pour l'efficacité et la précision. Les responsables du recrutement peuvent facilement créer, envoyer et suivre les évaluations, économisant ainsi un temps précieux pour l'ingénierie. Des entreprises comme Plaid, AcuityMD et Webflow ont utilisé Hatchways avec succès pour améliorer leurs métriques de recrutement, augmenter les taux de réussite sur site et renforcer leur marque employeur. La philosophie de base est d'évaluer les candidats sur des compétences pertinentes pour le poste, telles que la correction de bogues, la mise en œuvre de fonctionnalités et les revues de code, qui sont de meilleurs prédicteurs de la performance au travail.

Comment utiliser Hatchways

Le processus d'utilisation de Hatchways est conçu pour être transparent et s'intégrer directement dans votre flux de travail de recrutement existant :

1. Concevoir une évaluation : Commencez par choisir parmi une bibliothèque de modèles d'évaluation éprouvés, qui sont basés sur les données et l'expertise de l'industrie. Vous pouvez également télécharger votre propre projet ou base de code personnalisé. Les évaluations peuvent être adaptées à n'importe quel langage de programmation ou framework et peuvent inclure des tâches telles que la correction de bogues, l'ajout de fonctionnalités, les revues de code, ou même des réponses écrites/vidéo.
2. Inviter les candidats : Envoyez des invitations d'évaluation à vos candidats en un seul clic. Hatchways s'intègre avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) populaires comme Greenhouse, Lever et Ashby, automatisant les mises à jour et gardant toute votre équipe de recrutement synchronisée sans quitter votre plateforme préférée.
3. Expérience candidat : Les candidats reçoivent un accès à un dépôt Git privé où ils peuvent travailler sur l'évaluation à leur propre rythme. Ils terminent la tâche en soumettant une pull request, comme ils le feraient dans une véritable équipe d'ingénierie. Cette approche pratique est constamment saluée par les candidats pour son engagement et son respect de leurs compétences.
4. Rationaliser la notation : Évaluez les soumissions efficacement à l'aide des outils de notation robustes de Hatchways. Cela inclut des tests automatisés pour vérifier l'exactitude, des déploiements cloud instantanés pour prévisualiser le travail du candidat en direct, et des grilles d'évaluation détaillées. Pour encore plus d'efficacité, vous pouvez faire appel à l'équipe d'évaluateurs humains de Hatchways pour noter les évaluations, libérant ainsi vos ingénieurs pour qu'ils se concentrent sur l'entretien des meilleurs candidats.
5. Prendre des décisions basées sur les données : Utilisez les analyses de la plateforme pour suivre les métriques clés comme les taux de complétion, les taux de passage et les retours des candidats (NPS). Ces données vous aident à itérer et à améliorer continuellement votre processus de recrutement.

Fonctionnalités principales de Hatchways

• Évaluations réalistes basées sur Git : Simule un environnement de travail réel où les candidats utilisent Git pour accomplir des tâches comme la soumission de pull requests.
• Constructeur d'évaluations personnalisable : Créez des évaluations à partir de zéro ou utilisez des modèles conçus par des experts pour n'importe quel langage ou framework.
• Notation automatisée et assistée par l'homme : Combinez des tests automatisés avec des grilles d'évaluation détaillées et des évaluateurs humains experts optionnels pour gagner du temps et réduire les biais.
• Intégration ATS : Se connecte de manière transparente avec Lever, Greenhouse et Ashby pour automatiser les flux de travail et centraliser les données des candidats.
• Expérience candidat supérieure : Conçu pour être peu stressant, engageant et pratique, ce qui se traduit par des scores de satisfaction des candidats (NPS) élevés.
• Partenaire de programmation en binôme alimenté par l'IA : Une fonctionnalité innovante qui utilise l'IA pour agir comme un 'partenaire de programmation' pour les candidats, leur permettant de poser des questions et de recevoir des commentaires comme s'ils étaient dans une session en direct, mais sans l'anxiété.
• Analyses et informations sur le recrutement : Fournit des données précieuses sur votre entonnoir de recrutement pour vous aider à optimiser les taux de passage et à prendre de meilleures décisions de recrutement.

Cas d'utilisation pour Hatchways

Hatchways est idéal pour les entreprises technologiques de toutes tailles qui cherchent à améliorer leur processus de recrutement technique. Une étude de cas notable est celle d'AcuityMD, une société de logiciels MedTech. Luttant initialement avec un processus d'évaluation à domicile inefficace, ils sont passés à Hatchways. En mettant en œuvre une évaluation pratique qui reflétait les tâches réelles du poste, AcuityMD a atteint un taux de complétion de 75%, un taux de 54% de l'entretien sur site à l'offre, et un NPS candidat de 75. Cela a permis à leur équipe d'ingénierie d'économiser un temps considérable en filtrant les candidats non qualifiés plus tôt et en réduisant la fatigue des entretiens.

D'autres entreprises comme Plaid, Airtable et Webflow utilisent Hatchways pour offrir une expérience d'entretien équitable et inclusive qui se concentre sur les compétences plutôt que sur les diplômes, les aidant à attirer et à recruter les meilleurs talents diversifiés.

Avantages de Hatchways

Le principal avantage de Hatchways est sa capacité à générer un signal de recrutement beaucoup plus fort et plus précis que les méthodes traditionnelles. Les candidats qui réussissent bien les évaluations Hatchways sont fortement corrélés au succès des entretiens sur site. Il améliore également considérablement l'expérience candidat, ce qui est crucial sur un marché des talents compétitif. De plus, il fait gagner un temps considérable aux équipes d'ingénierie et de recrutement en automatisant les tâches administratives et en rationalisant le processus d'évaluation.

Tarification et plans

Hatchways propose une structure de tarification flexible pour répondre à différents besoins :

• Plan Gratuit : Idéal pour commencer. Il comprend un accès limité aux évaluations pré-construites, la possibilité de télécharger ou de créer votre propre évaluation personnalisée, et jusqu'à 10 invitations. Aucune carte de crédit n'est requise.
• Plan Premium : À partir de 100 $/mois. Ce plan offre un accès premium aux évaluations pré-construites, des invitations illimitées pour toutes les évaluations et des capacités de suivi complètes.
• Plan Pro : Tarification personnalisée. Ce plan de niveau entreprise inclut tous les avantages du Premium, plus un support d'intégration complet, une personnalisation premium des évaluations et de la marque, un accès aux outils de notation automatique, une intégration ATS complète, ainsi que des données et des analyses personnalisées.