FidForward

FidForward는 기업이 최고의 인재를 찾고 고용하는 방식을 혁신하는 포괄적인 AI 기반 인재 확보 플랫폼입니다. 최고의 후보자들이 종종 수동적이며 적극적으로 일자리를 지원하지 않는 시장에서 FidForward는 선제적으로 인재를 소싱하고, 참여시키고, 채용할 수 있는 도구를 제공합니다. 이는 비싸고 LinkedIn과 같은 단일 네트워크에 국한되며 광범위한 수동 작업이 필요한 기존 채용 도구의 단점을 해결합니다. FidForward의 솔루션은 채용이 숫자 게임이라는 전제에 기반합니다: 웹 전반에서 최고의 후보자를 찾아내고 대규모로 효율적으로 연락하는 것입니다.

이 플랫폼은 인공 지능을 활용하여 직무 설명과 검색 기준을 분석한 다음, LinkedIn을 포함하되 이에 국한되지 않는 여러 소스를 검색하여 잠재적 후보자를 찾습니다. 이 후보자들은 관련성에 따라 점수가 매겨지고 순위가 매겨지며, 특정 후보자가 왜 좋은 매치인지를 보여주는 설명 가능한 순위를 제공합니다. 이를 통해 수 시간의 수동 프로필 스크롤링을 없애고 채용 담당자가 가장 유망한 인재에 집중할 수 있습니다. 이 플랫폼은 전 세계 200명 이상의 채용 담당자로부터 신뢰를 받고 있으며, 기업이 7일 이내에 첫 고용을 할 수 있도록 설계되었으며, 아웃리치 캠페인에서 35%의 인상적인 응답률을 자랑합니다.

FidForward 사용 방법

워크플로우는 최대의 효율성을 위해 설계되어 일일 채용 작업을 단 몇 분으로 단축합니다. 일반적인 프로세스는 다음과 같습니다:

1. 직무 세부 정보 업로드: 직무 설명을 업로드하거나 검색 기준을 정의하여 시작합니다. 경력, 회사, 위치, 직책, 기술, 언어, 산업, 학력 및 특별 요구 사항으로 필터링할 수 있습니다.
2. AI 기반 소싱 및 순위 지정: FidForward의 AI가 작동하여 다양한 플랫폼에서 적합한 후보자를 검색합니다. 그런 다음 각 프로필을 분석하고 1에서 10까지의 개인화된 매치 점수를 할당하며, 순위가 매겨진 후보자 목록을 제시합니다.
3. 검토 및 선택: 단 10분 만에 AI가 생성한 최고 후보자 목록을 검토할 수 있습니다. 더 이상 수백 개의 프로필을 수동으로 선별할 필요가 없습니다.
4. 자동화된 아웃리치 시작: 선택한 후보자를 다중 채널 아웃리치 캠페인에 추가합니다. 동적 변수를 사용하여 개인화된 메시지 템플릿을 만들고 이메일 및 LinkedIn 메시지 시퀀스를 설정할 수 있습니다. 플랫폼의 AI가 아웃리치 프로세스를 자동으로 처리합니다.
5. 응답 관리 및 통합: 후보자가 응답하면 대화를 관리할 수 있습니다. FidForward는 Greenhouse, Workable, BambooHR과 같은 주요 지원자 추적 시스템(ATS)과 원활하게 통합되어 전체 파이프라인을 한 곳에서 관리할 수 있습니다. ATS가 없는 경우 FidForward는 자체적인 최소한의 버전을 제공합니다.

