intellihr

현재 Humanforce 제품군의 핵심 부분인 intellihr는 시장을 선도하는 직원 중심의 지능형 인적 자본 관리(HCM) 플랫폼입니다. 전통적인 HR 기능을 전략적이고 데이터 중심적인 강력한 기능으로 전환하도록 특별히 설계되었습니다. 인력 분석, 성과 관리 및 직원 참여에 중점을 둠으로써 intellihr는 조직이 더 현명한 인력 결정을 내리고, 직원 경험을 향상시키며, 비즈니스 성장을 주도하는 데 필요한 도구와 통찰력을 제공합니다. 이 플랫폼은 AI를 활용하여 추세를 파악하고, 직원 이직과 같은 결과를 예측하며, 실행 가능한 통찰력을 제공하여 HR을 수동적인 기능에서 능동적인 기능으로 전환시킵니다.

2023년 Humanforce에 인수된 intellihr는 동급 최고의 인적 자본 플랫폼으로서의 회사의 입지를 공고히 합니다. 이 통합은 고객에게 인력 관리 및 급여에서부터 전략적 HR 및 인재 개발에 이르기까지 모든 것을 포괄하는 독보적인 도구 조합을 제공합니다. 이는 현대 인력을 위해 구축되었으며, 특히 의료, 소매, 환대 등 다양한 산업 분야의 일선 및 유연한 팀을 지원합니다.

intellihr 사용 방법

intellihr를 사용하는 것은 Humanforce 생태계 내에서 원활하게 통합된 인력 관리에 대한 전략적 접근 방식을 포함합니다.

1. 구현 및 통합: 플랫폼을 설정하고 기존 시스템과 통합하는 것으로 시작합니다. Humanforce API를 사용하면 다른 비즈니스 도구와 원활하게 연결하여 통합된 데이터 환경을 만들 수 있습니다.
2. 자동화된 온보딩: 자동화된 온보딩 워크플로우로 신규 채용 경험을 간소화합니다. 계약, 규정 준수 작업 및 초기 교육을 관리하여 모든 신규 직원이 첫날부터 환영받고 준비되었다고 느끼도록 할 수 있습니다.
3. 지속적인 성과 관리: 연간 평가에서 지속적인 피드백 문화로 전환합니다. 관리자와 직원은 목표(예: OKR)를 설정 및 추적하고, 정기적인 체크인을 수행하며, 실시간 피드백을 교환하여 지속적인 개발과 조정을 촉진합니다.
4. 직원 참여도 측정: 펄스, eNPS 및 상세한 참여도 조사를 포함한 다양한 조사를 배포하여 직원 정서를 지속적으로 모니터링합니다. 플랫폼의 분석은 참여도와 만족도의 핵심 동인을 이해하는 데 도움이 됩니다.
5. 인력 분석 활용: 분석 대시보드를 심층적으로 살펴봅니다. HR 리더와 경영진은 이직 위험, 성과 추세, 다양성 및 포용성 통계, 직원 웰빙과 같은 중요한 지표를 모니터링할 수 있습니다. AI 기반 통찰력은 잠재적인 문제가 확대되기 전에 정확히 찾아내는 데 도움이 됩니다.
6. 전략적 인력 계획: 데이터 기반 통찰력을 사용하여 승계 계획, 기술 격차 식별, 리더십 인재 개발 및 미래 성장을 위한 조직 구조 최적화를 포함한 전략적 결정을 내립니다.

