Hurma

Hurmaは、採用から退職までの従業員ライフサイクル全体を自動化するために設計された、包括的なオールインワンのHR管理システムです。強力な人材管理（HRM）システム、応募者追跡システム（ATS）、目標と主要な成果（OKR）モジュールを、直感的で単一のプラットフォームに統合しています。HR機能を一元化することで、HurmaはHR専門家、採用担当者、マネージャーを日常的な管理業務から解放し、戦略的な取り組み、人材育成、ポジティブな企業文化の醸成に集中できるようにします。このプラットフォームは、堅牢な分析を通じて効率を高め、コミュニケーションを改善し、実用的な洞察を提供するために構築されており、現代の成長企業にとって理想的なソリューションです。

Hurmaの使い方

Hurmaの導入は、迅速な採用と即時の効果を目指して合理化されたプロセスです：

1. デモの依頼とオンボーディング： まずは無料デモを依頼し、プラットフォームの実際の動作を確認します。Hurmaチームは、システムの構成や既存の従業員データの移行を支援し、迅速かつシームレスな導入を専門的にサポートします。
2. コアHRプロセスの自動化： 休暇、病気休暇、その他の欠勤を含む勤怠管理の自動化ワークフローを設定します。給与計算を自動化するために、多通貨対応やボーナス計算を含む会社のポリシーで給与モジュールを構成します。
3. 採用パイプラインの効率化： ワンクリックで複数の人気求人サイトに求人を作成し、公開します。AI FOX Chrome拡張機能を使用して、さまざまなウェブサイトから候補者のプロフィールを簡単にソーシングし、採用ファネルに直接追加します。統合されたATS内で、すべての候補者とのやり取り、フィードバック、面接段階を管理します。
4. OKRによるパフォーマンスの推進： OKRフレームワークを導入し、会社、チーム、個人のレベルで目標を設定、追跡、管理します。プラットフォームを使用して、パフォーマンスレビューや1on1ミーティングを実施し、360度フィードバックを収集します。
5. 従業員のエンゲージメントとサポート： AIパートナーチャットボット（TelegramおよびSlackで利用可能）を活用し、従業員がメインシステムにログインすることなく、休暇の申請などのリクエストを行えるようにします。自動化されたオンボーディングおよびオフボーディングのシナリオを作成し、すべての従業員に一貫したポジティブな体験を提供します。
6. 分析とレポート： HR分析ダッシュボードにアクセスし、従業員の離職率、採用効率、性別・年齢統計、オファー受諾率などの主要な指標を監視します。これらのデータ駆動型の洞察を活用して、HR戦略を策定し、より良い意思決定を行います。

Hurmaの主な機能

• オールインワンHRプラットフォーム： HRM、ATS、OKRの機能を統合したソリューションで、複数のバラバラなツールは不要です。
• 採用自動化（ATS）： 求人掲載、履歴書解析から候補者追跡、採用マネージャーとの連携まで、採用プロセス全体を管理します。
• AIによる候補者ソーシング： AI FOX Chrome拡張機能は、採用担当者が数クリックで任意のウェブサイトから候補者を見つけてパイプラインに追加するのを助け、生産性を最大25%向上させます。
• OKRとパフォーマンス管理： 組織全体で目標を設定・調整し、パフォーマンスレビューを実施し、成長を促進するための継続的なフィードバックを促進します。
• 勤怠・休暇管理： 休暇、病気休暇、その他の欠勤の追跡と承認を自動化し、従業員とマネージャーの両方に明確な概要を提供します。
• 自動化された給与計算： 追跡された労働時間と会社のポリシーに基づいて給与、ボーナスを計算し、多通貨支払いを処理することで、手作業を大幅に削減します。WOW24-7のケーススタディでは、給与処理時間が3分の1に短縮されました。
• オンボーディングとオフボーディングのシナリオ： カスタマイズ可能なタスクチェーンを作成し、オンボーディングとオフボーディングのプロセスを自動化・標準化して、どのステップも見逃さないようにします。
• 従業員調査とフィードバック： eNPS、Q12、カスタムアンケートなど、さまざまな調査を設計・展開し、従業員の満足度、気分、エンゲージメントを測定します。
• HR分析とレポート： 主要なHR指標に関する直感的なグラフやチャートを生成し、Excelでの手動データ集計なしで労働力の動態を明確に把握できます。
• AIチャットボット（AIパートナー）： TelegramおよびSlack用のインテリジェントなチャットボットで、従業員やマネージャーが外出先で休暇申請や応募の閲覧などのHRタスクを処理できます。
• 統合とAPI： 人気の求人ポータル、Googleカレンダーとシームレスに統合し、他のビジネスシステムとのカスタム統合のためのオープンAPIを提供します。