FidForward의 핵심 기능

• AI 기반 후보자 매칭 및 점수화: 직무 설명을 분석하여 후보자를 찾고 1에서 10까지 순위를 매기며, 각 순위에 대한 설명 가능한 이유를 제공합니다.
• 다중 소스 인재 소싱: LinkedIn을 넘어 여러 플랫폼에서 후보자를 검색하여 숨겨진 인재 풀을 발굴합니다.
• 자동화된 다중 채널 아웃리치: 개인화된 이메일 및 LinkedIn 메시지 시퀀스를 생성하고 자동화하여 대규모로 후보자와 소통합니다.
• 연락처 정보 발견: 업무 이메일, 개인 이메일, 전화번호 등 중요한 연락처 정보를 잠금 해제하여 도달 범위를 넓힙니다.
• 원활한 ATS 통합: Greenhouse, Workable, BambooHR과 같은 인기 있는 ATS 플랫폼 및 Google Workspace, Outlook과 같은 커뮤니케이션 도구와 연결됩니다.
• 비용 효율적인 솔루션: LinkedIn Recruiter와 같은 기존 도구에 비해 훨씬 저렴한 대안을 제공하며, 계획은 기존 도구 비용의 일부에서 시작됩니다.

FidForward의 사용 사례

FidForward는 다재다능하며 다양한 채용 요구를 충족시킵니다. 주요 사례는 전문 헤드헌팅 회사인 Rehva Tech입니다. 그들은 기술 인재를 찾는 프로세스를 혁신하기 위해 FidForward를 사용했습니다. 이전에는 낮은 응답률로 LinkedIn에서 수동으로 검색하는 데 몇 시간을 보냈습니다. FidForward를 사용하면서 소싱 시간을 몇 분으로 대폭 단축하고, 특정 기술에 대한 후보자 매칭 정확도를 높였으며, 개인적인 터치를 유지하면서 초기 아웃리치를 간소화했습니다. 이 플랫폼은 LinkedIn에서 찾을 수 없었던 후보자를 발견하고 추가 연락처 정보에 접근할 수 있게 하여 경쟁 우위를 제공했습니다.

다른 사용 사례는 다음과 같습니다:

• 스타트업 및 SMB: Hostwise 및 Nexiu.ai와 같은 회사는 대규모 채용 팀 없이도 비용 효율적으로 주요 역할을 채용하기 위해 FidForward를 사용합니다.
• 대기업: 엔터프라이즈 플랜을 활용하여 무제한 검색 및 좌석으로 전체 인재 확보 부서를 지원할 수 있습니다.
• 채용 에이전시: FidForward는 전문가 팀이 소싱부터 면접까지 전체 채용 프로세스를 경쟁력 있는 수수료로 처리하는 "Do it for me" 에이전시 서비스를 제공합니다.

FidForward의 장점

FidForward는 기존 채용 방법에 비해 뚜렷한 이점을 제공합니다. 일일 소싱 시간을 2-3시간에서 단 10분으로 단축합니다. 단일 전문 네트워크를 넘어 검색함으로써 더 넓고 다양한 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 자동화된 아웃리치는 35%의 높은 응답률을 달성하여 메시지가 확인되도록 보장합니다. 또한 기존 도구보다 훨씬 저렴하며 경쟁력 있는 가격으로 무제한 검색과 강력한 자동화 기능을 제공합니다. 직관적인 사용자 경험은 모든 팀이 신속하게 채택할 수 있도록 보장합니다.

가격 및 플랜

FidForward는 셀프 서비스(Do it myself) 및 에이전시(Do it for me) 모델 모두에 대해 유연한 가격을 제공합니다.

셀프 서비스(SaaS 플랜):

• 평가판: $0. 검색 1회, 후보자 50-100명, AI 기반 매칭 포함. 연락처 또는 자동화 없음.
• 스타터: $79/월. 개인 채용 담당자용. 무제한 검색, 2석, 연락처 발견 및 메시지 전송을 위한 월 750 크레딧 포함.
• 성장: $159/월. 스타트업 및 소규모 팀용. 무제한 검색, 5석, 월 2,000 크레딧, ATS 통합 포함.
• 엔터프라이즈: 맞춤형 가격. 대기업용. 무제한 좌석, 무제한 크레딧 및 전체 기능 포함.

에이전시 서비스(Do it for me):

• 이 서비스는 선불금과 고용된 후보자의 연봉 비율에 따른 성공 보수를 포함하며, 단일 직책, 여러 직책(Scaler), 대량 채용(Hypergrowth)에 대한 가격 등급이 있습니다.