sharedrecruiting

"소스"라고 발음하는 Shared Recruiting Co.(SRC)는 후보자와 기업 모두를 위한 전통적인 채용 프로세스를 전면 개편하기 위해 설계된 혁신적인 오픈 소스 채용 플랫폼입니다. 후보자 중심 모델로 운영되며, 양방향 옵트인 커뮤니케이션을 촉진하여 채용을 더 효율적이고 투명하며 고통 없이 만드는 것을 목표로 합니다. 후보자에게는 받은 편지함에 상주하는 개인 AI 채용 비서이며, 기업에게는 기존 워크플로우에 원활하게 통합되는 강력한 소싱 도우미입니다.

SRC가 해결하는 핵심 문제는 채용 과정에서의 압도적인 소음과 잘못된 타이밍입니다. 후보자들은 구직 활동을 하지 않을 때 관련 없는 이메일에 시달리는 반면, 기업들은 수동적인 개인에게 연락하느라 귀중한 자원을 낭비합니다. SRC는 관리형 커뮤니케이션 계층을 만들어 이 문제를 우아하게 해결합니다. 후보자들이 받은 편지함을 깨끗하고 정리된 상태로 유지하도록 돕고, 준비가 되었을 때 구직 활동을 강화할 수 있도록 지원합니다. 동시에 기업들이 수동적인 인재 풀을 구축하고 관심 있는 후보자들이 활동적으로 변하는 바로 그 순간에 그들과 소통할 수 있게 하여 응답률과 채용 효율성을 극적으로 높입니다.

sharedrecruiting 사용 방법

이 플랫폼은 두 사용자 그룹을 위해 독특하고 간소화된 프로세스를 제공합니다:

후보자용:

1. 받은 편지함 연결: SRC에 이메일 접근 권한을 부여하기만 하면 됩니다. 개인 채용 비서 역할을 합니다.
2. 탐지 및 보관: AI가 모든 수신 채용 제안을 자동으로 탐지합니다. 각 제안은 지능적으로 레이블이 지정되고, 회신되며, 나중을 위해 보관되어 기본 받은 편지함을 깔끔하게 유지합니다.
3. 요약 및 표준화: SRC는 모든 제안을 처리하고 요약하여 단일하고 표준화된, 읽기 쉬운 형식으로 만듭니다. 더 이상 끝없는 이메일을 뒤지거나 복잡한 스프레드시트를 관리할 필요가 없습니다.
4. 구직 활동 시작: 새로운 역할을 찾을 준비가 되면 플랫폼에서 활동 상태를 표시합니다. 그러면 SRC가 보관된 제안의 채용 담당자에게 자동으로 다시 연락하여 어떤 역할이 여전히 유효한지 확인하고, 당신이 주도권을 쥐게 합니다.

기업용:

1. 동기화 및 통합: Gem, Greenhouse, Lever와 같은 인기 있는 도구를 포함한 기존 채용 스택과 SRC를 연결합니다. 채용 제안 및 후보자 연락 기록을 가져옵니다.
2. 평소대로 소싱: 채용 팀은 선호하는 방법을 사용하여 후보자를 계속 소싱합니다. SRC는 백그라운드에서 조용히 작동하며, 당신이 연락하는 모든 후보자를 탐지합니다.
3. 수동적 인재 파이프라인 구축: 각 연락은 해당 후보자의 개인 SRC 대시보드에 자동으로 당신의 제안을 추가하여, 당신의 회사에 대해 알고 있는 인재 풀을 구축합니다.
4. 적시에 소통: 이전에 연락했던 후보자가 활동적인 구직자가 되는 순간 SRC가 당신에게 알립니다. 이를 통해 끝없는 자동 후속 조치 없이 완벽한 타이밍에 대화를 시작하여 더 높은 참여도와 더 나은 응답률을 보장할 수 있습니다.

sharedrecruiting의 핵심 기능

• AI 기반 받은 편지함 비서: 후보자를 위해 채용 이메일을 자동으로 탐지, 분류 및 보관하여 깨끗한 받은 편지함을 유지합니다.
• 표준화된 기회 허브: 모든 채용 기회를 후보자를 위한 단일하고 관리하기 쉬운 대시보드로 통합합니다.
• 자동화된 후보자 재참여: 후보자가 구직을 시작할 준비가 되면 SRC가 그들을 대신하여 과거 채용 담당자에게 사전에 연락합니다.
• 원활한 ATS/CRM 통합: 기업을 위해 Gem, Greenhouse, Lever와 같은 도구와 통합하여 중단 없이 기존 워크플로우를 향상시킵니다.
• 수동적 인재 풀 구축: 회사의 표준 소싱 활동에서 자동으로 인재 파이프라인을 생성합니다.
• 적시 소싱 알림: 이전에 연락한 후보자가 적극적으로 새로운 역할을 찾고 있을 때 채용 담당자에게 알립니다.
• 보장된 기회 전달: 스팸 필터와 받은 편지함 소음을 우회하여 후보자들이 전용 SRC 공간에서 회사 채용 정보를 볼 수 있도록 보장합니다.
• 오픈 소스 투명성: 신뢰와 커뮤니티 주도 개발을 촉진하기 위해 오픈 소스 프로젝트로 구축되었습니다.

sharedrecruiting의 사용 사례

수동적인 전문가: 적극적으로 구직 활동을 하지는 않지만 끊임없이 들어오는 채용 담당자 이메일을 관리하고 소음 없이 잠재적인 미래 기회 목록을 관리하고 싶은 개인.

활동적인 구직자: 구직을 시작하면서 수신되는 기회를 효율적으로 관리하고 과거 채용 담당자 연락처 네트워크를 활용하고자 하는 후보자.

채용 팀: 아웃리치 활동의 ROI를 극대화하고, 수동 후속 조치에 소요되는 시간을 줄이며, 고품질의 참여도 높은 인재 파이프라인을 구축하고자 하는 소서 및 채용 담당자.

성장 단계의 기업: 후보자 경험을 개선하고, 참여율을 높이며, 관심 있는 인재로 공석을 더 빨리 채워 팀을 효율적으로 확장하려는 기업.

sharedrecruiting의 장점

후보자 중심 제어: 후보자에게 개인 정보 보호, 커뮤니케이션 및 구직 시기에 대한 완전한 제어권을 부여하여 권한을 부여합니다.

향상된 효율성: 채용 담당자(수동적 후보자 소싱)와 후보자(원치 않는 이메일 관리) 모두의 시간 낭비를 대폭 줄입니다.

개선된 참여도: 상호 관심과 최적의 타이밍을 기반으로 당사자들을 연결함으로써 더 의미 있는 대화와 더 높은 응답률로 이어집니다.

스팸 없는 채용: 공격적이고 자동화된 후속 시퀀스의 필요성을 제거하여 더 건강한 생태계를 만듭니다.

워크플로우 향상: 기존 도구를 대체하는 것이 아니라 향상시켜 채용 팀이 원활하게 채택할 수 있도록 합니다.

가격 및 플랜

sharedrecruiting은 현재 초대 전용 베타 버전입니다. 이 플랫폼은 후보자 우선이라는 사명에 따라 후보자에게는 완전히 무료입니다. 기업의 경우 특정 가격 플랜은 공개되지 않았습니다. 관심 있는 기업은 대기자 명단에 등록하거나 팀에 직접 연락하여 파트너십 및 액세스에 대한 정보를 얻는 것이 좋습니다.