Engagerfy

Engagerfyは、人事（HR）に「人間」の要素を取り戻すために設計された、包括的なAI搭載プラットフォームです。採用から退職まで、従業員のライフサイクル全体をカバーする360°のソリューションを提供します。このプラットフォームの核となる使命は、インテリジェントな自動化と人間中心の設計を通じて、採用プロセスを変革し、従業員の定着率を高め、ポジティブな組織文化を育むことです。Engagerfyは定型業務を自動化することで、人事担当者や管理職が戦略的な取り組みや意義のあるチームとの対話に集中できるようにします。

このプラットフォームは3つの主要なハブを中心に構築されており、内蔵のフリーランスおよびケータリングマーケットプレイスといったユニークな機能も含まれています。「Points for a Cause（目的のためのポイント）」プログラムを通じて統合された社会貢献へのコミットメントが際立った特徴です。このイニシアチブにより、従業員は企業の社会的責任（CSR）プロジェクトに参加してポイントを獲得し、それを報酬と交換できます。同時に、Engagerfyは利益の一部を慈善団体に寄付します。このツールは現在プレローンチ段階にあり、2025年第3四半期のリリースが予定されています。

Engagerfyの使い方

Engagerfyはローンチ準備中のため、利用を開始する主な方法は、早期アクセスや情報提供のためにチームと連絡を取ることです。

1. デモ待機リストへの登録：Engagerfyのウェブサイトにアクセスし、お問い合わせフォームに記入してデモ待機リストに登録します。
2. 初回コンサルテーション：Engagerfyの営業チームから、コンサルテーションミーティングの日程調整のために連絡があります。このセッションは、貴社の具体的なHRの課題や要件を理解するために設計されています。
3. 採用と雇用：導入後、「Hire Hub」とAI音声面接官「Ro-bert」を使用して、候補者の匿名の24時間365日の事前スクリーニングを実施し、バイアスを最小限に抑えながら、カルチャーフィットと資格に焦点を当てます。
4. オンボーディングとエンゲージメント：新入社員にAIバディを導入し、スムーズなオンボーディング体験を提供します。自動化された投票やアンケートを活用して、従業員の士気を継続的に監視し、フィードバックを収集します。
5. トレーニングと開発：集約された匿名のフィードバックに基づいたAI駆動のシナリオベースのゲーミフィケーションを活用して、管理職が実際の従業員の問題に対処するためのトレーニングを行います。
6. 分析と適応：プラットフォームの詳細な分析機能を使用して、従業員の動向に関する洞察を得、人員配置のニーズを特定し、機敏でデータに基づいたHRの意思決定を行います。

Engagerfyの主な機能

• AI音声面接官（'Ro-bert'）：候補者の24時間365日の匿名音声スクリーニングを提供し、無意識のバイアスを排除し、最適なカルチャーフィットを持つ人材を特定します。
• AIバディ：新入社員向けの自動アシスタントで、オンボーディングを促進し、ウェルビーイング、メンタリング、生産性に関する継続的なサポートを提供します。
• 自動化された従業員エンゲージメント：投票やアンケートを自動的に展開し、従業員の回答や傾向に関する詳細な分析と洞察を提供します。
• 360°の従業員ライフサイクルフォーカス：採用から退職まで、組織における従業員のジャーニーのすべてのタッチポイントをカバーする包括的なアプローチです。
• AI駆動のゲーミフィケーション研修：実際の匿名のスタッフフィードバックに基づいて従業員のペインポイントをシミュレートする、管理職向けのシナリオベースのゲーミフィケーションです。
• Hire Hub：従業員が人員不足やリソースの必要性など、HR関連のフィードバックや提案を共有するための専用チャネルです。
• Points for a Cause (CSR)：従業員がプロジェクトを完了することでポイントを獲得し、それを割引と交換できる統合された企業の社会的責任プログラムです。
• HRフレームワーク評価：AIが組織の既存のHRフレームワークを分析し、効率を向上させるためのカスタム自動化ソリューションを提案します。

Engagerfyの使用例

Engagerfyはさまざまなビジネスニーズに最適です：

• 人事部門：候補者のスクリーニングを自動化し、オンボーディングプロセスを合理化し、継続的で実行可能な従業員フィードバックを収集するため。
• チームマネージャー：チームの士気に関する洞察を得、潜在的な問題を早期に特定し、ゲーミフィケーション研修を使用してリーダーシップスキルを向上させるため。
• 成長企業：スケーラブルで、偏見がなく、効率的なHRインフラを最初から確立するため。
• CSRに注力する組織：従業員を巻き込み、ブランドの評判を高める有意義な企業の社会的責任プログラムを実施・管理するため。

Engagerfyの利点

• 採用バイアスの低減：匿名スクリーニングにより、より公正で客観的な採用プロセスが保証されます。
• 効率の向上：時間のかかるHRタスクを自動化し、チームが戦略的で影響の大きい業務に集中できるようにします。
• 従業員定着率の向上：継続的なエンゲージメント、サポート、ウェルビーイングへの注力により、従業員体験が向上し、離職率が低下します。
• データ駆動のHR戦略：情報に基づいた意思決定のための詳細な分析と洞察を提供します。
• ブランドイメージの向上：統合されたCSRプログラムは、社会的価値へのコミットメントを示し、優秀な人材や顧客を引きつけます。

料金プラン

Engagerfyは2025年第3四半期にローンチ予定です。具体的な料金やプランの詳細はまだ公開されていません。同社は現在、関心のある企業をウェブサイト経由でデモ待機リストに招待しています。このアプローチは、企業規模、ニーズ、選択された機能に基づいて料金がカスタマイズされる可能性が高いB2B販売モデルを示唆しています。詳細については、営業チームに連絡してコンサルテーションを受けることをお勧めします。