intellihr의 핵심 기능

• AI 기반 인력 분석: 인력에 대한 심층적이고 예측적인 통찰력을 얻습니다. 기능에는 실시간 대시보드, 이직 위험 예측, 정성적 피드백의 감성 분석 및 추세 보고가 포함됩니다.
• 지속적인 성과 관리: 목표 설정(OKR), 360도 피드백, 1:1 회의 의제, 성과 검토 및 지속적인 피드백 채널을 포함한 포괄적인 도구 모음입니다.
• 직원 참여 제품군: 맞춤형 설문 조사, eNPS 추적 및 익명 피드백 옵션으로 직원 사기를 측정하고 개선합니다.
• 전략적 HRIS(인사 정보 시스템): 핵심 HR 정보 및 계약에서부터 자격 및 규정 준수 기록에 이르기까지 모든 직원 데이터를 중앙 집중화합니다. 강력한 조직도 및 직원 디렉토리 기능이 포함됩니다.
• 자동화된 온보딩 및 오프보딩: 맞춤형 자동화 워크플로우를 통해 회사에 입사하거나 퇴사하는 직원을 위해 일관되고 매력적인 경험을 만듭니다.
• 규정 준수 및 정책 관리: 인증, 자격 및 정책 확인의 자동 추적을 통해 조직이 규정을 준수하도록 보장합니다.
• 웰빙 및 복리후생 통합: Humanforce의 일부로서 Thrive와 같은 도구와 연결하여 직원 재정 웰빙 및 기타 복리후생을 지원하여 전반적인 직원 가치 제안을 향상시킵니다.

intellihr의 사용 사례

직원 이직률 감소: 한 대형 소매 회사는 intellihr의 예측 분석을 사용하여 낮은 참여도, 저조한 관리자 피드백, 놓친 체크인과 같은 요인을 기반으로 이직 위험이 있는 직원을 식별합니다. 그런 다음 HR 비즈니스 파트너는 목표 지원 및 개발 계획을 통해 사전에 개입하여 이직률을 크게 줄일 수 있습니다.

고성과 문화 주도: 빠르게 성장하는 기술 스타트업은 intellihr의 OKR(목표 및 핵심 결과) 모듈을 구현하여 개인 및 팀 목표를 전사적 목표와 일치시킵니다. 투명성과 지속적인 추적은 책임감과 고성과 문화를 조성합니다.

관리자 효율성 향상: 한 의료 기관은 플랫폼의 1:1 회의 및 피드백 도구를 사용하여 일선 관리자를 코칭합니다. 대화 주제와 피드백 품질을 분석하여 조직은 관리자가 더 효과적인 리더가 되도록 목표 교육을 제공합니다.

분산된 인력을 위한 HR 간소화: 여러 위치에 직원이 있는 서비스 회사는 intellihr를 사용하여 HR 프로세스를 중앙 집중화합니다. 디지털 계약 관리에서 자동화된 규정 준수 추적 및 원격 온보딩에 이르기까지 플랫폼은 위치에 관계없이 모든 직원에게 일관되고 효율적인 HR 경험을 보장합니다.

intellihr의 장점

데이터 기반 의사 결정: HR 추측을 실행 가능하고 증거 기반의 통찰력으로 대체하여 보다 전략적이고 영향력 있는 인력 이니셔티브를 가능하게 합니다.

능동적인 인재 관리: 직원 불만이나 규정 준수 위험과 같은 문제가 비즈니스에 부정적인 영향을 미치기 전에 예측하고 해결할 수 있습니다.

향상된 직원 경험: 직원이 자신의 의견을 듣고, 가치를 인정받으며, 성장을 지원받는 긍정적인 업무 환경을 조성하여 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 핵심적인 차별화 요소가 됩니다.

통합된 올인원 솔루션: Humanforce의 인력 관리, 급여 및 복리후생과의 통합은 인적 자본 관리의 모든 측면을 위한 단일의 포괄적인 플랫폼을 제공합니다.

확장성 및 구성 가능성: 이 플랫폼은 다양한 산업의 특정 요구를 충족하도록 고도로 구성 가능하며 중견 기업에서부터 대규모 복잡한 기업에 이르기까지 조직을 지원하도록 확장할 수 있습니다.

가격 및 플랜

intellihr의 가격은 맞춤형 견적을 기준으로 제공됩니다. Humanforce 제품군 내에 통합된 엔터프라이즈급 솔루션으로서 비용은 각 조직의 특정 요구에 맞게 조정됩니다. 가격에 영향을 미치는 요인에는 직원 수, 필요한 특정 모듈(예: 성과, 참여, 분석), 구현 지원 수준 및 선택한 고객 지원 계획(표준 또는 엔터프라이즈)이 포함됩니다. 상세한 견적을 받으려면 잠재 고객은 데모를 요청하거나 Humanforce 영업팀에 직접 문의하는 것이 좋습니다.