Hirebee

Hirebeeは、スタートアップから大企業まで、あらゆる規模のビジネス向けに採用ライフサイクル全体を最適化・自動化するために構築された、包括的なAI駆動型タレントアクイジションプラットフォームおよび応募者追跡システム（ATS）です。このプラットフォームは、採用時間を大幅に短縮し、人事チームと採用マネージャー間の連携を強化し、インテリジェントなツールとデータに基づいた洞察を通じて採用の質を向上させることを目指しています。すべての採用活動を一元化することで、Hirebeeは組織が最高の候補者をより効率的に見つけ、惹きつけ、採用することを可能にします。

このシステムは、複雑な採用プロセスを簡素化するユーザーフレンドリーなインターフェースで設計されています。合理化された求人申請モジュールから始まり、新しい役職の作成、内部承認、管理が容易に行えます。承認されると、Hirebeeの強力な求人配信エンジンが、3,000以上のグローバルな求人掲示板、企業の採用サイト、LinkedInやFacebookなどのソーシャルメディアチャネルに自動的に求人を投稿し、最大限の可視性と継続的な応募者の流れを確保します。この広範なリーチは、多様で質の高い人材プールを構築するために不可欠です。

Hirebeeの使い方

1. 求人申請の作成と承認： まずプラットフォーム内で求人申請を作成します。ポジションを公開する前に、関係者と協力して内部承認を得ます。
2. 求人情報の配信： ワンクリックで、承認された求人を数千の統合された求人掲示板、自社のブランド採用ページ、ソーシャルメディアアカウントに公開します。
3. ATSでの応募者管理： 候補者が応募すると、そのプロフィールは中央のATSに自動的に収集・整理されます。
4. AIによるスクリーニング： スマートスクリーニング機能を利用して、職務要件に基づいて候補者を自動的にフィルタリングおよびランク付けし、最適なマッチを即座に特定します。
5. 連携と評価： カスタマイズ可能なワークフローとフィードバックフォームを使用して、採用マネージャーを評価プロセスに参加させます。統合されたGoogleおよびOutlookカレンダーとZoom/Google Meetでシームレスに面接をスケジュールします。
6. 分析と最適化： 高度な分析およびレポート機能を活用して、主要な採用指標を追跡し、成功を測定し、採用戦略を継続的に改善します。

Hirebeeの主な機能

• AIによる自動化： 候補者のスクリーニング、メールのスケジュール設定、ワークフロー管理などの反復的なタスクを自動化します。
• 応募者追跡システム（ATS）： 候補者を管理し、進捗を追跡し、チームと連携するための一元化されたダッシュボード。
• 高度な求人配信： 3,000以上のグローバルな求人掲示板、採用サイト、ソーシャルメディアプラットフォームに同時に求人を投稿します。
• スマートスクリーニング： AIアルゴリズムが履歴書と応募書類を分析し、最も適格な候補者を特定してショートリストを作成します。
• カスタマイズ可能なワークフロー： さまざまな職務に対する企業の独自のニーズに合わせて、採用段階とプロセスを調整します。
• ブランド採用ページ： 企業のウェブサイトとシームレスに統合される、プロフェッショナルなブランド採用ページを作成します。
• レポートと分析： 採用パイプライン、採用までの時間、ソースの有効性、その他の主要業績評価指標に関する深い洞察を得ます。
• 統合： Googleカレンダー、Outlook、Zoom、Google Meetなどのツールとシームレスに接続し、スケジュール設定とコミュニケーションを効率化します。
• 履歴書解析： 履歴書から候補者情報を自動的に抽出し、入力することで、手動でのデータ入力時間を節約します。

Hirebeeの使用例

中小企業： SMBは、Hirebeeのオールインワンで予算に優しいプラットフォームを活用して、採用プロセスを専門化し、管理タスクの時間を節約し、大規模な人事チームなしで優秀な人材をめぐって競争することができます。
人材紹介会社： 代理店は、複数のクライアントと大量の候補者を効率的に管理し、カスタマイズ可能なワークフローを使用してさまざまなクライアントのニーズに対応し、配置を加速させることができます。
スタートアップとスケールアップ： 成長中の企業は、Hirebeeを使用してチームを迅速に拡大できます。プラットフォームの自動化と効率性は、ペースの速い環境に理想的であり、特別なスタートアップパッケージも利用できます。
大企業： 大規模な組織は、カスタムロールと権限、詳細な分析、複雑な複数拠点の採用プロセスを管理する能力などの高度な機能の恩恵を受け、組織全体で一貫性とコンプライアンスを確保します。

Hirebeeの利点

Hirebeeは、採用プロセスをより速く、よりスマートに、より協調的にすることで、大きな競争優位性を提供します。顧客は、採用までの時間が最大50％削減され、大幅なコスト削減とビジネスの俊敏性の向上を報告しています。ユーザーフレンドリーなインターフェースは迅速な導入を保証し、カスタマイズ可能な機能はあらゆる採用シナリオに適応する柔軟性を提供します。プラットフォームのAI駆動の洞察は、チームが推測を超えて戦略的でデータに基づいた人材決定を下すことを可能にします。さらに、その広範な求人配信ネットワークは、企業がより広く、より多様な質の高い候補者プールに到達することを保証します。

料金プラン

Hirebeeは、すべての機能をテストするための14日間の無料トライアル付きのフリーミアムモデルを提供しています。有料プランは月単位または年単位で利用可能です（年間請求で25％割引）。すべてのプランには、無制限の求人と応募者、ブランド採用ページ、およびコアATS機能が含まれています。

• ベーシックプラン： 採用担当者1人あたり月額59ドルから。採用マネージャー1人、応募フォーム1つ、基本的な履歴書解析/サーベイクレジットが含まれます。
• ビジネスプラン： 採用担当者1人あたり月額79ドルから。採用マネージャー5人、応募フォーム3つ、より多くのクレジットが含まれます。
• プレミアムプラン： 採用担当者1人あたり月額119ドルから。採用マネージャー10人、応募フォーム10つ、電話サポート、より多くのクレジットが含まれます。
• エンタープライズプラン： 契約に基づくカスタム価格。無制限の採用マネージャー、フォーム、専用サポートを提供します。