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Juicebox는 PeopleGPT 검색 엔진을 기반으로 하는 AI 기반 채용 플랫폼으로, 최고의 인재를 찾고, 평가하고, 참여시키는 데 도움을 줍니다. 자연어를 사용하여 다양한 데이터 소스에서 8억 개 이상의 프로필을 검색하고, 후보자 순위를 자동화하며, 개인화된 연락을 통해 전체 채용 프로세스를 간소화합니다.

5.0
Added
2025-08-15
Price type:
Freemium
Monthly traffic:
267.8K

Juicebox Overview

Juicebox는 조직이 최고의 인재를 발견하고 고용하는 방식을 혁신하기 위해 설계된 혁신적인 AI 채용 플랫폼입니다. 그 핵심에는 자연어를 이해하여 복잡한 불리언 쿼리의 필요성을 없애는 정교한 AI 검색 엔진인 PeopleGPT가 있습니다. 이를 통해 채용 담당자와 채용 관리자는 이상적인 후보자를 평이한 언어로 설명하고 몇 초 만에 매우 관련성 높은 순위가 매겨진 프로필 목록을 받을 수 있습니다. 이 플랫폼은 전문 네트워크, GitHub 및 Stack Overflow와 같은 기술 웹사이트, 학술 논문을 포함한 30개 이상의 소스에서 실시간으로 데이터를 집계하여 8억 개 이상의 프로필로 구성된 글로벌 인재 풀에 대한 액세스를 제공합니다.

Juicebox 사용 방법

Juicebox 사용은 최대의 효율성을 위해 설계된 직관적인 다단계 프로세스입니다:

  1. 자연어 검색: 검색창에 찾고 있는 후보자에 대한 설명을 입력하기만 하면 됩니다. 예를 들어, '뉴욕에서 핀테크 및 시리즈 B 스타트업 경험이 있는 시니어 풀스택 개발자를 찾아줘.' Juicebox의 PeopleGPT는 이 요청을 즉시 분석하여 대상 검색 쿼리를 구축합니다.
  2. AI 큐레이션 후보자 검토: 플랫폼은 AI 기반 스프레드시트 형식으로 결과를 제시합니다. '오토파일럿' 기능은 기준에 따라 프로필의 순위를 매기고, 점수를 매기고, 정리하여 수많은 시간의 수동 심사를 절약합니다. 주요 세부 정보와 자격을 한눈에 쉽게 볼 수 있습니다.
  3. 심층적인 인재 인사이트 확보: 가치 있는 데이터 포인트로 풍부해진 후보자 프로필을 더 깊이 파고들어 보세요. 여기에는 현재 또는 과거 회사의 투자자 및 자금 조달 데이터, 다양성 지표, 평균 재직 기간 등이 포함되어 보다 전체적인 평가를 가능하게 합니다.
  4. 개인화된 연락으로 참여 유도: 유망한 후보자를 식별한 후에는 AI 기반 이메일 아웃리치 도구를 사용하세요. 회사의 톤과 목소리에 맞는 개인화된 이메일 시퀀스를 작성하여 응답률을 크게 높이는 데 도움이 됩니다.
  5. Juicebox 에이전트로 자동화: 지속적인 소싱을 위해 Juicebox 에이전트를 배포할 수 있습니다. 이 24/7 AI 채용 어시스턴트는 지속적인 요구 사항과 일치하는 후보자를 자동으로 소싱, 선별 및 연락하도록 구성할 수 있습니다.
  6. 통합 및 내보내기: Juicebox를 41개 이상의 지원자 추적 시스템(ATS) 및 21개 CRM에 연결하여 기존 워크플로우와 후보자 데이터를 원활하게 동기화하세요. 오프라인 사용을 위해 프로필을 내보낼 수도 있습니다.

Juicebox의 핵심 기능

  • PeopleGPT AI 검색: 불리언 연산자 없이 복잡한 요구 사항을 해석하는 강력한 자연어 검색 엔진입니다.
  • 글로벌 인재 소싱: 전문 프로필, 기술 사이트 및 출판된 연구를 포함한 30개 이상의 데이터 소스에서 8억 개 이상의 프로필에 액세스할 수 있습니다.
  • AI 기반 평가 (오토파일럿): 직무 설명 및 기준과의 적합성을 기반으로 후보자의 순위를 매기고 점수를 매깁니다.
  • AI 이메일 아웃리치: 후보자 참여를 개선하기 위해 개인화된 고전환 이메일 템플릿을 생성합니다.
  • Juicebox 에이전트: 귀하의 직책에 대한 후보자를 24/7 소싱하고 선별하는 자율 AI 에이전트입니다.
  • 포괄적인 인재 인사이트: 채용 전략에 정보를 제공하기 위해 회사 자금 조달, 다양성, 성별 균형 등에 대한 데이터를 제공합니다.
  • 광범위한 통합: 수십 개의 인기 있는 ATS 및 CRM 시스템을 기본적으로 지원합니다.
  • 검증된 연락처 정보: 직접적인 연락을 용이하게 하기 위해 검증된 개인 및 전문 이메일 주소와 전화번호를 제공합니다.