Hurmaの使用例

Hurmaは多機能で、組織内のさまざまな役割に利益をもたらします：

• HRマネージャー： 休暇追跡、給与準備、レポート作成などの時間のかかるタスクを自動化します。これにより、企業文化の改善、人材育成、従業員の定着率向上などの戦略的な取り組みに集中する時間が生まれます。
• 採用担当者： 採用ワークフロー全体を1つのATSに一元化します。複数のサイトに同時に求人を掲載し、履歴書を自動的に解析し、採用チームと効果的に協力して、より迅速にポジションを埋めます。
• CEOとリーダーシップ： OKRの進捗追跡、従業員の離職率分析、エンゲージメント調査の結果を通じて、組織の健全性に関する高レベルのリアルタイムの概要を把握します。人材と戦略について、情報に基づいたデータ駆動型の意思決定を行います。
• 国際企業： 分散した労働力を容易に管理します。プラットフォームは給与の多通貨対応、さまざまな場所の異なる休日スケジュールをサポートし、多言語対応です。これはWOW24-7がウクライナとコロンビアで利用した例で実証されています。
• 従業員： ユーザーフレンドリーなセルフサービスポータルにアクセスし、休暇残高の確認、休暇申請、会社のナレッジベースへのアクセス、会社のイベントやニュースの最新情報を入手できます。

Hurmaの利点

• 大幅な時間節約： 日常的なHRおよび採用プロセスを自動化することで、企業は月間最大60時間を節約できます。
• 統一された一元化データ： すべての従業員と候補者のデータは1つの安全なシステムに保存され、データのサイロ化や複数のスプレッドシートを管理する混乱を排除します。
• 効率の向上： 採用、オンボーディング、給与、パフォーマンスレビューのワークフローが合理化され、全体的な業務効率が向上します。
• データ駆動型のHR戦略： 包括的な分析により、受動的なHR管理から能動的なHR管理へと移行するために必要な洞察が得られます。
• 従業員体験の向上： モダンで直感的なインターフェース、セルフサービス機能、透明性の高いプロセスが、従業員の満足度とエンゲージメントの向上に貢献します。
• スケーラビリティと柔軟性： システムは会社の成長に合わせて設計されており、柔軟な役割ベースの権限と複雑な組織構造を管理する能力を提供します。
• 迅速なカスタマーサポート： ユーザーは、専用のTelegramチャットを通じて直接利用できる、迅速で役立つ技術サポートを高く評価しています。

料金プラン

Hurmaは、さまざまな規模の企業に合わせて設計された柔軟な料金モデルを提供しています。具体的な料金詳細はデモを依頼するか、公式ウェブサイトを訪問することで入手できますが、モデルは通常、会社の従業員数に基づいています。コミットメントを行う前に、潜在的な顧客がプラットフォームが特定のニーズをどのように満たすかを理解できるように、無料トライアルとパーソナライズされたデモを提供しています。この「購入前試用」アプローチにより、ソリューションが組織のHR課題に完全に適合することが保証されます。