RemotePeople

RemotePeopleは、国際的な採用の障壁を取り除くために設計された包括的なグローバル雇用プラットフォームです。企業が自信を持って容易にグローバルな人材プールを活用し、世界クラスのチームを構築することを可能にします。このプラットフォームは、複数の重要な人事機能を単一の合理化されたソリューションに統合し、複雑な法的コンプライアンス、知的財産セキュリティ、給与の不正確さ、審査済み人材のソーシングといったグローバル展開の一般的な課題に対処します。150カ国以上で法的な雇用主として機能することで、RemotePeopleは現地の契約、税金の源泉徴収、福利厚生、労働法を処理し、企業が成長に集中できるようにします。

RemotePeopleの使い方

RemotePeopleの利用は、効率性を重視した簡単なプロセスです：

1. 発見と戦略：まず、RemotePeopleのグローバル採用スペシャリストとのディスカバリーコールから始めます。彼らは、あなたの特定の国際採用ニーズ、企業文化、役割の要件について深く掘り下げます。
2. AIを活用した人材ソーシング：30万人以上の審査済み候補者データベースと高度なソーシング技術を活用し、プラットフォームはあなたの役割に最も適した人材を特定し、スクリーニングします。このプロセスは迅速かつ効率的で、高品質なマッチングを保証します。
3. 選考とオンボーディング：わずか5日で、3人以上の厳選された候補者のショートリストを受け取ります。最適な人材を選んだ後、RemotePeopleはEORサービスまたは契約社員管理システムを通じてオンボーディングプロセス全体を管理し、新しいチームメンバーが完全に準拠し、スムーズにスタートできるようにします。
4. 継続的な管理：統合された人事プラットフォームを使用して、グローバルチーム全体を管理します。これには、多通貨給与の処理、福利厚生の管理、休暇の管理、現地規制の継続的な遵守の確保が含まれます。

RemotePeopleの主な機能

• 記録上の雇用主（EOR）：現地法人を設立することなく、150カ国以上でコンプライアンスを遵守して従業員を雇用します。RemotePeopleは、すべての現地の法的および人事責任を処理します。
• 国際採用：Cレベルのエグゼクティブサーチを含む、世界中からトップタレントをソーシング、誘致、審査する専門サービス。6ヶ月間の配置保証が特徴です。
• グローバル給与と福利厚生：正確な多通貨給与と、競争力のある現地準拠の福利厚生パッケージを管理し、グローバルチームとの信頼を築きます。
• 契約社員管理：現地の労働法を完全に遵守しながら、国際的な契約社員を安全にオンボーディング、管理、支払いを行います。
• 統合人事プラットフォーム：オンボーディングからオフボーディングまで、グローバルチーム全体の単一の情報源として機能し、堅牢なHRIS機能が追加費用なしで含まれています。
• コンプライアンスとセキュリティ：知的財産と機密性の高い従業員データを保護するためのエンタープライズグレードのセキュリティを備えたSOC 2準拠のプラットフォーム。
• 追加サービス：身元調査、移民サービス、法人設立ソリューション、株式アドバイザリーを提供し、グローバル展開のあらゆる側面をサポートします。

RemotePeopleの使用例

RemotePeopleは、さまざまなビジネスシナリオに最適です：

• グローバル市場展開：新しい国際市場への参入を目指す企業は、外国子会社設立の官僚的な負担なしに、現地の営業、マーケティング、またはサポートスタッフを迅速に雇用できます。
• 技術人材へのアクセス：テクノロジー企業は、イノベーションを推進するために、グローバルな人材ハブからトップクラスのソフトウェアエンジニア、DevOpsスペシャリスト、AIエンジニア、サイバーセキュリティアナリストを採用できます。
• リモートファーストチームの構築：スタートアップや現代的な企業は、場所に関係なく仕事に最適な人材を雇用し、完全に分散した労働力を構築できます。
• サポート機能の拡大：企業は、リモートの人事マネージャー、財務アナリスト、給与スペシャリストを雇用して、堅牢で効率的な運用基盤を構築できます。
• エグゼクティブリーダーシップサーチ：CTO、CMO、営業担当副社長など、グローバルな経験を持つビジョンを持ったリーダーを見つけ、会社の成長と変革を導きます。

RemotePeopleの利点

RemotePeopleは、採用サービスとEOR機能を組み合わせることで、独立したリクルーターやEORプロバイダーが提供しない独自のハイブリッドな利点を提供します。この統合モデルは、エンドツーエンドの制御を提供します。主な利点には、月額199ドルからのEOR価格設定による手頃さ、5日間の候補者ショートリストによる迅速さ、6ヶ月間の配置保証とSOC 2コンプライアンスによるセキュリティがあります。透明な価格設定モデルは隠れた料金を排除し、予算編成に明確さと予測可能性を提供します。

料金プラン

RemotePeopleは、さまざまなニーズに合わせた柔軟で透明な価格設定を提供しています：

• 記録上の雇用主（EOR）：従業員1人あたり月額199ドルから。
• 契約社員管理：国際的な契約社員の雇用と支払いのための無料プランが利用可能です。
• 国際採用：成功したオンボーディング後に支払われる、候補者の年俸の20%（エグゼクティブは25%）の一時金。
• 採用＋EORバンドル：EOR料金とともに12ヶ月にわたって支払われる、年俸の2%の柔軟な月払い。これにより、コストを従業員の在職期間と連動させ、初期投資を削減します。
• その他のサービス：移民サービス、法人設立、身元調査、株式アドバイザリーの価格は、リクエストに応じて利用可能です。