Juicebox의 사용 사례

Juicebox는 다재다능하며 다양한 채용 시나리오에 적용될 수 있습니다:

  • 기술 채용: GitHub 리포지토리, Stack Overflow 프로필 및 기술 논문을 검색하여 틈새 기술을 가진 엔지니어를 찾습니다.
  • 임원 검색: IPO 또는 특정 자금 조달 단계를 거친 회사와 같은 특정 경험을 가진 C 레벨 후보자를 식별합니다.
  • 다양성 및 포용성: 고급 필터와 인사이트를 사용하여 다양하고 균형 잡힌 후보자 파이프라인을 구축합니다.
  • 고성장 스타트업: 경쟁사 또는 관련 스타트업 경험이 있는 인재를 식별하여 팀을 신속하게 확장합니다.
  • 채용 에이전시: 무제한 프로젝트 및 협업 기능으로 여러 클라이언트 검색을 동시에 관리합니다.

Juicebox의 장점

Juicebox는 인재 확보에서 상당한 경쟁 우위를 제공합니다. 소싱 및 심사의 가장 시간 소모적인 부분을 자동화하여 효율성을 극적으로 높입니다. 기존 플랫폼을 넘어서 검색하는 능력은 숨겨진 인재 풀을 발견하여 사용자가 다른 방법으로는 찾을 수 없는 후보자에게 접근할 수 있게 합니다. 아웃리치를 위한 AI 기반 개인화는 더 높은 참여 및 응답률로 이어집니다. 또한 풍부한 데이터 인사이트는 채용 담당자가 보다 전략적이고 데이터에 기반한 결정을 내릴 수 있도록 하여 궁극적으로 더 나은 채용 결과를 이끌어냅니다.

가격 및 플랜

Juicebox는 다양한 요구에 맞는 유연한 가격 구조를 제공합니다:

  • 무료 플랜: 좌석당 월 $0. 1개 좌석, 제한된 무료 검색 및 AI 이메일 템플릿 액세스가 포함됩니다. 플랫폼을 시험해 볼 수 있는 좋은 방법입니다.
  • 스타터 플랜: 좌석당 월 $99 (연간 청구). 개인에게 이상적이며, 무제한 검색, 250개의 연락처 크레딧, 250개의 내보내기 크레딧 및 전체 이메일 아웃리치 기능이 포함됩니다.
  • 성장 플랜: 좌석당 월 $159 (연간 청구). 소규모 팀(최대 5개 좌석)을 위해 설계되었으며, 스타터의 모든 기능에 팀 협업, 인재 인사이트 및 좌석당 1,000개의 연락처/내보내기 크레딧이 추가됩니다.
  • 비즈니스 플랜: 맞춤형 가격. 대기업 및 에이전시를 위한 전체 액세스 플랜으로, 전담 온보딩, 무제한 크레딧, 전체 ATS/CRM 동기화 및 우선 지원이 포함됩니다.
  • 애드온 - Juicebox 에이전트: 활성 에이전트 2명에 대해 월 $300부터 시작(연간 청구). 모든 유료 플랜에 추가할 수 있습니다.

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Noon은 채용팀의 전담 팀원 역할을 하는 자율 AI 인재 소싱 도구입니다. 직무 요구사항 이해, 웹 전반의 후보자 검색, 개인화된 다채널 캠페인을 통한 후보자 참여에 이르기까지 전체 엔드투엔드 소싱 프로세스를 자동화하여 최고의 인재를 더 빨리 채용할 수 있도록 돕습니다.

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Juicebox는 인재 확보를 간소화하는 AI 채용 플랫폼입니다. AI 에이전트(PeopleGPT)를 사용하여 8억 개 이상의 글로벌 프로필을 검색하고, 개인화된 후보자 연락을 자동화하여 응답률을 높이며, 실시간 인재 시장 통찰력을 제공합니다. 기존 ATS 및 CRM 시스템과 원활하게 통합되어 전체 채용 프로세스를 가속화합니다.

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Gem은 ATS, CRM, 소싱, 스케줄링 및 분석을 결합한 AI 우선 올인원 채용 플랫폼입니다. 전체 채용 워크플로우를 하나의 지능형 시스템으로 통합하여 인재 확보 팀이 시간을 절약하고 비용을 절감하며 최고의 인재를 더 빨리 채용할 수 있도록 설계되었습니다.

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Findem은 기업이 적합한 인재를 찾고, 소통하며, 채용할 수 있도록 돕기 위해 설계된 AI 기반 인재 채용 플랫폼입니다. 고급 AI와 심층 데이터 분석을 사용하여 키워드 검색을 넘어, 채용 담당자가 특정 속성을 기반으로 후보자를 소싱할 수 있게 합니다. 이 플랫폼은 인재 소싱 및 파이프라인 관리부터 다양성 이니셔티브 및 시장 정보에 이르기까지 전체 채용 수명 주기를 간소화합니다.

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FidForward는 현대 채용을 위해 설계된 AI 기반 플랫폼입니다. 여러 플랫폼에서 후보자를 자동으로 소싱하고, 직무 설명과의 관련성에 따라 순위를 매기며, 다중 채널 아웃리치 시퀀스를 통해 후보자와 소통합니다. 채용 담당자가 기존 방법보다 더 빠르고 비용 효율적으로 최고의 수동적 인재를 찾을 수 있도록 돕습니다.

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