Fetcher

Fetcher는 채용 퍼널의 상단 프로세스를 간소화하고 자동화하기 위해 설계된 포괄적인 인재 확보 플랫폼입니다. 강력한 인공지능과 인간의 전문성을 결합하여 채용 팀이 전통적이고 시간 소모적인 소싱 방법에서 벗어날 수 있도록 지원합니다. 이 플랫폼의 사명은 기업이 최고의 인재를 찾고 참여시켜 탁월하고 다양한 팀을 구축하고 비즈니스 목표를 달성하도록 돕는 것입니다. 1,000개 이상의 조직에서 신뢰하는 Fetcher는 기업이 인재 소싱, 후보자 참여 및 파이프라인 관리에 접근하는 방식을 변화시킵니다.

Fetcher 사용 방법

Fetcher 사용은 최대의 효율성을 위해 설계된 간단한 과정입니다:

1. 직무 정의: 직무 설명서를 제공하고 기술, 경험, 위치 및 다양성 목표를 포함한 이상적인 후보자 프로필을 지정하는 것으로 시작합니다.
2. AI 기반 소싱: Fetcher의 AI는 5억 개 이상의 프로필 데이터베이스와 기타 공개 소스를 스캔하여 귀하의 기준에 맞는 잠재 후보자 목록을 식별합니다.
3. 인간 큐레이션: AI가 소싱한 각 후보자 배치는 Fetcher의 전문가 팀에 의해 검토되어 품질, 정확성 및 관련성을 보장한 후 귀하에게 전달됩니다.
4. 검토 및 승인: 큐레이션된 후보자 배치를 대시보드에서 직접 받습니다. 프로필을 신속하게 검토하고 참여하고 싶은 후보자를 승인할 수 있습니다.
5. 아웃리치 자동화: 승인된 후보자에게 개인화된 다단계 이메일 캠페인을 시작합니다. Fetcher의 자동화가 후속 조치를 처리하여 수동 작업 시간을 절약해 줍니다.
6. 추적 및 분석: 직관적인 분석 대시보드를 통해 열람률, 응답률 및 파이프라인 상태와 같은 주요 채용 지표를 모니터링합니다.
7. 워크플로우 통합: 후보자 데이터와 활동을 기존 지원자 추적 시스템(ATS), CRM 및 이메일 클라이언트와 원활하게 동기화하여 단일 정보 소스를 유지합니다.

Fetcher의 핵심 기능

• 인간 큐레이션이 포함된 AI 소싱: 고급 AI를 사용하여 후보자를 찾고, 인간 참여 프로세스를 통해 품질과 적합성을 검증하여 매우 관련성 높은 인재 파이프라인을 보장합니다.
• 자동화된 후보자 참여: 개인화된 이메일 시퀀스를 구축하고 예약하여 수동적 후보자에게 자동으로 연락하고 후속 조치를 취하여 높은 응답률을 달성합니다.
• 인바운드 지원자 심사: AI를 사용하여 인바운드 지원자를 자동으로 검토하고 우선순위를 지정하여 채용 담당자가 가장 자격을 갖춘 개인에게 집중할 수 있도록 합니다.
• 다양성 소싱: 기업이 D&I 목표를 달성하고 더 다양하고 대표성 있는 인재 파이프라인을 구축하는 데 도움이 되는 특정 검색 기준을 포함합니다.
• 포괄적인 통합: 주요 ATS 및 CRM 플랫폼은 물론 이메일 클라이언트(Gmail, Outlook) 및 Slack과 같은 커뮤니케이션 도구와의 강력한 통합을 제공합니다.
• 채용 분석: 소싱 효과, 캠페인 성과 및 전반적인 채용 퍼널 효율성에 대한 실행 가능한 통찰력과 데이터를 제공합니다.
• 후보자 관계 관리(CRM): 인재 풀을 관리하고, 상호 작용을 추적하며, 잠재 후보자와의 장기적인 관계를 육성하는 내장 시스템입니다.
• LinkedIn 소싱 플러그인: LinkedIn에서 후보자를 Fetcher 캠페인에 직접 쉽게 추가할 수 있는 브라우저 확장 프로그램입니다.

Fetcher의 사용 사례

Fetcher는 다양한 채용 시나리오에 이상적입니다:

• 고성장 기업: 빠르게 확장하려는 기업은 Fetcher를 사용하여 여러 공석에 대한 강력한 인재 파이프라인을 동시에 구축할 수 있습니다.
• 채우기 어려운 기술 직무: 방대한 수동적 인재 풀을 활용하여 엔지니어링, 데이터 과학 및 제품 관리와 같은 전문 직책을 소싱합니다.
• 임원 검색: C-레벨 및 고위급 후보자를 식별하고 신중하게 접촉합니다.
• 다양성 및 포용성 이니셔티브: 소수 집단 배경의 후보자를 적극적으로 소싱하여 보다 균형 잡히고 포용적인 인력을 만듭니다.
• 채용 에이전시: 에이전시는 Fetcher를 활용하여 여러 고객의 소싱을 관리하고 역량과 효율성을 높일 수 있습니다.

Fetcher의 장점

Fetcher는 전통적인 채용 방법에 비해 상당한 이점을 제공합니다:

• 엄청난 시간 절약: 채용에서 가장 시간이 많이 걸리는 부분을 자동화하여 직무당 평균 17시간을 절약합니다.
• 비용 효율적: 수동 소싱 및 외부 에이전시 수수료와 관련된 비용을 절감하여 채용 담당자당 연간 약 2만 달러를 절약합니다.
• 고품질 파이프라인: AI와 인간 큐레이션의 이중 접근 방식은 자격 있고 관심 있는 후보자의 일관된 흐름을 제공합니다.
• 참여도 향상: 개인화된 자동화된 아웃리치는 평균 40%의 응답률을 기록하며 업계 표준을 훨씬 뛰어넘습니다.
• 데이터 기반 의사 결정: 분석을 통해 팀은 효과적인 전략을 기반으로 전략을 최적화할 수 있습니다.

가격 및 플랜

Fetcher는 다양한 요구에 맞는 유연한 플랜을 제공하며, 연간 결제 시 30% 할인을 제공합니다.

• 성장 플랜(Growth Plan): 월 379달러부터 시작합니다. 강력한 자동화 도구로 자체 소싱을 관리하려는 팀에 이상적인 'DIY' 솔루션입니다. 연간 최대 500명의 Fetcher 소싱 후보자와 2,500건의 인바운드 지원자 검토가 포함됩니다.
• 증폭 플랜(Amplify Plan): 월 649달러부터 시작합니다. 인터뷰까지 AI 지원을 제공하는 풀 서비스 솔루션입니다. 성장 플랜의 모든 기능과 전담 소서, 성공 팀, 그리고 증가된 용량(연간 최대 1,000명의 소싱 후보자)이 포함됩니다.
• 엔터프라이즈 플랜(Enterprise Plan): 대량 채용 요구가 있는 대기업 및 에이전시를 위한 맞춤형 가격입니다. 3개 이상의 사용자 좌석, 고급 지원 및 훨씬 더 높은 소싱 및 검토 한도가 포함됩니다.